Presidentti Joe Biden teki taatusta palkallisesta lomasta kampanjansa keskipisteen ja poliittisen prioriteetin hallinnossaan. Biden sisällytti maamerkkinsä Build Back Better Act -lainsäädäntöönsä säännöksen, jonka mukaan yhdysvaltalaisille työntekijöille tarjotaan taattu palkallinen perhe- ja sairausloma. Yhtenä harvoista maista maailmassa ei taattua palkallista lomaa-muut ovat Papua-Uusi-Guinea, Mikronesia, Suriname, Tonga, Marshallinsaaret, Nauru ja Palau. Yhdysvallat on paljon jäljessä muista teollisuusmaista, joista monet takaavat uusille vanhemmille jopa vuoden palkallisen loman. Monet näistä maista tarjoavat myös jonkinlaista palkallista hoitovapaata, joka mahdollistaa työntekijöiden palkan vapaata sairaiden perheenjäsenten hoitamiseen.
Osana BBB-lakia vanhemmat ja huoltajat olisivat saaneet 20 arkipäivää palkallista vapaata huolehtiakseen itsestään tai perheenjäsenestä. BBB pysähtyi senaatissa viime vuoden lopulla ainoana Länsi-Virginian demokraattina Joe Manchinina Senaatin demokraattinen jäsen, joka ei hyväksy lakiesitystä, vastusti säännöksiä lapsiveron jatkamisesta Luotto.
Viime viikon unionin tilasta kertovan puheen jälkeen näyttää kuitenkin siltä, että presidentti Biden ei ole valmis luopumaan ajatuksesta palkallisen loman tarjoamisesta työntekijöille. Biden mainitsi lyhyesti palkallisen loman aikana hänen ensimmäinen SOTU tiistaina. Keskiviikkona hänen hallintonsa otti käyttöön uuden COVID-19-valmiussuunnitelma, joka sisältää palkalliset lomaehdot niille, jotka tarvitsevat huolta itsestään tai COVID-19-tartunnan saaneesta perheenjäsenestä.
Vuoden 2020 COVID-19-pandemian alkuaikoina otettiin käyttöön määräyksiä, jotka sallivat palkallisen sairausloman kaikille työntekijöille, mutta ne raukesivat myöhemmin samana vuonna. Niitä ei uusittu huolimatta todisteista, jotka maksoivat sairaita ja perhettä loma auttoi hidastamaan viruksen leviämistä.
Yksityiskohdat Bidenin uudesta suunnitelmasta ovat niukkoja, koska se on vielä kesken, mutta julkaisun kieli osoittaa että hallinto aikoo ottaa uudelleen käyttöön verohyvitykset, joiden ansiosta yritykset voivat tarjota palkallista vapaata työntekijät. "Hallinto työskentelee kongressin kanssa palauttaakseen verohyvitykset auttaakseen pieniä ja keskisuuria yrityksiä tarjoamaan palkallista sairaus- ja perhevapaata COVIDiin liittyvien poissaolojen hoitamiseksi." lukee tiedotteen.
"Tämä on tärkeä tunnustus palkallisen loman merkityksestä kansanterveydelle ja taloudellinen turvallisuus pandemiassa tai endemiassa- ja miksi tarvitsemme pysyvää politiikkaa, jotta työntekijät ja yritykset ovat aina valmiita", sanoi Dawn Huckelbridge, palkallisten perhevapaiden edistämisryhmän johtaja Paid Leave for All.
Vaikka palkallisen loman rajoittaminen vain COVID-19-peräisiin sairauksiin ei ole ihanteellinen, etenkään silloin, kun monet uudet vanhemmat joutuvat luottamaan perheen sairaanhoitovapaalain mukainen palkaton loma uuden vauvan vastaanottamisen jälkeen, se on askel oikeaan suuntaan ja muutos the suurin osa yhdysvaltalaisista työntekijöistä haluta. Budjetti- ja politiikan painopisteiden keskuksen keräämien tietojen mukaan kuitenkin peräti 44 prosentilla yhdysvaltalaisista työntekijöistä ei ole pääsyä FLMA: han koska he työskentelevät osa-aikaisesti, eivät ole olleet työnantajansa palveluksessa vähintään vuoteen tai työskentelevät pienemmissä yrityksissä, jotka ovat jääneet ohjelman ulkopuolelle.
Vahvemman ja laajemman palkallisen sairaanhoito- ja perhevapaapolitiikan hyväksyminen varmistaisi, että syrjäytyneiden yhteisöjen tarpeet täytetään ja että perheet saavat tarvitsemansa ajan hoitoon. toisilleen syntymän tai sairauden jälkeen, mikä johtaa onnellisempiin, terveempiin työntekijöihin, joiden ei tarvitse valita perheensä hoidon ja taloudellisten asioiden hoitamisen välillä. velvoitteet.
