Toinen yhdysvaltalainen yhtiö on tehnyt harppauksen nelipäiväiseen työviikkoon eikä katso taaksepäin. Idaholainen Healthwise, voittoa tavoittelematon yritys, joka tarjoaa potilaille suunnattua lääketieteellistä kirjallisuutta sairaaloiden kautta ja lääkäreiden vastaanotot aloittivat nelipäiväisen työviikkokokeen sen jälkeen, kun työntekijöiden vaihtuvuus saavutti kaikkien aikojen ennätyksen. Seitsemän kuukauden jälkeen oikeudenkäynti oli niin onnistunut, että he päättivät tehdä siitä pysyvän.
Huomattuaan lisääntyneen työntekijöiden määrän lähteneen Healthwisesta pandemian aikana, yrityksen johto päätti omaksua uudenlaisen lähestymistavan parantaakseen työntekijöiden moraalia ja lisätäkseen työntekijöiden pysyvyyttä.
"Päätimme, että on hyvä aika kokeilla nelipäiväistä viikkoa", Healthwisen toimitusjohtaja Adam Husney, M.D. kertonut Idahon valtiomies. "Olemme nähneet hyvin vähän kulumista sen jälkeen. Healthwise on aina ollut paikka, joka on välittänyt paljon työntekijöistään, ja olemme siitä ylpeitä.
"Saamamme palaute on erittäin positiivista", Hunsey selitti. ”Yhdeksänkymmentäviisi prosenttia työntekijöistämme katsoi, että neljän päivän työviikko vaikutti positiivisesti heidän työn ja yksityiselämän tasapainoon. 80 prosenttia sanoi, että nelipäiväinen työviikko sai heidät todennäköisemmin suosittelemaan Healthwisea työnantajana perheelleen ja ystävilleen.
Healthwise ei ole ensimmäinen yhdysvaltalainen yritys, joka on käsitellyt valtavaa liikevaihtoa pandemian alkamisen jälkeen. Washington Post raportoi, että lähes 4,4 miljoonaa työntekijää jätti työnsä pelkästään helmikuussa, mikä vahvistaa ajatusta, että "suuri eroaminen" on meneillään kaikkialla maassa. Pandemian työuupumus pahenee, ennätysmäärä työntekijöitä lopettaa työnsä vedoten alhaiseen palkkaan ja vähäisiin mahdollisuuksiin eteneminen, epäkunnioitus työssä ja kyvyttömyys löytää riittävää tai kohtuuhintaista lastenhoitoa työaikana, Pew Researchin mukaan.
Selviytyäkseen vaihtuvuudesta ja työntekijöiden tyytymättömyydestä, monet yritykset Yhdysvalloissa ja ulkomailla kokeillaan lyhennettyjä työviikkoja ja saavutetaan ennennäkemätön menestys. Irlannissa on meneillään maailmanlaajuisesti neljän päivän työviikkokokeet, Iso-Britannia., Uusi-Seelanti, Belgia ja Espanja sen jälkeen, kun Islanti hyötyi onnistuneesta kokeesta. Samoin Kalifornian osavaltion edustajat esittelivät äskettäin lain, joka vaatisi kaikkia yli 500 työntekijän yrityksiä siirtymään lyhennetylle työviikkolle. Jos se hyväksyttäisiin, lasku selviäisi se on ensimmäinen osavaltio maassa lyhennetty työviikko valtion tasolla.
Vaikka se saattaa tuntua ristiriitaiselta, tutkimukset ovat osoittaneet, että neljän päivän työviikko itse asiassa lisää työntekijöiden tuottavuutta työtyytyväisyyden, työmoraalin ja työn ja yksityiselämän tasapainon tunteiden ohella on tärkeää mitä näinä ennennäkemättömän stressin, epäoikeudenmukaisuuden, ahdistuksen ja masennuksen päivinä ei voi olla liioiteltu. "Tänä päivänä puhutaan paljon työn tulevaisuudesta ja sen tarjoamista mahdollisuuksista, mutta tässä on enemmän vaakalaudalla kuin mahdollisuus", Juliet Schor, ekonomisti, joka konsultoi Healthwisen kanssa sen työviikkosiirtymistä, sanoi äskettäisessä TED-tilaisuudessa. Puhua. "Meidän on kohdattava tämän hetken haasteet, pandeeminen työuupumus ja masennus, rotujen ja tulojen epätasa-arvo."
