Eduskunnan juuri hyväksymä sosiaalisen infrastruktuurin menolaki, nimeltään "Rakenna takaisin paremmin" -laki, sisältää tällä hetkellä säännöksen palkallisen loman luomisesta lopulta Yhdysvaltoihin. Alkuperäisestä konseptistaan kevennetyllä ehdotuksella voi olla kauaskantoisia vaikutuksia sekä perheisiin että koko talouteen. laskelmat National Partnership for Women and Families, voittoa tavoittelematon järjestö.
Tällä hetkellä suunnitelmassa tarjottaisiin neljän viikon palkallista vapaata työntekijöille, joilla on uusi lapsi, lääketieteellinen ongelma omasta tai jonkun perheenjäsenen lääketieteellisestä ongelmasta, josta hänen on huolehdittava, mukaan Laki- ja sosiaalipolitiikan keskus (CLASP). Se on alaspäin alun perin ehdotettu 12 viikkoa, mutta se olisi korkeampi kuin nykyinen nolla viikkoa.
Ja vain näiden neljän viikon takaaminen voi silti olla erittäin hyödyllistä perheille, mukaan Kansallinen naisten ja perheiden kumppanuus. Mutta hyödyt ovat vieläkin merkittävämpiä joillekin ihmisryhmille, voittoa tavoittelematon raportoi. He havaitsivat, että mustien ja latinalaisten miesten vuosipalkat nousisivat 6,2 ja 6,3 prosenttia verrattuna vuoteen, jolloin palkatonta lomaa oli neljä viikkoa, ja valkoiset ja aasialaiset miehet näkivät 5,8 ja 4,6 prosentin nousun. Naisten kohdalla nousut ovat vieläkin suurempia – mustat ja latinalaisnaiset kokisivat molempien vuosipalkkojen nousun noin 6,5 %. verrattuna vuoteen, jolloin heidän piti pitää palkatonta lomaa, voittoa tavoittelematon järjestö havaitsi, että valkoiset ja aasialaiset naiset näkivät 6,1 % ja 5,9 % lisäys.
Kaiken kaikkiaan ihmiset kaikkialla näkivät palkkansa nousevan verrattuna vuoteen, jolloin heidän piti pitää palkatonta lomaa. Tämän pitäisi olla sanomattakin selvää; mikä tahansa palkallinen vapaaaika nostaa palkkaa palkattomaan aikaan verrattuna. Mutta on tärkeää muistaa, että loman pitäminen näissä olosuhteissa ei usein ole valinnaista – jos haluat sinun on hoidettava lääketieteellinen ongelma perheessä tai uusi vauva, et useinkaan voi pitää mitään työskentelee.
Ja palkallisen loman edut eivät hyödyttäisi vain yksilöitä ja perheitä, National Partnership for Women and Families totesi.
Sisään toinen raporttiHe huomauttavat, että neljän viikon palkallisen loman säätäminen voisi itse asiassa lisätä koko työvoimaa. He laskevat, että jos nykyinen omaishoitajien määrä pysyy samana, he odottavat yli 6 miljoonaa lisää työvoimaa vuoteen 2030 mennessä. Jos omaishoitajien määrä lisääntyy tässä ajassa 10 %, määrä nousee yli 9 miljoonaan.
Yhdysvallat on vain seitsemässä maassa maailmassa, joka ei takaa äitiyslomaa, raportoi New York Times. Jonkin verran palkallista äitiyslomaa on vakiona kaikkialla Brasiliasta Kiinaan Intiaan Kongon demokraattisesta tasavallasta Suomeen. Ajat. Mukaan OECD, äidit Isossa-Britanniassa voivat saada 39 viikkoa (noin yhdeksän kuukautta) palkallista lomaa plus muutama kuukausi lisää palkaton. Ja Kreikassa äidit voivat saada 43 viikon palkallista äitiyslomaa OECD: n mukaan.
Myös palkallinen sairausloma on melko yleistä Ajat toteaa, ja monet maat tarjoavat vähintään kuusi kuukautta. Palkallinen isyysvapaa on hieman harvinaisempi, mukaan Ajat, mutta se on edelleen olemassa monissa maissa. Tästä päivästä lähtien Yhdysvallat takaa nolla palkallista vapaata äitiys-, isyys- tai sairausloman ajaksi. Yksittäiset työnantajat voivat tarjota erilaisia etuja, mutta monet eivät tarjoa tai tarjoavat suunnitelmia, jotka ovat valitettavan riittämättömiä.
National Partnership for Women and Families toteaa, että 77 prosentilla työntekijöistä ei ole palkallista vapaata uuden vauvan vuoksi ja 60 prosentilla ei ole palkallista vapaata lääketieteellisten ongelmien vuoksi. Uusille vanhemmille tai ihmisille, joilla on äkillisiä lääketieteellisiä ongelmia perheessä, tämä voi tarkoittaa, että heidän on lopetettava työnsä tai paras luopua palkasta – juuri silloin, kun he joutuvat maksamaan entistä enemmän korkeat lääketieteen ja lastenhoidon kustannukset Amerikka.
Kongressin nykyinen suunnitelma yrittäisi korjata osan siitä, mutta jättäisi Yhdysvallat edelleen paljon jäljelle monista muista maista vanhempain- ja lääketieteellisten etuuksien suhteen. CLASPin mukaan nyt kirjoitettu lakiehdotus tarjoaisi neljän viikon palkallisen loman useista eri syistä. Ja Ajat panee merkille, että tämä on yksi tapa, jolla lakiehdotus kilpailee tai ohittaisi joitain muita valtioita – lakiehdotuksessa on laaja määritelmä perheenjäsenistä, jotka saattavat tarvita hoitoa, joka voisi olla kelvollinen. Tämä sisältää lapsenlapset, isovanhemmat, appivanhemmat ja sisarukset, CLASP huomauttaa.
Jonkin aikaa palkallinen loma ei kuulunut lakiehdotukseen – mutta kongressidemokraatit äskettäin lisäsi sen uudelleen. Silti se kohtaa edelleen mahdollista vastustusta lainsäätäjien kuten Senaattori Joe Manchin kun hyväksytty edustajainhuonelaki tulee senaattiin.
Jotkut osavaltiot - kuten New York ja Kalifornia – tarjoavat jo jonkin verran palkallista lomaa, ja liittovaltion ohjelma laajentaisi tämän edun muuhun maahan. Mutta ilman vakavia investointeja vanhempiin ja terveydenhuoltoon Amerikka on edelleen monille perheille vaikea paikka kasvattaa lapsia tai käsitellä sairauksia.
