Kysy keneltä tahansa työskentelevältä vanhemmalta, niin heillä on todennäköisesti tarina kerrottavanaan siitä, kuinka haastavaa löytää vaikea työ-/elämän tasapaino on ollut heille. Työajan ja kotiajan välillä on ollut epäselvyyttä jo vuosikymmeniä, ja monet vanhemmat eivät enää pysty siihen "poistua töistä toimistosta" odottaen olevansa tavoitettavissa ja päällä myös ollessasi poissa toimistosta.
Monille työntekijöille on ollut selvää, että pitkät työpäivät toimistossa eivät toimi – ja myös se, että yhteys pitkien työpäivien ja työn tuottavuuden välillä on pysynyt tasaisena – mutta se on vienyt yrityksiltä kauemmin saada kiinni. Hitaasti vuorovesi on kuitenkin muuttunut, ja 1. kesäkuuta alkaen 60 yritystä Isossa-Britanniassa kokeilee maailman suurinta 4 päivän työviikkoa. Tässä on mitä sinun on tiedettävä.
Mukaan Huoltaja, yli 3 000 työntekijää 60 yrityksestä Isossa-Britanniassa aloittavat 4 päivän työviikkokokeilun, jota kutsutaan nimellä suurin pilottiohjelma työ- ja perhe-elämän tasapainoista.
"Työntekijöitä useista yrityksistä ja hyväntekeväisyysjärjestöistä odotetaan osallistuvan järjestelmään, joka kestää aluksi kesäkuusta joulukuuhun." Huoltaja raportteja. Näihin kuuluvat "Royal Society of Biology, Lontoossa toimiva panimoyhtiö Pressure Drop, Manchesterissa toimiva lääkinnällisiä laitteita valmistava yritys ja fish and chip -myymälä Norfolkissa".
Pilottia johtavat Oxfordin yliopisto ja Cambridgen yliopisto sekä Boston College Yhdysvalloissa. Se on myös yhteistyössä 4 Day Week Global -kampanjaryhmän kanssa, joka puoltaa parempaa työn ja yksityiselämän tasapainoa, sekä 4 Day Week UK -kampanjan ja Autonomy-ajatusryhmän kanssa.
Kokeilun aikana yritykset toivovat selvittävänsä, kuinka uusi tuntitase voi vaikuttaa moniin yrityksiin eri puolilla taloutta. Kerätty tutkimus auttaa määrittämään relevantteja tuottavuus- ja työntekijöiden hyvinvointimittareita, kun siirtyminen lyhyempään työviikkoon alkaa.
"Johtajat ja johtajat omaksuvat yhä useammin uuden työmallin, joka keskittyy tulosten laatuun, ei tuntien määrään", 4 Day Week Globalin toimitusjohtaja Joe O'Connor sanoi. "Työntekijät ovat nousseet pandemiasta erilaisin odotuksin terveen elämän ja työn tasapainon suhteen."
Kokeilu kestää kuusi kuukautta kesäkuun 2022 ja marraskuun 2022 välisenä aikana, ja kokeilun keskeinen näkökohta on, että lyhennetyt työtunnit eivät aiheuta työntekijöiden palkanmenetyksiä – samoin kuin muut 4 päivän työviikkokokeet juosta. Ihannetapauksessa, kuten muissakin kokeissa, tämä kokeilu osoittaa, että ihmiset voivat työskennellä vähemmän tunteja kuin he tottuneet, ansaitsevat saman summan rahaa ja pysyvät yhtä tuottavina kuin he olivat työskennellessään 40 tuntia työviikkoja.
Yhdistyneen kuningaskunnan tutkimus seuraa muita samanlaisia tutkimuksia, jotka tehtiin vuonna Irlanti, Kanada, Australia, Uusi-Seelanti ja Yhdysvallat – jotka kaikki onnistuivat osoittamaan, että lyhennetyt työajat eivät vähennä tuottavuutta vaan lisäävät työntekijöiden onnellisuutta ja työssä pysymistä.