Kaliforniasta voi tulla ensimmäinen osavaltio Yhdysvalloissa, jolla on mandaatti neljä päivää työviikko sen jälkeen, kun osavaltion lainsäätäjät esittivät lain, joka lyhentäisi nykyistä työviikkoa 40 tunnista 32 tuntiin.
Ehdotus, Assembly Bill 2932, vaatisi kaikkia yli 500 työntekijää työllistäviä työnantajia lyhentämään vaadittuja työtunteja ja määräämään ylityökorvauksen kaikista yli 32-vuotiaista työtuneista. Tällä hetkellä liittovaltion tunnustettu työviikko on 40 tuntia, ja ylityötunteja ansaitaan yli 40 työtunnilla. Los Angelesin piirikunnan edustajan Cristina Garcian esittelemässä lainsäädännössä todetaan myös, että työnantajat eivät saa alentaa työntekijöiden palkkoja lyhentyneen työviikon vuoksi.
"Meillä on ollut viisipäiväinen työviikko teollisen vallankumouksen jälkeen", Garcia kertoi Los Angeles Times, "mutta olemme edistyneet paljon yhteiskunnassa ja olemme saavuttaneet paljon edistystä. Luulen, että pandemia tällä hetkellä antaa meille mahdollisuuden ajatella asioita uudelleen, kuvitella asioita uudelleen."
Tällä hetkellä mikään muu valtio ei ole pannut täytäntöön tällaista lainsäädäntöä, vaikka monet ovatkin Yhdysvaltalaiset yritykset ovat omaksuneet nelipäiväisen työviikon positiivisin tuloksin. Pultti ja PuskuriKaksi teknologiayritystä, jotka ovat liittyneet neljän päivän vallankumoukseen, ilmoittivat suurimman osan työntekijöistään Tuntuivat, että heillä oli parempi työ- ja perhe-elämän tasapaino, eivätkä he kamppailleet saadakseen työnsä päätökseen lyhennetyn ajan yli viikko. Ja valtava pilottiohjelma Pohjois-Amerikassa 38 eri yritystä osallistuu omiin neljän päivän työviikkopilotteihinsa.
Laki tulee aikaan, jolloin nelipäiväinen työviikko on yleistymässä paitsi Yhdysvalloissa, myös kaikkialla maailmassa. Useat Euroopan maat, mukaan lukien Belgia, Irlanti ja Espanja, pilotoivat nelipäiväisiä työviikkoja sen jälkeen, kun Islanti koki ennennäkemättömän menestyksen lyhennetyn työviikon kokeilunsa ansiosta.
Tutkimukset ovat osoittaneet, että lyhennetty työviikko kohottaa työntekijöiden moraalia, parantaa työntekijöiden mielenterveyttä, vahvistaa perheitä ja lisää työntekijöiden tuottavuutta. Lisäksi lyhennetty työviikko alentaa työnantajien yleiskustannuksia ja yritysten vaihtuvuus vähenee.
Myös liittovaltion lainsäätäjät ovat osoittaneet kiinnostusta muuttuvaan työviikkomaisemaan. Viime vuonna Kalifornian edustaja Mark Takano esitteli 32 tunnin työviikkolaki, lakiesitys, joka määrittelee työviikon uudelleen sellaiseksi kuin amerikkalaiset ovat tunteneet sen vuodesta 1940 lähtien. Kongressin Progressive Caucus: n tukema, lasku lyhentäisi työviikkoa 32 tuntiin ja työnantajat joutuisivat maksamaan puolitoista ylityötä kaikista ylimääräisistä työtuneista.
Lyhyempi työviikko hyödyttäisi sekä työnantajia että työntekijöitä. Takano sanoi lakiesityksen jälkeen. "Hallituksen ja yritysten pilottiohjelmat eri puolilla maailmaa ovat osoittaneet lupaavia tuloksia, kun tuottavuus nousi ja työntekijät raportoivat paremmasta työ- ja perhe-elämän tasapaino, pienempi sairauspäivien tarve, kohonnut moraali ja pienemmät lastenhoitokulut, koska heillä oli enemmän aikaa perheensä kanssa ja lapset."
”Lähes kaksi vuotta kestäneen pandemian jälkeen, joka pakotti miljoonat ihmiset tutustumaan etätyömahdollisuuksiin, On turvallista sanoa, että emme voi – eikä meidän pitäisi – yksinkertaisesti palata normaalitilaan, koska normaali ei toiminut, Takano sanoi. ”Ihmiset viettivät enemmän aikaa töissä, vähemmän aikaa läheisten kanssa, heidän terveytensä ja hyvinvointinsa heikkeni, ja koko ajan heidän palkkansa on pysynyt ennallaan. Tämä on vakava ongelma."
