Työpäiväsi päättyy, suljet tietokoneesi ja suuntaat lopulta alakertaan viettämään aikaa lasten kanssa ja laittamaan illallista, paitsi… *DING* Tarkistat puhelimesi. Toinen sähköposti pomolta, jonka otsikko on "One More Thing". Käännyt ympäri ja menet takaisin työluolaan lykäten sitä laatuaikaa lasten kanssa - ja suoraan sanottuna kaivattua taukoa 9-5+ jauhamisesta - vain vähän pidempi.
Tilanne haisee, ja sitä tapahtuu aivan liian usein. Mutta Portugalin lainsäätäjät kevensivät äskettäin ihmisiä töiden jälkeisen sähköpostin taakasta – kieltämällä sen, New York Times raportteja.
Timesin mukaan työnantajat, jotka ottavat yhteyttä työntekijöihin päivittäisen vapaa-ajan aikana, saavat sakkoja muissa kuin hätätilanteissa. Laki siirtää myös osan etätyöntekijöiden sähkö- ja internetlaskujen kustannuksista yrityksille ja hyväksyy yleisesti nuorempien lasten vanhempien etätyön, lehti raportoi. Myöskään Portugali ei ole ainoa paikka, joka ajattelee tätä – vastaavaa politiikkaa on otettu käyttöön muuallakin Euroopassa, kuten Ranskassa ja Irlannissa, raportoi. CNBC.
Tällaiset politiikat tuovat mukanaan vakavia etuja työntekijöille. Ensinnäkin se poistaa hankaluuden valita, vastataanko niihin johdon myöhäisillan teksteihin vai ei. Se asettaa myös työnantajille velvollisuuden asettaa kohtuullinen työ- ja perhe-elämän tasapaino, ei työntekijöiden itse.
Uudessa laissa on harmaita alueita, huomauttaa jakobiini, mukaan lukien kuinka johtajat voivat määritellä "hätäskenaarion". Ja lakia on tietysti todella pantava täytäntöön – jos he eivät todella odota sakkoa, työnantajat saattavat kiertää uudet säännöt.
Mutta tällaiset suojat tarjoavat työntekijöille uutta suojaa varsinkin sitä vastaan, että työ valtaa heidän elämänsä koska perinteiset työ- ja perhe-elämän tasapainosuojat ovat heikentyneet etätyön ja ei-perinteisen työn lisääntyessä tuntia. Aiemmin työntekijöiden odotettiin luovan ajoitettuja aikatauluja, mutta nykyään työntekijät vaihtelevat usein työn ja elämän välillä, varsinkin kun he työskentelevät kotoa käsin. Vaikka tämä mahdollistaa joustavuuden, se antaa myös johtajille mahdollisuuden livahtaa sisään ja vaatia yhä enemmän työntekijän aikaa.
COVID-19-pandemian aikaisen etätyön räjähdysmäisen kasvun jälkeen perheet ovat joutuneet sopeutumaan uusiin työoloihin – ja jotkut ovat rakastaneet uutta joustavuutta. Mutta monet vanhemmat myös raportoida tehdä enemmän työtunteja kotona, mikä voi helposti tapahtua ilman työmatkan kovia rajoja.
Portugalin uusi laki voisi auttaa työntekijöitä, joilla on joustavammat työpaikat ja työn odotukset pysymään vanhassa iskulause "kahdeksan tuntia työtä, kahdeksan tuntia lepoa, kahdeksan tuntia mitä haluat." Ja vaikka mitään vastaavaa ei ole horisontissa Yhdysvalloissa, monet amerikkalaiset vanhemmat, jotka kohtaavat samoja, pelätyt kello 22 tekstiviestit voisivat luultavasti käyttää samanlaisia myös suojat.
