Texasin kaupunki tekee merkittävän muutoksen tyypilliseen viikkoon toimistossa. Pilottihankkeessa kaupungin valitut työntekijät siirtyvät a nelipäiväinen työviikko seuraavien neljän kuukauden ajan liittyä kasvavaan maailmanlaajuiseen liikkeeseen, jonka tavoitteena on palauttaa yhteys työssä vietetyn ajan ja yleisen tuottavuuden välille. Tässä on mitä sinun on tiedettävä.
Mukaan WFAA-uutisetKellerin kaupunki on aloittamassa joidenkin kaupungin työntekijöiden kokeilujakson pilottiprojektia, joka siirtää heidät 4-päiväiseen työviikkoon. Tämän seurauksena Kellerin kaupungintalolla työskentelevät työntekijät, mukaan lukien Kellerin poliisilaitoksen arkistointiosasto ja kunnalliset palvelut, siirtyvät päivittäiseen aikatauluun 28. toukokuuta alkaen.
Pilottihankkeen on määrä kestää neljä kuukautta, ja kaupunki toivoo, että sen työntekijät paranevat monilla osa-alueilla. "Kilpailemme työntekijöistä aivan kuten kaikki muutkin sekä julkista että yksityistä sektoria vastaan organisaatiossa meidän on jatkettava sopeutumista nykyaikaisen työvoiman tarpeisiin”, kaupunginjohtaja Mark Hafner kirjoitti twiitti.
Kokeilun aikana virkamiehet tarkastelevat henkilöstön tuottavuutta ja pysyvyyttä sekä tarkistavat työntekijöiden mielipiteitä aikataulun muutoksesta. KXAN-uutiset kertoo, että uuden suunnitelman toimistot ovat avoinna klo 7.30-17.30. maanantaista torstaihin. Kaikilla on perjantai vapaata.
Viranomaisten mukaan kaupungin työntekijöillä on jo neljän päivän työviikko, mukaan lukien IT, yhteisötilat ja yleinen turvallisuus. Ja kaiken kaikkiaan se on ollut heille positiivinen kokemus. Ilmoituksessa todettiin, että pilotin tavoitteena on parantaa työ- ja perhe-elämän tasapainoa samalla kun polttoaine- ja hyötysäästöt ovat hyvä sivubonus työntekijöille.
"Neuvosto on sitoutunut siihen, että Keller pysyy Teksasin perheystävällisimpänä kaupungina, ja yksi strategisista tavoitteistamme on asettaa ihmiset etusijalle - mikä sisältää luomme kaupungintaloon työpaikkakulttuurin, joka ei vain pidä omistautuneita kaupungin työntekijöitä, vaan myös erottaa Kellerin ehdokkaiden rekrytoinnissa, pormestari Armin Mizani sanoi. ”Toisin kuin jotkin kaupungit ympäri maan, jotka vastaavat alan haasteisiin kestämättömällä palkalla lisää veronmaksajien taakkaa, Kellerin pilottiohjelma on taloudellisesti vastuullista, kestävää ja asiakaspalvelua ajettu.”
Nelipäiväistä työviikkoa ovat pilotoineet kansainväliset hallitukset ja suuret yritykset maailmanlaajuisesti Unileverista Islantiin. Tutkimukset ovat analysoineet Islannissa lyhyempi työviikko suoritettuaan kaksi suurta lyhennetyn työajan koetta ilman palkan alentamista vuosina 2015-2019. Tutkimukset näkivät työntekijöille ja heidän työnantajilleen ylivoimaisia myönteisiä vaikutuksia, kuten hyvinvoinnin lisääntymistä, stressin vähenemistä, työuupumusta ja työntekijöiden parempaa pysymistä. Jonkin verran 38 yritystä Pohjois-Amerikassa ovat parhaillaan käynnissä 4-päiväisen työviikon pilottiohjelmaa, ja Kalifornian edustaja Mark Takano esitti lakiesityksen edustajainhuoneelle, joka tekisi 32 tunnin viikosta normaalin.
Yksi asia on hyvin selvä – vanhemmat Yhdysvalloissa haluavat a parempi tasapaino työn ja kodin välillä. Hiljattain tehty 4 000 työntekijän kysely Yhdysvalloissa osoitti tämän 83 prosenttia haluaa nelipäiväisen työviikon ja suosivat etätyövaihtoehtoja. Nämä lyhyemmät työviikot eivät hyödytä vain työntekijöitä, vaan ne ovat yleisesti ottaen parempia, koska työntekijät ovat onnellisempia, heillä ei ole positiivista tai positiivista vaikutusta heidän yleiseen tuottavuuteensa, ja he saavat viettää enemmän aikaa heidän kanssaan perheitä.
