Parhaat työpaikat isille, 2021

Fatherly ja Scary Mommy esittelevät ylpeänä Parents@Workin, yhteisen aloitteen, jonka tarkoituksena on auttaa organisaatioita rekrytoimaan, säilyttämään ja tukemaan työntekijöitä, joilla on lapsia. Perustuen tiukoihin 148 pisteen kriteereihin loimme sertifiointiohjelman, joka arvioi yrityksiä siitä, kuinka niiden politiikka, edut ja kulttuurikäytännöt parantavat työssäkäyvien vanhempien tuloksia. Huolellisen harkinnan jälkeen esittelemme ylpeänä parhaat työpaikat isille. Tämä aakkosjärjestyksessä esitetty kunnialuettelo ei ole läheskään tyhjentävä. Kannustamme kaikkia yrityksiä, jotka ovat kiinnostuneita sertifioinnista tavoittaa.

Saat lisätietoja siitä, miksi käynnistimme Parents@Work-palvelun, lukemalla lisää tässä.

Alight Solutions

Uudet isät, jotka työskentelevät Lincolnshiressä, Illinoisissa sijaitsevassa henkilöstö- ja rahoituspalveluyrityksessä Alight Solutions pystyy hyödyntämään laajaa valikoimaa täysin sukupuolineutraaleja etuja ja etuja politiikkaa.

Yhtiö tarjoaa lähes 10 000 yhdysvaltalaiselle työntekijälleen paljon joustavuutta työssä sekä useita etuja ja ohjelmia, jotka auttavat uusia vanhempia matkan varrella.

Alight Solutionsilla on perheen perustamista tai laajentamista harkitseville työntekijöille tarjolla useita resursseja, kuten perhesuunnitteluohjelmia ja apua adoptiokulujen kattamiseen. Ja sitten, kun lapsi todella ilmestyy, yritys myöntää jokaiselle uudelle vanhemmalle palkkalistoillaan kahdeksan viikkoa palkallista vapaata sitoutumista ja sopeutumista varten.

Ehkä kriittisintä on se, että Alight jatkaa uusien isien tukemista, vaikka he olisivat muualla kuin toimistossa. etuja, kuten vara-lastenhoito- ja vanhustenhoitopalvelu, joka tarjoaa auttavan puhelinpalvelun 24/7 sairaanhoitoon sekä pääsyn virtuaalipalveluihin etäterveys.

CarGurus

Kuten VW Golf GTI, online-automarkkinapaikka ja -hakukone CarGurus tarjoaa kokoonsa nähden paljon työntekijöiden etuja. CarGurus tarjoaa tiiminsä työskenteleville vanhemmille vaikuttavan kilpailukykyisen etupaketin, kun otetaan huomioon yrityksen verrattain pienempi koko (heillä on vain 760 työntekijää).

Toisin kuin monet yritykset, CarGurus ei oleta, että äidit huolehtivat uudesta lapsesta. Joten yritys tarjoaa uusille vanhemmille 19 viikkoa palkallista lomaa – selvästi tämän luettelon keskiarvon yläpuolella ja sen jälkeenkin – sukupuolesta riippumatta, kunhan he huolehtivat ensisijaisesti lapsesta. Toissijaiset omaishoitajat saavat kahdeksan viikkoa vapaata, mikä on edelleen kilpailukykyinen verrattuna muihin yrityksiin, riippumatta hoitajan asemasta.

Vaikka lähes kaikki CarGuruksen työntekijät ovat palkallisia, sen kourallinen tuntityöntekijöitä voi saada kaikki samat edut kuin heidän kokopäiväiset työtoverinsa – kukaan yrityksen tiimistä ei jää ilman vakuutusta, vapaata työstä tai vanhempainlomaa tarvittaessa se. Uusilla isillä on käytettävissään resursseja palatessaan töihin, mukaan lukien etäterveyspalvelut ja yrityksen ylläpitämä sukulaisryhmä, jossa työskentelevät vanhemmat voivat yhdistää ja jakaa resursseja. CarGurus tarjoaa työntekijöille myös lisäetuja Care.com-sivuston kautta, mikä auttaa heitä löytämään ohjaajia, lastenhoitajia ja muuta kotiapua. Tarkemmin sanottuna työntekijät voivat käyttää palvelun kautta kahdeksan päivän varavanhustenhoitoa ja saada siellä myös varalastenhoidon.

Citigroup

Citigroup, Yhdysvaltain neljänneksi suurin pankki, jolla on asiakkaita 159 maassa, tarjoaa varallisuutta hallinta-, investointi- ja kuluttajapankkipalvelut sekä luottokorttipalvelut yrityksille ja kuluttajille Asiakkaat. Yritys on myös ottanut suuria edistysaskeleita siinä, miten se huolehtii uusista isistä, jotka työskentelevät Yhdysvaltojen yritystoimistoissa ja etänä.

Muutaman viime vuoden aikana Citigroup kaksinkertaisti uusille isille tarjoamansa palkallisen vapaa-ajan neljästä kahdeksaan viikosta – saman verran ei-sairaanhoitovapaata se tarjoaa uusille äideille.

Citi loi "Families Matter" -työntekijöiden resurssiryhmän, joka on tukiryhmä sen työskenteleville vanhemmille kaikissa ja kaikenlaisissa perheissä. Sen lisäksi, että Families Matter yhdistää enemmän vanhempia, joilla voi olla kysymyksiä tai haasteita muihin, jotka voivat auttaa, se tarjoaa myös uusia isät pääsevät verkkoseminaareihin ja muihin resursseihin, jotka auttavat heitä navigoimaan vanhemmuuteen, työhön ja parhaisiin tapoihin tasapainottaa kaksi.

Ja jos ongelmia ilmenee, Citigroup tarjoaa työntekijöille – ja osa-aikaisille työntekijöille, jotka työskentelevät vähintään 20 tuntia viikossa – varalasten- ja vanhustenhoitopalveluja sekä tukia ulkoisille lastenhoitopalveluille.

Cerner

Terveydenhuollon IT- ja ohjelmistoyritys Cerner teki kaikkensa varmistaakseen, että sen vanhemmille suunnatut edut kohtelevat isiä yhtä hyvin kuin äitejä. Cerner, jolla on lähes 20 000 työvoimaa Yhdysvalloissa, myönsi, etteivät kaikki uudet vanhemmat sen palkkalista tulee vastaamaan perinteisiä – ja vanhentuneita – odotuksia siitä, miltä perhe näyttää Kuten.

Tätä tarkoitusta varten Cerner myöntää uusille äideille ja uusille isille saman määrän vanhempainvapaata ja muita uuden vanhemman resursseja riippumatta siitä, ovatko he ensisijainen vai toissijainen hoitaja. Lisäksi Cerner korvaa työntekijöille enintään 5 000 dollaria adoptoitua lasta kohden ja antaa adoptoitujen lasten vanhemmille saman verran vanhempainvapaata kuin minkä tahansa muun lapsen vanhemmille.

“Olen erittäin kiitollinen siitä, että Cernerillä on isyyslomaohjelma, joka tukee perheille niin tärkeää alkuperäistä (ja jatkuvaa) sitoutumisaikaa. Kun aloitimme tämän matkan, meille tärkein hyöty oli työ äitiysnavigaattorin kanssa… Vakuutuksista, hallintokuluista, korvauksista, aina kliiniseen tukeen tunneilla ja siihen, mitä etsiä valittaessa hoitotiimiämme perheellemme, navigaattorimme oli kanssamme jokaisessa vaiheessa. prosessi. Tämän edun ja tuen saaminen poisti meiltä niin paljon stressiä ja painetta, ja annoimme jatkaa keskittyä tärkeimpään ja olla kiitollinen mahdollisuudestamme saada pieni poika ja kasvaa perhe. – Randy M.

Samaan aikaan Cerner tarjoaa pääsyn kahteen sisäpuoliseen päivähoitokeskukseen, nimeltään Cerner Kids, alle 6-vuotiaille lapsille. Cerner tarjoaa myös vara-lasten- ja vanhustenhoitopalveluja, virtuaalikoulutus- ja tutorointipalveluita.

Deloitte

Deloitte, yksi planeetan merkittävimmistä asiantuntijapalveluyrityksistä, on tarjonnut työskenteleville vanhemmilleen erittäin kilpailukykyiset edut ja edut jo vuosia, ja yritys jatkaa hartaasti jatkaakseen parantaa.

Yhtiön sukupuolineutraali vanhempainvapaapolitiikka antaa isille ja muille ei-syntyneille vanhemmille paljon aikaa – jopa 16 viikkoa – viettää kotona uuden lapsen saapumisen jälkeen. Jos perhe adoptoi tai käyttää sijaissynnyttäjää, Deloitte tarjoaa jopa 50 000 dollarin korvauksen eri maksuista ja maksuista koko prosessin aikana.

Samaan aikaan yritys tarjoaa myös suoraa tukea uusille vanhemmille lastenhoitopaketin kautta tuet, varalasten- ja vanhustenhoitopalvelut sekä 24/7 etäyhteys terveydenhuollon tarjoajien puoleen aina kun ongelmat esiin tulevat.

Deluxe

Deluxe Corporation tarjoaa pienille yrityksille poikkeuksellisen laajan valikoiman rahoitus- ja logistiikkapalveluita – lainoista ja tarkastuksista logosuunnitteluun ja verkkosivustojen kehittämiseen.

Yhä useammat yritykset tarjoavat kilpailukykyisiä määriä taloudellista tukea esimerkiksi sijaissynnytyksiin, adoptioon ja hedelmällisyyshoitoihin, jotka kaikki voivat tulla kalliiksi ajan myötä. Deluxe Corporation menee yli ja tarjoaa työntekijöilleen jopa 20 000 dollaria kustakin kolmesta.

Se on anteliaampaa kuin monet tämän luettelon yritykset. Lisäksi Deluxe päätti muuttaa suunnitelmiaan laajentaakseen samat edut myös miespuolisille työntekijöille, jotka yrittävät perustaa tai laajentaa perhettään miespuolisten kumppaniensa kanssa. Cerner tarjoaa nyt samat sijaissynnytyspalkkiot miespuolisille työntekijöille auttaakseen heitä löytämään ja tukemaan sijaissynnyttäjän lastensa synnyttämiseksi.

Ja mitä tulee myöhempään tukeen, Deluxe tarjoaa myös 24/7 pääsyn sairaanhoitajiin sekä täydelliset etäterveyssuunnitelmat osana lääketieteellistä suunnitelmaansa, ja vanhemmat voivat hyödyntää myös lastenhoitotukia, kun he tietävät tarvitsevansa jonkun huolehtimaan lapsistaan ​​ja varalastenhoitoapua yllätys.

Diageo

Muun muassa Guinnessista, Johnnie Walkerista ja Captain Morganista vastaava kansainvälinen juoma-alkoholiyhtiö Diageo kannustaa kuluttajia nauttimaan tuotteistaan ​​vastuullisesti. Samaa voisi sanoa omille työntekijöilleen viesteistä, kun on kyse uusista vanhemmista.

Diageo erottuu tällä listalla olevista yrityksistä erityisen anteliaan vanhempainlomapolitiikkansa ansiosta. Jokaisella työntekijällä, jolla on uusi lapsi, on käytettävissä 26 viikkoa lomaa, joten Diageo sijoittuu palkallisella vapaalla ensimmäiselle sijalle kaikista tässä luettelossa olevista yrityksistä. Parasta on, että Diageon 1 900 työntekijää voivat hyödyntää lomaa sukupuolestaan, perherakenteestaan ​​tai lapsen synnyttämisestä tai adoptiosta riippumatta.

Se on ratkaiseva ero: On tärkeää, ettei kilpaile vain parhaiden vanhempainetuuksien kanssa ohjelmia, mutta myös varmistaaksemme, että nämä edut ovat kaikkien saatavilla a syrjimättömällä tavalla. Ja näyttää siltä, ​​​​että Diageo tekee jotain oikein varmistamalla, että työntekijät voivat hyödyntää ja tuntea olonsa mukavaksi heidän eduistaan, koska yritys raportoi, että 100 prosenttia siellä työskentelevistä uusista isistä osallistuu siihen lähteä.

eBay

eBay, joka on ollut internetin kohde kaikelle kaupalle vuodesta 1995 lähtien, on historiallisesti ollut edistyksellinen tekijä työntekijöiden etujen ja työpaikkakulttuurin suhteen. Yritys tarjoaa isille yhtäläiset edut kuin synnyinvanhemmille, eli ei-syntyneet vanhemmat voivat pitää yhtä paljon palkallista vapaata kuin kumppaninsa.

eBayn uudet isät voivat pitää 12 viikon palkallista vanhempainlomaa. Toisin kuin monet muut listalla olevat yritykset, eBayn työntekijät ansaitsevat edelleen 100 prosenttia peruspalkastaan poissa työstä, jolloin he voivat olla yhteydessä uusiin lapsiin ja auttaa heitä tukemaan heidän budjetistaan. Tämä etuus on voimassa riippumatta siitä, synnyttikö heidän puolisonsa, adoptoiko he, aloittivatko lapsen sijaiskasvatusta vai muutoin perheen perustamista.

Cleon kautta tapahtuvan muodollisemman vanhempien valmennuksen lisäksi yritys auttaa myös edistämään työssäkäyvien vanhempien yhteisöä ja auttamaan uusia isät puolustavat itseään, ottavat selvää resursseista sekä yrityksen sisällä että muualta ja etsivät terveydenhuollon tarjoajia tai lastenhoito.

Facebook

Sosiaalisen median ja teknologian jättiläinen Facebook tarjoaa 52 500 yhdysvaltalaiselle työntekijälleen erittäin kilpailukykyisiä etuja erityisesti perhesuunnittelun alalla.

Uusilla äideillä ja isillä voi olla jopa 16 viikkoa lepoa lastensa kanssa ennen kuin he palaavat vähitellen töihin, riippumatta siitä, onko heillä ollut oma biologinen lapsi vai adoptoitu. Toimitusjohtaja Mark Zuckerberg, joka piti kaksi kuukautta taukoa omien lastensa syntymän jälkeen, näytti ylhäältä esimerkkiä, jota toivomme useiden johtajien mallintavan isyysvapaan suosion kasvaessa.

Nyt kun Facebook ei pysty tarjoamaan työvoimalleen paikan päällä tapahtuvaa lastenhoitoa turvallisella tavalla, yritys korvaa lastenhoidosta tai lastenhoidosta maksaville työntekijöille jopa 3 000 dollaria vuodessa lasta kohden. Yritys tarjoaa myös jopa kymmenen päivän varahoitoa lasten tai vanhusten tilanteissa, kun yllättäviä ongelmia ilmenee ja vanhemmat joutuvat vaikeuksiin.

Hilton

Hotellijättiläinen Hilton, johon kuuluu nyt 18 eri merkkiä, kuten Embassy Suites ja DoubleTree, tarjoaa heidän työskenteleville isilleen laajan valikoiman edut, jotka auttavat heitä perustamaan ja hoitamaan uusia perheitään riippumatta siitä, työskentelevätkö he paikan päällä, yrityksen toimistossa vai kotoa käsin.

Yritys tarjoaa päivystävän concierge-palvelun, joka toimii elinehtona kaikille uusille, odottaville tai suunnitteleville vanhemmille. Kun lapsi tulee mukaan, auttava puhelin pitää kaikki kotona työskentelevät isät ajan tasalla uusista eduista, eduista ja muista yrityksen ohjelmista, joista ei muuten ilmoiteta heille.

Jo ennen pandemian puhkeamista Hilton tarjosi työntekijöille mahdollisuuden suunnitella, mukauttaa ja vaihtaa työaikoja tarpeen mukaan, jopa lyhyellä varoitusajalla.

Hiljattain Hilton loi ainutlaatuisen ohjelman yhteistyössä Stanfordin yliopiston ja Thrive Globalin kanssa, joka tarjoaa verkkokoulutusresursseja uusille vanhemmille. Ehkä vielä tärkeämpää on, että ohjelma opettaa myös heidän esimiehilleen, kuinka he voivat tukea työntekijöitä paremmin heidän selvittäessään uuden työn ja perhe-elämän tasapainoa kuvassa olevien lasten kanssa.

Lopuksi Hilton tarjoaa työntekijöille pääsyn varalastenhoitoon, vanhustenhoitoon ja virtuaaliseen sairaanhoitoon, jotta uudet isät voivat Parempi huolehtia perheestään ilman, että sinun tarvitsee hypätä ylimääräisten logististen vanteiden läpi ja etsiä omaishoitajia heidän luokseen oma.

ICF

ICF Consulting, liikkeenjohdon konsultit, joilla on toimistoja ympäri maailmaa, on erikoistunut tulevaisuuden varmistukseen organisaatiot sellaisilla aloilla kuin terveydenhuolto ja kansanterveys, liikenneinfrastruktuuri ja ympäristöön.

Melkein kaikki ICF Consultingin tiimin isät hyödyntävät heille tarjottuja etuja, joihin kuuluu neljän viikon palkka vanhempainvapaata, mikä viittaa siihen, että yrityksen työpaikkakulttuuri pitää lupauksensa tukea kaikkia työssäkäyviä vanhempia riippumatta sukupuoli. Loma kestää täsmälleen saman ajan kuin syntymävanhemman loma. Kun tämä aika loppuu, isät – kaikkien muiden ei-syntyneiden vanhempien kanssa – voivat pitää vielä kaksitoista viikkoa palkatonta lomaa.

“”Isänä mahdollisuus pitää vanhempainvapaata keskittyäksemme esikoisen tyttäremme syntymään (pandemiassa!) oli korvaamaton. Pystyin tekemään sen yrityksen, esimieheni ja tiimini sekä sidosryhmieni tuella. Palattuani olin sitoutuneempi työhöni ja ihmisiin, joiden kanssa työskentelen, enemmän kuin koskaan ennen!” – Josh W.

Samaan aikaan yritys tarjoaa palveluita, kuten etäterveydenhuoltoa ja muita päivystäviä terveydenhuollon tarjoajia. Tämä auttaa työskenteleviä isiä pysymään ajan tasalla mahdollisista ongelmista tai lääketieteellisistä peloista niiden ilmaantuessa ilman, että heidän on vaarannettava itseään tai perhettään tarpeettomien matkojen vuoksi. ICF tarjoaa myös Bright Horizons Enhanced Family Support Program -ohjelman, joka tarjoaa hoidon hakutoimintoja, alennuksia ohjauksesta, lemmikkieläinten hoidosta ja vanhustenhoitopalveluista.

Mastercard

Mastercard, rahoituspalveluyritys, kartoi äskettäin työntekijöilleen tarjoamansa edut, ohjelmat ja muut edut ja teki yhteisiä ponnisteluja parantaakseen kaikkialla. Yritys paransi rajusti etujaan ja erikoisetujaan useaan otteeseen vuoden 2020 aikana, erityisesti mitä tulee ohjelmiin kaikille kotona jumissa työskenteleville vanhemmille.

Mastercard tuplasi uusille isille tarjoamansa vanhempainvapaan kahdeksasta viikosta 16 viikkoon tammikuussa 2020. jonka yhtiö sanoi olevan tärkeä osa sen tehtävää kehittää jatkuvasti tapojaan tukea henkilöstöä. Se näyttää kannattavan: Verrattuna muihin finanssipalvelualan yrityksiin keskimääräistä enemmän isiä käyttää täysimääräisesti vanhempainvapaansa Mastercardilla.

Yritys tarjoaa myös lastenhoitopalveluja fyysisten toimistojensa lähellä Bright Horizonsin kautta. Mutta koska niin monet Mastercardin työntekijät työskentelevät nykyään kotoa käsin, yritys tarjoaa lääketieteellisiä ja mielenterveyspalveluja etänä yhdessä varahoitopalvelujen ja concierge-palveluiden kanssa, jotta työntekijät voivat olla yhteydessä muihin resursseihin tarve.

Mavenin klinikka

Sama eteenpäin katsova visio, jonka Maven Clinic toi terveydenhuoltoon, näkyy myös siinä, kuinka startup tukee henkilöstön isiä. New Yorkissa toimiva, naisiin keskittynyt telelääketieteen yritys tarjoaa kaikille vanhemmille 12 viikon vanhempainloman sekä sopeutumisajan, jolloin on aika palata töihin.

Ja kun he ovat palanneet töihin, uudet isät eivät tunne olevansa yksinäisiä. Maven tarjoaa apua moniin uusien vanhempien kohtaamiin huolenaiheisiin aina lastenhoidon löytämisestä lastensa tulevaisuuden taloudelliseen suunnitteluun. Mutta ehkä suosikkitarjouksemme on miesten omaishoitajien affiniteettiryhmä, joka antaa henkilökunnan isille mahdollisuuden antaa ja saada arvokkaita neuvoja kollegoiltaan ja kollegoiltaan osana suurempaa kulttuuria, joka tunnustaa todellisuuden vanhemmuuteen.

"Minua ei koskaan tuomita siitä, että olen estänyt kalenteriani hakeakseni tyttäreni koulusta tai osallistua hänen tanssikonserttiin, koska näen niin monien ikätoverini ja johtajamme tekevän samoin", sanoo eräs Mavenin työntekijä.

Ja sopivasti yritykselle, jonka tehtävänä on tehdä todellisesta lääketieteellisestä neuvonnasta saatavaa ja edullista, se tarjoaa myös pääsyn virtuaalisiin lääketieteellisiin ja mielenterveyspalvelut, joiden avulla varmistetaan, että isät saavat tarvitsemaansa hoitoa riippumatta siitä, kuinka heillä on pakko käydä lääkärin vastaanotolla henkilökohtaisesti.

Nav Technologie Inc

Rahoituspalvelusovellus Nav Technologies, Inc auttaa yhdistämään pienyritysten omistajat esimerkiksi lainoihin ja luottokortteihin ja voi hakea luottoraportteja. Vain 120 työntekijää Yhdysvalloissa Nav Technologies on huomattavasti pienempi kuin useimmat listalla olevia yrityksiä, mutta tarjoaa silti vertailukelpoisia etuja, jotka voivat edistää alaa eteenpäin.

Yhtiö kertoo esimerkiksi päättäneensä aktiivisesti luopua vanhentuneista käytännöistä, kuten automaattisesti myöntävistä uusille isille vähemmän etuuksia tai vähemmän vanhempainlomaa kuin uusille äideille. Nav Technologiesilla on suuri LGBTQ+-yhteisö työvoimassaan, joten se kohtelee työssäkäyviä vanhempia omaishoitajia yleensä sen sijaan, että tekisit mitään oletuksia sukupuolesta ja siitä, miten se voi vaikuttaa perheeseen roolit.

Nav Technologies vie osallistavan lähestymistapansa vanhempainetuuksiin askeleen pidemmälle ja tarjoaa kaikki samat edut adoptiovanhemmille, että se synnyttäisi vanhemmat tai muut työntekijät, jotka lisäävät perheeseensä uutta lasta. Mitä tulee itse hyötyihin, Nav Technologies varmistaa, että se tukee työssäkäyviä vanhempia riippumatta siitä, missä päin maailmaa he ovat etäterveyspalveluiden kautta. pääsy ympärivuorokautiseen lääketieteelliseen neuvontapuhelimeen ja muodostamalla työntekijöiden resurssiryhmä, jotta tukea etsivät vanhemmat voivat olla yhteydessä ja jakaa kokemuksiaan ja kokemuksiaan. resursseja.

Nuance Communications

Nuance Communications, teknologiayritys, joka on tunnettu tekoälypuheentunnistuksestaan ​​ja chatbotistaan teknologia tarjoaa yllättävän tason tuen ja kilpailukykyisen majoituksen vanhemmille sen palkkalaskelma.

Yritys tarjoaa uusille vanhemmille 12 viikkoa palkallista lomaa lastensa kanssa. Ja bonuksena yritys antaa vanhempien hajauttaa ja jakaa sen ajan vuodelle. Se on mukava ele, koska jotkut vanhemmat saattavat olla valmiita palaamaan aikaisemmin kuin toiset, ja näin heidän ei tarvitse uhrata vapaa-aikaansa, jos he päättävät tehdä niin.

Kun vanhemmat palaavat, heidät tuodaan vähitellen takaisin joukkoon ylösajon aikana, mikä auttaa heitä sopeutumaan ajan mittaan työnsä aika- ja työodotuksiin.

Nuance Communications tarjoaa myös pääsyn lasten- ja vanhustenhoitotukiin Care.com-sivuston kautta, mikä varmistaa, että uudet vanhemmat saavat tarvitsemansa tuen. Tämän lisäksi työntekijöillä on pääsy lastenhoitopalveluun ja työntekijöiden resurssiryhmään, josta he voivat löytää yhteystietoja, vinkkejä ja muita hyödyllisiä resursseja.

NVIDIA

Piilaakson siruvalmistaja NVIDIA, joka tunnetaan parhaiten alan johtavista näytönohjainyksiköistään, jotka auttavat tehokkaat videopelien käyttöliittymät, elokuvagrafiikka ja paljon muuta, tarjoavat uusia etuja vakavasti isät.

NVIDIA: n uudet isät voivat erota 12 viikon vanhempainlomalla, jonka aikana he saavat edelleen 100 prosenttia palkastaan. Kun se loppuu, he voivat ottaa vielä kahdeksan täyttä viikkoa joustavaa aikaa auttaakseen heitä totuttamaan itsensä työelämään sen sijaan, että he hyppäävät takaisin kylmään. Se on täsmälleen saman verran vanhempainlomaa kuin uudet äidit saavat, vaikka synnyinvanhemmat voivat myös pitää vielä 10 viikkoa raskausvapaata.

Kun he ovat palanneet töihin, NVIDIA antaa uusille isille pääsyn vanhemmuuden podcasteihin, artikkeleihin ja muihin koulutusohjelmiin kolmannen osapuolen toimittajan kautta. Työntekijät voivat liittyä ryhmään, jossa vanhemmat ja muut omaishoitajat jakavat neuvoja ja resursseja. NVIDIA loi työntekijöiden resurssiryhmät kaikille tiiminsä vanhemmille ja huoltajille, ja se aikoo lisätä lisää vanhemmuusseminaareja ja työpajoja, jotka auttavat isiä nimenomaan jongleeraamaan työn uusien haasteiden ja velvoitteiden kanssa isyys pian.

Okta

Nopeasti kasvava identiteetinhallinta- ja pilviohjelmistoyritys Okta ylpeilee, että lähes puolet sen johtotiimistä on isiä, joilla on alle 18-vuotiaita lapsia. Sen tosiasian, että Okta tarjoaa anteliaita vakuutusta siellä työskenteleville uusille isille, ei siis pitäisi tulla yllätyksenä.

Jokainen uusi vanhempi yrityksessä voi pitää jopa 18 viikkoa palkallista vanhempainlomaa, mikä on selvästi alan keskiarvon yläpuolella, riippumatta sukupuolestaan ​​ja siitä, onko hän syntymävanhempi vai ei. Tämä tarkoittaa, että uudet isät saavat ansaitsemansa ajan olla yhteydessä vauvojaan ja auttaa perhettään ilman, että heidän tarvitsee kiirehtiä takaisin töihin.

Iseille, joilla on jo lapsia, Okta tarjoaa leirejä ja muita etäohjelmia pitääkseen kaikki kiireisinä ja viihdyttivät, kun he ovat koukussa kotona, mikä auttaa tekemään kaikesta helpommin hallittavan ja saldo. Okta tarjoaa myös henkisen hyvinvoinnin resursseja Modern Healthin ja Headspacen kautta.

PIMCO

PIMCO, sijoituspalveluyritys, jonka hoidossa on lähes 2 biljoonaa dollaria omaisuutta, erottuu tavoistaan ​​tarjota uudet isät henkilökunnalleen henkilökohtaisella tuella ja vahvoilla eduilla, joiden tarkoituksena on tehdä vanhemmuuden aikana työskentelystä yhtä kivutonta kuin mahdollista.

Esimerkiksi PIMCO loi uuden vanhemman tukitiimin, joka yhdistää uudet isät PIMCO: ssa työskenteleviin kokeneisiin vanhempiin henkilökohtaista mentorointia ja valmennusta varten. Ohjelma toimii melko suoraviivaisena tapana edistää keskinäiseen tukeen perustuvaa yrityskulttuuria Työssäkäyville vanhemmille on selvää, että heillä on käytettävissään työkaluja myös muodollisempien etujen, kuten etäterveyden tai etäterveyden, lisäksi lastenhoito. PIMCO kattaa kymmenen päivää vara-lasten- tai vanhustenhoidon joka vuosi, mikä auttaa vanhempia huolehtimaan odottamattomista ongelmista, jotka ovat hyvin odotettavissa.

PIMCO isännöi myös monenlaisia ​​vanhemmuuteen liittyviä tapahtumia ja ohjelmia vuoden aikana. Monet näistä ovat koulutustyöpajoja, mutta myös PIMCO Families, työntekijöiden resurssiryhmä, loi puhujasarja erilaisista aiheista aina työssäkäyvän vanhemman elämän johtamisesta Kyberturvallisuus. Yritys isännöi myös pyöreän pöydän keskusteluja, jotka antoivat vanhemmille tilaa jakaa vinkkejä tai resursseja ikätovereidensa kanssa vähemmän muodollisessa mediassa kuin sen mentorointiohjelma.

Progyny

On sopivaa, että Progyny, etujen tarjoaja, joka tekee laadukkaita hedelmällisyyshoitoja taloudellisesti monien tässä luettelossa olevien yritysten työntekijöiden käytettävissä, "kävelee kävelylle" ja ansaitsee paikkansa tässä luettelossa.

Nyt enemmän kuin koskaan yritykset tarjoavat työntekijöilleen tärkeitä elinehtoja, kuten synnytystä ja synnytystä valmennus auttaa heitä selviytymään haasteista, jotka johtavat uuden lapsen tuomiseen ja heti sen jälkeen perhe. Progyny vie asiat askeleen pidemmälle. Syntyneiden vanhempien keskittymisen sijaan Progyny tarjoaa saman valmennuksen – sekä pääsyn paikan päällä tai etäterveyshoitoon – jokaiselle henkilöstönsä uudelle vanhemmalle. ja heidän kumppaninsa.

Sen lisäksi Progyny ottaa tärkeitä toimenpiteitä tukeakseen erityisesti isiä vanhemmuuteen keskittyvien työntekijäryhmien ja etujen avulla, jotka vähentävät vanhemmuutta. stressaavaa, kuten lastenhoitotukien myöntäminen aikoina, jolloin uudet isät tietävät tarvitsevansa apua lastensa hoitamisessa sekä varalastenhoitoa päivinä, jolloin he eivät voineet suunnitelma.

Rackspace

Rackspace Technology on johtava hallittujen pilvipalvelujen markkinaluokka, joka oli olemassa vasta noin 15 vuotta sitten. Innovaatio on Rackspacen peli, ja tämä tarkoittaa myös sitä, kuinka se tukee 3 300 työntekijäään, erityisesti henkilöstön vanhempia.

Sukupuolineutraalista lomapolitiikasta osallistavaan sisäiseen affiniteettiryhmään, joka on avoin kaikille vanhemmille ja omaishoitajat, on todella pyritty varmistamaan, että yrityksen isiä kohdellaan tasavertaisina kumppaneina vanhemmuuteen. Rackerit saavat myös muita, epätavallisia palkallisen vapaan muotoja, kuten 40 tuntia vapaaehtoistyötä, jota he voivat käyttää osallistua lastensa kouluihin ja kaksi päivää palkallista lemmikkihoitoaikaa, jos he lisäävät nelijalkaisen ystävän perhe.

"Kukaan ei koskaan katso elämää taaksepäin ja toivoo olevansa töissä enemmän", yksi Racker sanoi. ”Rackspace-teknologia antaa runsaasti aikaa niin äitiys- ja isyysvapaalla kuin palkallisella vapaallakin, jolloin voit viettää vietä aikaa lastesi kanssa ja nauti elämän pienistä hetkistä ennen kuin räpyttelet silmiäsi ja kuukaudet tai vuodet ovat kuluneet." Muut kehuivat siitä yrityskulttuuria, jossa kollegat kirjautuvat usein sisään vanhempainvapaan aikana, mikä vahvistaa, että he välittävät jännittävän, mutta stressaavaa aikaa.

Reddit

Ehkä ei pitäisi olla yllätys, että Reddit, online-foorumien ja -yhteisöjen massiivinen yhdistelmä, pyrkii luomaan vahvan yhteisöllisyyden tunteen myös henkilöstönsä keskuuteen. Reddit kannustaa aktiivisesti noin 830 työntekijäään eroamaan, sammuttamaan verkkokameransa ja muuttamaan aikataulujaan tarpeen mukaan. Mutta nykyisenä aikana Reddit isännöi paljon online-ohjelmia ja tarjoaa virtuaalisia etuja varmistaakseen, että sen vanhemmista pidetään huolta.

Yrityksen tarjoaman Kinside-palvelun ansiosta Redditissä työskentelevät uudet isät voivat käyttää erilaisia ​​lastenhoitoetuja. Tämän lisäksi Reddit loi Day Care Flexible Spending Account (FSA) -tilin, joka antaa jokaiselle huollettavana olevalle työntekijälle pääsyn 5 000 dollarin vuotuinen stipendi, joka voidaan käyttää lastenhoitoon, koulutusohjelmiin tai tutoreihin, koti- ja koulutarvikkeisiin ja Kuten.

Reddit ei syrji, kun se jakaa vanhempainlomaa työntekijöille, jotka toivottavat uuden lapsen perheeseensä - äideille ja isät voivat pitää 16 viikkoa palkallista vapaata riippumatta siitä, ovatko he tai heidän kumppaninsa synnyttämässä vai adoptoimassa. Koko prosessin ajan työntekijät voivat saada synnytystä edeltävää ja postnataalista valmennusta Cleon kautta he voivat myös maksaa kaikki hedelmällisyyteen, sijaissynnytyksiin tai adoptioon liittyvät kulut Reddit as: n kautta tarvittu.

Reddit ylittää myös vanhempainlomaohjelmansa tarjoamalla 8,5 viikon vapaata jokaiselle työntekijälle, olipa kyseessä sitten he tai heidän kumppaninsa - menettää raskauden, jotta he voivat vetäytyä ja ottaa tarvitsemansa ajan ilman, että heidän tarvitsee selittää olosuhteita itselleen johtaja.

Ro

Ro on yritys, jolla ei ole koskaan ollut pulaa visiosta. New Yorkissa toimivan start-upin missiona on "rakentaa potilaskeskeinen terveydenhuoltojärjestelmä", jonka lähtökohtana on joustavuus ja innovaatio. Samat arvot ohjaavat sen politiikkaa sen palveluksessa oleville vanhemmille.

Vanhempainlomaetujen tarjoaminen työntekijöille on ensimmäinen askel, ja Ro on tehnyt hyvää työtä siinä. Yritys tarjoaa neljän kuukauden palkallista vapaata perus- ja toissijaisille omaishoitajille, jotka toivottavat syntyneitä tai adoptoituja lapsia perheeseensä. Mikä ehkä vieläkin vaikuttavampaa on, että 100 % Ro: lla työskentelevistä isistä hyödyntää näitä etuja, mikä on selvä merkki yhteisestä pyrkimyksestä seuraava askel: sellaisen yrityskulttuurin rakentaminen, joka rohkaisee ja juhlii vanhempia, jotka pitävät vapaata ollakseen yhteydessä uusiin lapsiinsa riippumatta heidän sukupuoli.

Ro myös tasoittaa siirtymistä vanhempien palatessa töihin Phase Back -ohjelman avulla, joka on 10 ylimääräistä palkallista vapaapäivää, jonka voi käyttää kolmen kuukauden aikana loman päättymisen jälkeen. Uudet vanhemmat ovat pitäneet tätä käytäntöä hyödyllisenä, kun he palaavat työhön ja sopeutuvat tasapainoon työssä ja kotona.

Ryan

Yritysveropalveluyritys Ryan lukee asiakasluetteloonsa joitain erittäin merkittäviä yrityksiä - ja se näkyvyyden ansiosta se voi kilpailla joidenkin avokätisimpien työnantajien kanssa, kun on kyse työetuista ja -etuista etuja.

Ryan tarjoaa yhden luettelon merkittävimmistä sairauslomakäytännöistä, mikä auttaa asettamaan uuden standardin paitsi sairauslomien tarjoamiselle resursseja, mutta myös sellaisen kulttuurin luomista, jossa työntekijät voivat ottaa tarvitsemansa ajan pois työpöydältään toipua. Noin 80 prosenttia Ryanin 1 900 yhdysvaltalaisesta työntekijästä saa rajoittamattoman palkallisen vapaa-ajan. Muu tiimi voi pitää 22–27 vapaapäivää vuodessa, mikä on selvästi enemmän kuin tavallisesti tarjotaan.

Ryanin yrityksen laajuinen painotus työntekijöiden joustavuuteen erottaa sen monista kilpailijoistaan. Yrityksen myRyan-ohjelman avulla tiimin jäsenet voivat asettaa ja muokata työaikataulujaan tarpeen mukaan. Siitä on erityisen hyötyä työssäkäyville vanhemmille, joiden päivittäiset rutiinit saattavat vaihdella hurjasti ajan myötä, varsinkin kun lapset sattuvat sairastumaan.

Myyntivoima

Salesforce, ohjelmistoja palveluna toimiva jättiläinen, on lähes kaksinkertaistanut työvoimansa vuoden 2017 jälkeen. Miten se houkutteli noin 50 000 työntekijää lyhyessä ajassa? Massiiviset korvausmahdollisuudet ovat varmasti osa arvontaa, sillä keskivertotyöntekijä tienaa 116 000 dollaria vuodessa, mutta Salesforce tarjoaa myös joitain parhaita etuja uusille vanhemmille mille tahansa yritykselle. sen koko.

Salesforcen anteliaan lomapolitiikan kulmakivi on tapa, jolla se määrittelee "ensisijaiset omaishoitajat". Yhtiö on päättäväinen käsitellä tätä ladattua termiä sukupuolineutraalisti, mikä tarkoittaa, että yritys ei automaattisesti oleta ensisijaisen hoitajan olevan äiti. Tämä heikentää vanhemmuutta koskevaa politiikkaa, koska se auttaa perheitä adoptoimaan, kasvattamaan sijaislapsia tai varaamaan kalliita hedelmöitys- tai sijaissynnytysmenettelyjä riippumatta siitä, kuka on ensisijainen elättäjä.

Tämän lisäksi sekä ensi- että toissijaisten omaishoitajien loma on antelias. Kuka tahansa tämä ensisijainen hoitaja sattuu olemaan, saa 26 viikkoa – enemmän kuin mikään muu listalla oleva yritys tarjoaa – kun taas toissijaiset hoitajat saavat 12 – ja joko heille maksetaan 80 prosenttia normaaleista tuloistaan, mikä on erityisen anteliasta ottaen huomioon, kuinka kauan vanhemmat voivat luopua työ.

Salesforce tarjoaa myös lastenhoitopalveluja – joissakin paikoissa ennen pandemiaa ja maksettuja korvauksia toisissa – auttaakseen vanhempia huolehtimaan lapsistaan, kun on aika palata töihin. Vaikka päiväkoti suljettiin, yhtiöllä on edelleen vakuutuksensa kautta sairaanhoitajia ja muita päivystysterveydenhuollon ja vanhemmuuden resursseja.

Synopsys

Piisiru- ja ohjelmistokehitysyritys Synopsys on toiminut Piilaakson ympärillä vuosikymmeniä. Mitä tulee näkökohtiin, jotka tekevät yrityksestä tervetullut paikan uusille isille, Synopsys varmisti, että luoda kattava ja kilpailukykyinen etupaketti, joka vastaa heidän tarpeisiinsa uusien vanhempien tarpeita pidemmälle yleistä.

Ensinnäkin Synopsys noudattaa täysin sukupuolineutraalia vanhempainlomapolitiikkaa, ja se tarjoaa adoptiovanhemmille saman verran vapaata ja resursseja kuin muillekin. Isät, jotka jäävät vanhempainvapaalle, saavat täyden palkkansa ensimmäiseltä neljältä viikolta ja 75 prosenttia palkastaan ​​seuraavien kahdeksan viikon ajan viikon loma – vaikka rahat tulevat ennen veroja kaikkialla paitsi Kaliforniassa, mikä tekee pudotuksesta vähemmän rasituksen budjetit.

Tuo palkallinen vapaa-aika on täsmälleen sama isille ja muille ei-syntyneille vanhemmille kuin syntymävanhemmille, tunnustaa, että kaikkien on hyödyllistä, että isät viettävät yhtä paljon yhteyttä uusien lastensa kanssa kuin kenellä tahansa muu. (Kaliforniassa rajoitettua isyysvapaata koskevassa tutkimuksessa tutkijat havaitsivat, että isyysvapaalla oli a "positiivinen vaikutus" tai "ei havaittavaa vaikutusta" tuottavuuteen, kannattavuuteen/suoritukseen, liikevaihtoon ja työntekijöihin moraali.)

TIAA

Teachers Insurance and Annuity Association (TIAA) aloitti alun perin opettajien rahoituspalveluna ja on sittemmin laajentunut tarjoamaan tukea akateemisille henkilöille, tutkijoille ja erilaisille voittoa tavoittelemattomille järjestöille. Mitä tulee uusien vanhempien käytäntöihin, sanotaanpa vain, että TIAA oppii nopeasti.

TIAA otti lisätoimia paitsi tunnustaakseen, että isät ovat aktiivinen rooli vanhemmuudessa ja ansaitsevat yhtäläiset edut, vaan loi myös työntekijöiden tukiryhmän tarjotakseen uusille isille paikan, jossa he voivat jakaa kokemuksiaan, resurssejaan ja löytää apua. tarvita sitä. Yritys työskenteli myös kouluttaakseen henkilöstöään osallistavan vanhemmuuden eri muodoista – erityisen tärkeä näkökohta luotaessa yrityskulttuuria, jossa työntekijät eivät vain voi etuja, mutta tuntuu todella mukavalta tehdä niin.

Edut itsessään erottuvat jopa tämän luettelon yhteydessä. TIAA paransi toistuvasti etupakettiaan vuoden 2020 aikana, mikä osoitti, että se halusi ja pystyi kuulemaan, mitä sen työntekijät tarvitsevat, ja reagoimaan sen mukaisesti. Esimerkiksi TIAA myönsi vara-lastenhoitokorvauksen jopa 60 dollaria päivässä yhteensä 20 päivän ajan vuoden 2020 alussa. Viime vuoden aikana nämä luvut nousivat 200 dollariin 60 päivän kattavuudesta. Ja sitten TIAA päätti jatkaa näitä parannuksia vuoteen 2021 saakka osoittaakseen, että työssäkäyvien vanhempien asianmukaisen tukemisen ei pitäisi olla vain väliaikaista.

TIAA osoitti laajan pääsyn virtuaalisiin tutoriin ja muuhun akateemiseen tukeen, Sittercityn tarjoamaan lastenhoitoon ja useisiin verkkoterveydenhuoltoon. että se on päättänyt sopeutua ja varmistaa, että se jatkaa työssäkäyvien vanhempiensa tukemista tavoilla, jotka todella muuttavat maailmaa sellaisena kuin se on tänään.

Upwork

Vaikka sen tehtävänä on yhdistää freelancereita palvelujaan tarvitseviin ihmisiin, San Franciscossa sijaitseva Upwork tekee myös oman osansa kokopäivätyön parantamiseksi. Sen 570 työntekijän vanhemmat nauttivat joukosta etuja, joiden avulla he voivat elää täydellistä, tyydyttävää elämää työn ulkopuolella.

Uudet vanhemmat saavat 12 viikkoa täysin palkattua vanhempainlomaa riippumatta siitä, ovatko he synnyttävät vanhemmat vai eivät. Palattuaan töihin vanhemmat voivat hyödyntää concierge-palvelua löytääkseen lastenhoidon ja käyttää avokätistä tukea, joka auttaa kattamaan lastenhoidon kustannukset. Eräs työntekijä kutsui Upworkia "ihanteelliseksi työpaikaksi pienten lasten isänä", eikä pelkästään tämän vaikuttavan etujen vuoksi.

"Etäkulttuurimme on antanut minulle mahdollisuuden viettää enemmän aikaa perheeni kanssa päivän mittaan", yksi Upworkilla työskentelevä isä sanoo. "En koskaan missaa aamiaista tai illallista lasten kanssa ruman työmatkan takia... En tiedä yhtään Toinen sosiaalipiirissäni oleva vanhempi, jolla on sama joustavuuden ja tuen taso kuin minulla täällä Ylläpito.”

Erittäin

Vain 67 työntekijää ilman tuntityöntekijöitä, esineiden internet -tuote- ja ohjelmistokehittäjä Very on yksi pienimmistä listalla olevia yrityksiä – ja silti se menee yli ja pidemmälle tarjoamalla etuja ja etuja, jotka ovat verrattavissa paljon suurempien etuihin. yhtiöt.

Very uskoo, että uusien vanhempien, sukupuolesta ja perherakenteestaan ​​riippumatta, pitäisi kaikkien voida pelata yhtäläinen rooli perheensä kasvattamisessa ja elättämisessä – varsinkin kun työntekijät saavat uuden lapsen tai adoptoivat sen. Näin ollen uudet äidit ja isät voivat kaikki ottaa yhtä paljon aikaa – kuusi viikkoa täydellä palkalla ja toiset kuusi palkatonta – vapaata töistä.

Yhtiö teki selvästi jotain oikein myös vanhempainvapaapolitiikassaan. Very sanoo, että 100 prosenttia yrityksen tukikelpoisista isistä tunsi olonsa mukavaksi ottaa lomaa, mikä on suuntaa-antava terveestä yrityskulttuurista, jossa työntekijät todella tuntevat olonsa mukavaksi hyödyntäessään omaa etuaan etuja.

Very on myös erityisen joustava, kun on kyse kaikista viime hetken yllätyksistä tai hätätilanteista, jotka vaikuttavat täysin, mutta väistämättömiltä uutta lasta hoidettaessa. Yritys tekee vanhemmille erittäin selväksi, että heidän pitäisi tuntea olonsa mukavaksi ottaa lomaa viime hetkellä kuten lääkärikäynnit, sairaat lapset, suru ja muut odottamattomat ongelmat – esimiehen lupaa ei tarvita mitä tahansa.

ZX Ventures

Juomajättiläiseen Anheuser-Busch Inbeviin kuuluva ZX Ventures sijoittaa, kehittää ja auttaa lanseeraamaan uusia juomabrändejä, tuotteita ja teknologioita. Nosta lasia, sillä ZX Venturesin vanhemmille suunnatut edut ansaitsevat maljan.

Yrityksen vanhempainedut ovat pääpiirteissään täysin sukupuolineutraaleja eduineen, kuten vanhempainloma ja vanhemmuuteen liittyvät edut. taloudellista tukea tarvitseville henkilöille sen sijaan, että oletetaan automaattisesti, että uudet äidit ovat ensisijaisia ​​huoltajia Koti.

ZX Ventures myöntää, että perhesuunnittelu ja mahdolliset vanhempien matkan varrella kohtaamat esteet vaikuttavat kaikkiin, eivät vain syntymävanhempaan. Joten yritys tarjoaa WIN for Him -apuohjelman miehille, joka on suunniteltu auttamaan heitä hedelmättömyyden emotionaaliset ja psykologiset haasteet, joita tarjoaa ZX: n yhteistyö WINHedelmällisyys.

ZX Venture -työntekijät voivat myös hyödyntää monia erilaisia ​​etuja, jotka on tarkoitettu auttamaan kaikissa muissa vanhemmuuden stressissä. Tämä sisältää terveydenhuollon kumppanuuksia Amwellin ja MDLiven etäterveysverkkojen kanssa sekä varalastenhoidon – ja vanhustenhoidon – Bright Horizonsin kautta.

Se on erityisen tärkeää, ei vain siksi, että se varmistaa, että vanhemmat saavat tukea odottamattomissa hankaluuksissa, mutta myös siksi, että ZX teki yhteistyötä yrityksiä, jotka keskittyvät erityisesti näihin ongelmiin ja selviytyvät niistä erinomaisesti sen sijaan, että yrittäisivät tehdä kaiken itse ja varmistavat, että työntekijöillä on pääsy parhaisiin standardeihin hoidosta.