Lowe's on käynnistämässä suuren muutoksen - nelipäiväisen työviikon - vastalääkettä sille, mitä työntekijät sanoivat jatkuvasti muuttuvan aikataulun vuoksi, joka jätti heidät palamaan. Lowen neljän päivän työviikon mukauttaminen on jälleen yksi suuri yritys kokeile nelipäiväistä työviikkoa.
Mukaan Business Insider, työntekijät valittivat, että Lowen entinen aikatauluohjelma, johon yritys siirtyi kaksi vuotta sitten, oli pilannut "heidän viikonloput" ja tehnyt "työ- ja perhe-elämän tasapainosta mahdottomaksi". The aikataulutusohjelma oli myös "asiakaskeskeinen", mikä tarkoitti käytännössä sitä, että työntekijät työskentelivät 3 viikonlopusta neljästä kuukaudesta ja saivat vain yhden ilmaisen viikonlopun joka kuukausi. kaksi kuukautta.
"Se on melko pitkälti henkilökohtainen elämäsi panttivankina", yksi anonyymi Floridalainen työntekijä sanoi Business Insider. "Koska saat yhden vapaapäivän kuuden päivän välein. Sitten työskentelet kaksi tai kolme päivää ja saat vapaapäivän ja työskentelet viisi tai kuusi päivää putkeen. Ja sitten saat kaksi vapaapäivää. Mutta suuri osa siitä ajasta kuluu fyysiseen ja henkiseen sekä henkiseen palautumiseen."
Työntekijät valittivat nopeasti aikataulumuutoksesta sanoen, että heidän piti tehdä enemmän peräkkäisiä päiviä saadakseen yhden vapaapäivän edelliseen aikatauluohjelmaan verrattuna. Yritys yritti muuttaa ohjelmaa vuonna 2021, mutta työntekijöillä oli edelleen vaikeuksia saada se toimimaan.
Nyt Lowe's sanoo ottaneensa käyttöön muutoksia auttaakseen kokopäiväisiä työntekijöitä, jotka ovat valittaneet järjestelmästä. Yksi näistä muutoksista on mahdollisuus olla 4-päiväinen työviikko, mutta silti pystyä työskentelemään tyypillisesti kokoaikaisesti.
"Viimeaikaisen palautteen perusteella aloimme viime viikolla tarjota useimmille kokopäiväisille työntekijöille mahdollisuutta varata neljän päivän työviikko, joka säilyttää heidän työaikansa", Lowen tiedottaja kertoi julkaisulle. "Suurin osa kokopäiväisistä työtovereistamme saa peräkkäisiä vapaapäiviä."
Yhtiö toivoo, että sen aikatauluohjelman uusi uudistus antaa useammalle sen työntekijöille "enemmän joustavuutta" työtunteja ja samalla parempaa "yhdenmukaisuutta työaikatauluissaan samalla kun he jatkavat erinomaisten asiakkaiden toimittamista palvelua."
Vaikka muutoksia otetaan vielä käyttöön, ne eivät selvästikään koske vielä kaikkia kokopäiväisiä työtovereita, ja se vie muutama kuukausi ennen kuin palaute on valmis, monet tutkimukset ovat osoittaneet, kuinka hyödyllisiä 4-päiväiset työviikot ovat työntekijöille ja työnantajat.
Useita pilottiohjelmia ovat parhaillaan käynnissä, ja tietoja kerätään sen selvittämiseksi, voisiko 4 päivän työviikko auttaa työnantajia pitämään työntekijänsä tyytyväisinä vaarantamatta liiketoiminnan kasvua. Tähänastiset tiedot ovat olleet lupaavia, ja ne osoittavat, kuinka hyödylliset 4-päiväiset työviikot voivat tarjota paremman työn ja yksityiselämän tasapainon ja vaikuttaa positiivisesti tai ei ollenkaan yrityksen tuottavuuteen.
Yksi yritys, joka kokeili lyhyempiä viikkoja, ilmoitti, että 91 prosenttia työntekijöistä oli tyytyväisempiä saldoon, kun taas toinen yritys havaitsi, että 94 % työntekijöistä ja 91 % johtajista piti 4-päiväisestä työviikosta niin paljon, että he halusivat kokeilla pysyvä. Pilotit sisään Islanti ja Iso-Britannia ovat osoittaneet samanlaisia tuloksia: parantunut työntekijöiden elämänlaatu, vähemmän stressiä kaikkialla, samalla kun työnantajat ovat tyytyväisiä.
Vain aika näyttää, toimiiko tämä vuoro Lowen kohdalla.
