Uusi tutkimus valaisee, kuinka jotkut "normaaliin paluu"-politiikoista vaikuttavat ihmisiin. Hieman yli kaksi vuotta COVID-19-pandemian alkamisesta, muuttaen toimistokulttuuria ja paljon muuta, työpaikat ovat palautumassa toimistostandardeihin. Ja noiden muutosten mukana tulee pilviin nousevia tasoja stressiä ja ahdistusta. Tässä on mitä sinun on tiedettävä.
A Future Forumin tuore tutkimus raportoi työhön liittyvän stressin ja ahdistuneisuuden olevan korkeimmillaan sitten tutkimuksen alkamisen kesäkuussa 2020. Tiistaina 19. huhtikuuta 2022 Slackin tutkimuskonsortio kumppaneineen julkisti yli 10 000 työntekijältä tämän vuoden tammi-helmikuussa tehdyt kyselytulokset. Ja kun yhä useammat työpaikat palaavat "normaaliksi", se rasittaa ihmisiä – erityisesti niille, jotka palaavat työpaikalle.
"Parin viime vuoden aikana ihmiset ovat voineet kokea enemmän joustavuutta aikataulujen sijainnin suhteen", Future Forumin varapuheenjohtaja Sheela Subramanian kertoi. Sisäpiiriläinen. "Nyt nämä toimeksiannot sanovat: "Palaa siihen, miten asiat olivat vuonna 2020", ja näemme, että monet työntekijät kamppailevat tämän seurauksena.
Tutkimuksen työntekijöiden tyytyväisyyspisteet olivat alhaisimmat Future Forumin kuudessa raportissa koskaan. Vain 6,7 prosenttia kyselyyn vastanneista työntekijöistä sanoi, että heidän työstressinsä ja ahdistuksensa eivät vaikuttaneet heihin, ja sanoi, että he tunsivat edelleen olevansa hyvät. Se on 11,1 prosenttia vähemmän kuin viimeisellä neljänneksellä. Ja tilastot vain huononevat tästä eteenpäin.
Tutkimus osoitti, että työntekijät todella arvostavat joustavuutta työajoissa ja työpaikoissa. 94 prosenttia vastaajista sanoi haluavansa joustavuutta aikatauluihinsa, ja 51 prosenttia ilmoitti, että työnantaja ei tarjoa joustavuutta. Ja ne, joille tätä joustavuutta ei tarjottu, sanoivat 20 prosenttia todennäköisemmin etsivänsä uutta työtä. Työntekijät, jotka joutuvat työskentelemään toimistossa, raportoivat 1,5 kertaa enemmän työperäistä stressiä ja ahdistusta etätyöntekijöihin verrattuna.
Tiedämme, että pandemia ja suuri etätyön muutos on ollut sekä hyvää että haastavaa työssäkäyville vanhemmille. Erityisesti naisille, jotka ovat joutuneet jongleeraamaan isomman osan kodista samalla kun tasapainottavat työrooleja. Tutkimus osoitti, että naisten osuus, jotka haluavat työskentelyn joustavuutta vähintään kolmena päivänä viikossa, nousi 58 prosenttiin, kun taas miehistä 48 prosenttia sanoi saman asian. Nämä luvut nousevat pilviin, kun tarkastellaan työssäkäyviä äitejä, joiden kaikkien aikojen ennätys, 82 prosenttia, sanoo joustavuuden olevan erittäin tärkeää.
Tiedot osoittavat, että kun työpaikoilla on tämä tiukka aikataulu ja työpaikka, sillä on merkittäviä haitallisia vaikutuksia työntekijöihin. Ne, joilla ei ole joustavuutta, raportoivat 2,2 kertaa pahemmaksi työhön liittyvää ahdistusta ja stressiä; 1,7 kertaa huonompi työn ja yksityiselämän tasapaino ja 1,4 kertaa huonompi työuupumus kuin työntekijöillä, joilla on tämä joustavuus.
"Johtajien on siirryttävä toimistopäivien sanelemisesta ja jäykistä 9-5-aikatauluista ja keskittyä sen sijaan linjaamiseen heidän tiiminsä yhteisen päämäärän ympärillä ja esimerkkinä", sanoi Brian Elliott, Future Forumin johtaja. "Jos luotat tiimeihisi joustavuuteen työskennellä siellä, missä ja milloin heille parhaiten sopii, johtaa parempiin liiketoimintatuloksiin ja onnellisempiin työntekijöihin."
"Suuri eroaminen" on täydessä vauhdissa, jossa ihmiset etsivät yrityksiä, jotka tarjoavat parhaan tasapainon ja joustavuus, erityisesti työssäkäyville vanhemmille, tässä kyselyssä on paljon opittavaa yrityksille – ja toivottavasti hekin tahtoa.
