Boston Consulting Groupin (BCG) äskettäin tekemän tutkimuksen mukaan alle 40-vuotiaat miehet tukevat todennäköisemmin naisia työpaikalla ja tukevat heitä. työn ja yksityiselämän tasapaino, työn joustavuus ja monimuotoisuus kuin heidän vanhemmat kollegansa.
Tämä tutkimus ei suinkaan osoita seksismin loppua tai yleistä monimuotoisuuden puutetta keskivertoamerikkalaisessa työpaikassa. Se kuitenkin osoittaa, että ensimmäistä kertaa suuri osa miesten sukupolvesta on valmis myöntämään, että nämä ongelmat ovat olemassa. Vielä tärkeämpää on, että suurin osa alle 40-vuotiaista miehistä näyttää paljon halukkaampia panostamaan työhön tehdäkseen parannuksia työtovereilleen.
Tietojen keräämiseksi BCG puhui yli 17 500 vastaajalle yrityksissä 21 maassa. haasteet, joita naiset kohtaavat työelämässä, sekä heidän ajatuksensa 39 korjaavasta sukupuolten monimuotoisuutta koskevasta toimenpiteestä yritykset. Kun yli 40-vuotiaat miehet asettivat etusijalle "johtajuuden avoimuuden" ja "sitoutumisen", kaikenikäiset naiset ja alle 40-vuotiaat miehet korostivat haluavansa vanhempainlomaa.
Kysely osoittivat myös, että millennial-miehet olivat erittäin avoimia tukemaan joustavaa aikataulua keskittymällä vähemmän henkilöiden tekemiin tunteihin ja enemmän siihen, kuinka paljon työtä he todella tekevät. Nuoremmat miehet olivat myös vastaanottavaisempia palkkaamaan ehdokkaita vähemmän perinteisistä rekrytointiryhmistä ja jopa saamaan harhaa vähentävää koulutusta työpaikkojen monimuotoisuuden parantamiseksi.
Joten miksi millennial-miehet ovat niin paljon avoimempia muutokselle kuin vanhemmat kaverit? Monet uskovat, että tämä asenne johtuu siitä, että 46 prosenttia milleniaaleista kasvatti äitejä, jotka palasivat töihin ennen kuin he täyttivät kolme vuotta, verrattuna noin 25 prosenttiin suurten ikäluokkien ikäluokista. Tämä on saattanut tehdä tuhatvuotisista miehistä tyytyväisempiä ajatukseen naisista työpaikoilla, minkä vuoksi he ovat valmiita tekemään töitä rakentaakseen paremman työpaikan tulevaisuutta varten.
Mielenkiintoista, että koko tämä kysely syntyi siitä syystä Boston Consulting Groupin työntekijöiden arvostelut useiden vuosien takaa, jolloin yritys havaitsi, että naiset olivat keskimäärin 10 prosenttia vähemmän tyytyväisiä työhönsä BCG: ssä kuin miehet. BCG: n kunniaksi yhtiö on työskennellyt tehdäkseen osansa paitsi taistellakseen sukupuolten välistä tasa-arvoa yrityksessään, myös taistellakseen työpaikan naisvihaa vastaan kaikkialla maailmassa.
