Viime vuosien aikana 32-tuntinen - tai 4-päiväinen työviikko - on ottanut valtaansa politiikka-alueilla ja työvoiman toimesta. poliitikot keinona korjata pitkään katkennut sidos töissä vietettyjen tuntien ja tuottavuuden välillä työ. Vuosikymmenten ajan työntekijät ovat viettäneet yhä enemmän aikaa toimistossa tai töissä, samalla kun heidän palkkansa ovat pysyneet ennallaan ja tuottavuus ennallaan.
Katkos on ollut niin syvä, että useat suuret yritykset, kuten Kickstarter, Bolt, Unilever ja muut, ovat kokeilleet 4-päiväistä työviikkoa omilla ammatillisilla alueillaan. Ja kokonaiset maat (kuten Islanti) ovat itse kokeilleet vallankumouksellista työn ja yksityiselämän tasapainotusohjelmaa. Nyt 4-päiväinen työviikko on jälleen suuren koetuksen edessä. Per CNBC, 38 yritystä Yhdysvalloissa ja Kanadassa kokeilevat omaa 4 päivän työviikkopilottiohjelmaa.
4 Day Week Global, voittoa tavoittelematon yhteisö jonka tarkoituksena on tukea 4-päiväisten työviikkojen pilottiohjelmien toteuttamista yrityksissä ja valtioissa maailmanlaajuisesti, käynnisti kuuden kuukauden pilottiohjelman 4-päiväiselle työviikolle Pohjois-Amerikassa perjantaina huhtikuussa 1. Kickstarter, niin sattuu, on osa pilottiohjelmaa – he vain
Yritykset, jotka ovat mukana Yhdysvaltojen ja Kanadan kokeissa sovitetaan yhteen mentoriyrityksen kanssa, joka on siirtynyt onnistuneesti 4-päiväiseen työviikkoon, suorita työpajoja auttaaksesi heitä tehdä siirtymävaiheen, ja työskentelee Boston Collegen tutkijoiden kanssa mitatakseen lyhyemmän tehon työviikko. Pilottiohjelman tavoitteena on osoittaa, että ihmiset voivat työskennellä 80 % ajastaan – ja silti ansaita 100 % palkastaan – ja pysyä yhtä tuottavina kuin he olivat tehdessään pidempiä työpäiviä.
4-päiväisten työviikkojen tiedot ovat toistaiseksi olleet erittäin lupaavia. Puskuri, pieni yritys, kokeili 4-päiväistä työviikkoa pandemian alussa ja havaitsi, että 91 % työntekijöistä onnellisempia, 73 % työskenteli lyhyemmällä aikataululla ja 84 % sanoi, että he saivat tarvitsemansa työn 32. tuntia. He ilmoittivat myös olevansa vähemmän stressaantuneita ja onnellisempia, ja he kokivat, että heillä oli enemmän itsenäisyyttä elämässään. Samoin lyhyen viikon kolmen kuukauden kokeilun jälkeen fintech-käynnistys Pultti teki muutoksen pysyväksi havaittuaan, että 94 % työntekijöistä ja 91 % johtajista pitivät muutoksesta niin paljon, että he halusivat tehdä siitä pysyvän. Kaiken kaikkiaan 84 prosenttia vastaajista sanoi, että heillä oli parempi työ- ja perhe-elämän tasapaino.
Islannin oikeudenkäynti onnistui ylivoimaisesti samoilla ehdoilla: Työntekijöillä oli enemmän aikaa harrastuksiin, lepoon ja enemmän aikaa rakkaiden kanssa, kun taas tuotanto pysyi ennallaan tai jopa kasvoi. Kokeilut ovat olleet niin onnistuneita toistaiseksi, että Kalifornian edustaja Mark Takano otti käyttöön 32 tunnin työviikkolain kongressiin heinäkuussa 2021.
Lakiesitys, joka vähentäisi liittovaltion tunnustamaa työviikkoa 40 tunnista 32 tuntiin viikossa ja velvoittaisi maksamaan puolitoista ylityökorvausta mistään muusta, ei ole päässyt äänestettäväksi parlamenttiin. Mutta sen pelkkä johdanto viittaa siihen, että poliitikot ja liikemiehet ovat kuvittelemassa uudelleen, miltä työ näyttää Yhdysvalloissa.
