Onko nelipäiväinen työviikko tulevaisuus työntekijöille ja erityisesti työskentelevät vanhemmat? Kickstarter ilmeisesti ajattelee niin, ilmoitettuaan yritys kokeilisi siirtymistä työntekijöilleen lyhyempään työviikkoon.
Nelipäiväinen työviikko on todellisuudessa monille työssäkäyville vanhemmille, erittäin tärkeä elementti saada ura, jossa on oikeasti järkeä. Mutta vain siksi, että siinä on paljon järkeä, se ei tarkoita, että se olisi politiikkaa kaikkialla. Hyvä uutinen on, että pandemia on nopeuttanut tätä kulttuurimuutosta ja väittelyä, kun miljoonat vanhemmat erotettiin työvoimasta.
32 tunnin työviikkoa ovat kokeilleet niin yritykset kuin maatkin. Yritykset raportoivat samalla tuottavuuden tasosta, ja työntekijät ilmoittavat olevansa onnellisempia ja keskittyneempiä työhönsä siirtyessään viiden päivän työviikosta neljään työviikkoon.
Ja nyt, Kickstarter, New York Cityssä toimiva joukkorahoitusalusta on päättänyt kokeilla neljän päivän tai 32 tunnin työviikkoa ilman, että heidän palkkaansa pienennetään,
Eivätkä vain yritykset kokeile 32 tunnin työviikkoa koon vuoksi. Japanin hallitus julkisti Kesäkuun lopulla annetut talouspoliittiset suuntaviivat, joissa suositeltiin työntekijöiden siirtymistä nelipäiväiseen työviikkoon tavanomaisen viiden päivän työaikataulun sijaan. työ- ja perhe-elämän tasapainoa, jotta työntekijöillä on enemmän aikaa lastensa, puolisoidensa tai iäkkäiden vanhempiensa kanssa tai enemmän aikaa nauttia olostaan ja käyttää rahaa ja parantaa taloutta.
Unilever, massiivinen kansainvälinen yhtiö, joka omistaa myös Doven, Ben & Jerry’sin, Magnumin, Klondiken ja Axen sekä satoja muita kansainvälisesti myydyt suuret tuotemerkit ilmoittivat tekevänsä neljän päivän työviikon koeajon joulukuussa 2020 muutamalla sadalla työntekijöitä. Oikeudenkäynti on edelleen kesken ja päättyy joulukuussa 2021. Ohjelman tulokset voisivat antaa enemmän tietoa ohjelmaan, jota monet vanhemmat ja työssäkäyvät ihmiset ovat vaatineet vuosia.
Koska aikaisemmat tutkimukset ovat osoittaneet, että 32 tunnin työviikko on yhdistetty tuottavuuden kasvuun - viittaa siihen, että enemmän aikaa poissa toimistosta johtaa enemmän motivaatioon toimistossa - on todennäköisempää, että Unileverin ja Kickstarterin pilottiohjelmat voivat näyttää saman. Samaan aikaan amerikkalaiset työntekijät viettävät yhä pidempiä aikoja työpaikalla, vaikka tuottavuus ei ole heiluvat sentin verran ja ovat kuulemma tyytymättömiä, kuluttavat enemmän rahaa lastenhoitoon ja viettävät vähemmän aikaa Koti.
32-tuntinen työviikko on valtava keinu, joka korjaa työssä vietetyn ajan ja työntekijöiden ja yritysten tuottavuuden ja terveyden välistä yhteyttä. Toivottavasti nämä kokeilut toimivat ja aaltoilevat ja luovat uuden, jännittävän työmaailman vanhemmille ja ihmisille.
