Ystäväni Stan, 44-vuotias julkinen hallintovirkailija Kaliforniassa, sai juuri muutama kuukausi sitten ensimmäisen lapsensa, poikavauvan. Vauva on terve ja onnellinen. Stan ja hänen vaimonsa voivat hyvin, tottuvat elämän rytmiin uuden perheenjäsenen kanssa ja nauttivat akuutista näkökulman muutoksesta, joka joillekin tapahtuu ensimmäisen lapsen saamisen yhteydessä. Stan pitää itseään onnekkaana – hän kuuluu 23 prosenttiin uusista amerikkalaisista isistä, joilla on pääsy palkallinen vapaa. Mutta Stanilla on viimeisiä viikkoja, ja toissapäivänä hän kertoi minulle, ettei odottanut paluuta työ, ollenkaan.
kerroin. Minusta oli vaikeaa ja hämmentävää palata töihin lapseni syntymän jälkeen. Toisaalta pidin toimistoelämän osia jokseenkin absurdina uuden tärkeän kotiroolini edessä: Esimerkiksi monet kyseenalaiset kokoukset eivät kestäneet tarkastelua. Halusin silti olla kotona, missä olin Todella tarvittu. Mutta huomasin myös, että pystyin keskittymään työhöni ja tekemään sen hyvin uudella selkeyden ja tarkoituksenmukaisuuden tunteella. Minulla ei ollut aikaa hukattavaksi; Huomasin, että päätökset oli helpompi tehdä. Töissä oleminen oli oudon virkistävää.
Mutta jokaisen isän matka on erilainen. Ja jokainen isä kohtaa erilaisia haasteita palatessaan töihin. Jotkut konservatiivisemmilla työpaikoilla taistelevat muiden työtovereiden leimautumista vastaan, että lastenhoito on vain äidin työtä. Toiset käsittelevät jotain paljon yksinkertaisempaa: yrittävät olla tuottavia vähäisen unen edessä.
Miten sinun pitäisi suhtautua töihin paluuseen isyysvapaan jälkeen? Mikä on paras tapa palata asiaan ilman, että tunnet olevasi kilometrejä muita jäljessä? Tässä on perhevapaiden asiantuntijoiden avustuksella seitsemän tapaa antaa parhaasi, kun palaat töihin.
Asiaan liittyvä sisältö
1. Tee suunnitelma etukäteen
Töihin paluu on paljon helpompaa, jos olet jo tehnyt suunnitelman siitä, miten aloitat aikaisemmat tehtäväsi - ja/tai hankit uusia. On erittäin tärkeää käydä keskustelut pomosi ja työtovereiden kanssa ennen lomalle lähtöä.
"Tämä tekee kaksi asiaa", sanoo David G. Smith, kirjoittaja Hyvät kaverit: Kuinka miehet voivat olla parempia liittolaisia työpaikalla. ”Yksi, se istuttaa ihmisten mieliin odotuksen, että tulet takaisin ja olet sitoutunut – että tämä on normaalia isyyden hoitoa. Toiseksi se asettaa joitain odotuksia, että saatat tarvita joustavuutta eteenpäin.
Pointti: On epätodennäköistä, että suoritat työsi samalla tavalla kuin ennen isäksi tulemista. Ja se on hienoa. Kehittyy, ja myös työsi pitäisi kehittyä.
2. Ota Baby Steps
Tämä on yksinkertainen: Kun palaat töihin, yritä välttää aloittamista viisipäiväisen viikon maanantaina. Aloita keskiviikkona, jotta voit palata töihin. Vielä parempi, porrasta palautuksesi muutaman viikon ajalle.
"Yrittää saada kaiken valmiiksi kerralla on kauhea mentaliteetti, kun palaat töihin pitkän tauon jälkeen", sanoo Richard J. Petts, Ball Staten sosiologian professori. "Et koskaan lopeta työtä. Joten aloittamalla lyhyemmällä viikolla ja ymmärtämällä, että et saa kaikkea valmiiksi heti, voit saada oikean mielen.”
3. Ole läpinäkyvä
Kun palaat töihin, valmistaudu tekemään rajoja etukäteen. Sinun on ehkä tehtävä työtovereille selväksi, ettet jää yli kuuteen tai olet ovesta klo 4.30 hakemassa lapsesi lastenhoidosta.
"Haluat olla läpinäkyvä heti ja asettaa ne odotukset ajoissa. Sinun täytyy melkein kommunikoida liikaa työtovereiden kanssa”, Smith sanoo. Vaikka saatat ajatella uusia roolejasi kotona projektin kesken, älä pidä työtoverisi olevan itsestäänselvyytenä.
4. Keskity missä tahansa (ja milloin tahansa) voit
Voi olla vaikeaa vetää rajaa työn ja perhevelvoitteiden välille, varsinkin jos olet hiljaa työskentelee kotoa, ja vaikka kumppanisi yrittää antaa sinulle tilaa. Voi olla vaikeaa esimerkiksi keskittyä ilmoituksen tekemiseen, kun vauva itkee ja kumppanisi tarvitsee tauon. Joten saatat joutua työskentelemään outoja aikoja, kuten myöhään illalla tai aikaisin aamulla – aina kun voit keskittyä.
"Kun olin uusi vanhempi, tunsin yrittäväni olla tehokkaampi työssäni, koska tiesin "tehtävässä" olemisen uuden merkityksen", sanoo Chris Knoester, Ohion osavaltion yliopiston sosiologian apulaisprofessori. "Mutta väistämättä sinun täytyy vain väärentää se, kunnes onnistut, ja tehdä parhaansa olosuhteissa."
5. Ehdota joustavia ratkaisuja
Vaikka haluat kertoa työtovereillesi ja esimiehille, että elämäsi työn ulkopuolella on muuttunut, sinä ei pitäisi vain kävellä kokouksesta kello viisi ja sanoa: "Anteeksi, en tee sitä enää." Koska tietysti ei. Yritä sen sijaan olla ennakoiva ehdottaessasi joustavampia malleja.
"Jos tulee suuri projekti ja sinua pyydetään jäämään pari tuntia myöhässä, pyydä lähtemään muutama tunti aikaisemmin seuraavana päivänä", Petts sanoo. "Sinä osoitat, että isänä oleminen on sinulle etusijalla, mutta työsi on silti sinulle tärkeä asia."
6. Palaa perustietoihin
Kun palaat töihin, saatat olla hyödyllistä luottaa johtamisstrategioihin, kuten vuokraamiseen työkaverit tietävät, että vastaat sähköposteihin vain tietyissä päivän ikkunoissa, kuten kahdeksasta yhdeksään ja neljästä viiteen. Lisäksi, Amit Kramer, Illinoisin yliopiston työ- ja työsuhteiden koulun dekaani sanoo, että sinun on ehkä riisuttava työsi hetkeksi olennaiseen.
"Haluat keskittyä työsi ydinosiin – siihen, mihin sinua mitataan suoritusarvioissasi – etkä reunaosiin, kuten komiteoihin tai ulkopuolisiin kokouksiin.”
7. Ole realistinen
Lapsen saaminen (tai toisen hankkiminen) epäilemättä pidentää päivittäistä tehtävälistaasi. Jos olet onnekas, saat ylilatauskohtauksia. Mutta sinulla on myös aivosumun kohtia. Aseta siis itsellesi järkeviä tavoitteita.
"Kilpailevien odotusten ratkaiseminen erityisesti työn ja perheen välillä edellyttää vaikeita päätöksiä", Knoester sanoo. ”Kaiken tekeminen on periaatteessa mahdotonta. Joten tee vain parhaasi."
