Viime aikoina palkkasi on haihtunut nopeammin kuin koskaan. Et kuluta liikaa tai tuhlaa luksustavaroihin. Itse asiassa ostat todennäköisesti täsmälleen samoja asioita kuin viime vuonna tähän aikaan. Ongelmana on, että ennätysinflaatio on nostanut peruselintarvikkeiden ja monien kulutustavaroiden hintoja. Kustannusten noustessa palkkasi pysyy sitkeästi ennallaan. Ja tasainen palkka tasaisesti nousevien hintojen aikana vaikuttaa raakalta kaupalta.
Kaipaat epätoivoisesti colaa. Ei kofeiinipitoinen juoma, vaan elinkustannusten säätö, eli COLA. Elinkustannukset nostavat inflaatiokestäviä tuloja ketjuttaa sen Bureau of Labor Statisticsin kuluttajahintaindeksi tai muut dollarien arvon määrittävät mittarit. Työsi ei tarjoa elinkustannuskorotuksia, mutta koska kotipalkkasi tarvitsee kipeästi piristystä, olet valmis pyytämään sitä.
Tietenkin kaikenlaisen korotuksen pyytäminen on helpommin sanottu kuin tehty. Amerikkalaiset ovat ehdollistettu uskomaan, että rahasta puhuminen on epäkohteliasta, mikä tekee lisärahojen pyytämisestä positiivisesti tuskallista. Joten miten lievität kysymisen tuskaa?
"Ihmiset tuntevat olonsa todella kiusalliseksi, ja tämä tulee paljon esille", uravalmentaja sanoo Allisonin tehtävä ”Olet varsin heikossa asemassa ja mikä tärkeintä, et halua heidän ajattelevan sinua ahneeksi tai huonoksi työntekijäksi. Saatat pelätä, kuinka muutut heidän silmissään pelkällä kysymyksen esittämisellä."
Totuus elinkustannuskorotuksen pyytämisestä
Ensinnäkin huonoja uutisia. Elinkustannuskorjauksen pyytäminen on huono idea. Ne eivät toimi sillä tavalla. Elinkustannusmuutokset eivät ole yksittäisten työntekijöiden vaatimia. Työnantajat tarjoavat niitä automaattisesti politiikan mukaisesti kaikille työntekijöille tai eivät tarjoa niitä ollenkaan. Ne ovat usein seurausta ammattiliittoneuvottelut ja ovat yleisempiä julkisten työntekijöiden kohdalla. Ammattiliittojen vallan heikkeneminen ja inflaation hidastuminen ovat tehneet COLA: ista harvinaisia sosiaaliturvaetuuksien ulkopuolella. Jotkut yritykset ovat reagoineet etätyön nousuun tarjoamalla paikkaperusteinen palkka mutta se ei tarkoita palkankorotusta, ellet muuta Länsi-Virginiasta Brooklyniin.
Kuten Darcy Eikenberg, uravalmentaja ja kirjan kirjoittaja Red Cape Rescue: pelasta urasi poistumatta työstäsi, huomauttaa, COLA-sopimukset eivät tapahdu yksittäin. Ja koska ne ovat politiikkakysymys, pomot voivat helposti hylätä niitä koskevat pyynnöt sanomalla, että se on politiikan vastaista ja siten poissa heidän käsistään. "Jos pyydät vain elinkustannusten korotusta yhdistämättä sitä korotukseen suorituskykyä, sinut todennäköisesti hylätään tai saat vastauksen "meidän on odotettava yritystä", Eikenberg sanoo.
Surutarina ei anna sinulle tarvitsemaasi palkkakorvausta. Ellet työskentele postissa, COLAt eivät todennäköisesti käynnisty automaattisesti. Voit yhdistää työpaikkasi ammattiliittoon ja taistella sopimuksesta elinkustannusten korotuksella. Mutta parhaimmillaan se kestää kuukausia tai jopa vuosia. Ja nyt tarvitset lisää rahaa.
Suuri Ask
Kaikki ei ole menetetty. Korotuksen pyytäminen juuri nyt ei ole kaukaa, sillä monet suuresta eroamisesta kärsineet yritykset yrittävät edelleen pitää työntekijänsä. Joten alastasi riippuen sinulla voi olla vipuvaikutusta. Väite, että sinun pitäisi saada enemmän rahaa, koska tarvitset enemmän rahaa, ei ole tehokasta. Kuitenkin pyytää enemmän rahaa, koska ansaitset enemmän rahaa.
"Suosittelen lämpimästi, että ihmiset pyytävät suorituskyvyn lisäämistä elinkustannusten lisäämisen sijaan", sanoo Abby Kohut, rekrytointiyrityksen omistaja. Henkilöstön sinfonia..
Great Resignation antaa työntekijöille hyviä kortteja pelata, mutta sinun on pelattava ne viisaasti. On hyvä olla itsevarma, mutta älä ole ylimielinen. Kun kerrot pomollesi, että olisi helppo löytää töitä muualta, saat näyttämään siltä, ettet halua työtäsi.
"Et halua pyöriä janoisena tai epätoivoisena", Task sanoo. "Et halua rullata ylimieliseksi. Haluat tulla mukaan henkilöksi, joka todella rakastaa organisaatiota ja haluaa kovasti pysyä organisaatiossa ja jolla on näkemys jatkuvasta panoksesta."
Task sanoo, että älykkäät johtajat puolustavat hyviä työntekijöitä. Tee palkankorotuksesta tai spot-bonuksen jakamisesta helppo päätös esimiehellesi. Johda lausunnoilla, jotka osoittavat, kuinka lisäät organisaatiolle arvoa nyt ja suunnitelmasi kasvattaa organisaation arvoa tulevaisuudessa.
”Voit sanoa: ”Olen todella ylpeä, että sain työskennellä näissä tiimeissä, jotka tekevät näitä asioita. Tässä on joitain asioita, joita aion tehdä eteenpäin", Task sanoo.
Task korostaa, että tutkimus on arvokkain aseesi palkkaneuvotteluissa. Lähde mukaan keskusteluun, jossa on tietoa alasi ja alasi palkoista. Saatat huomata, että teet jo maksimin, mitä joku asemassasi voi odottaa. Siinä tapauksessa älä pyydä korotusta: pyydä ylennystä.
Ja jos käytät kaikki nämä vaihtoehdot loppuun, muista, että sinulla on vielä enemmän.
"Jos olet organisaatiossa, jossa 18–24 kuukauden jälkeen sinulla ei ole uusia mahdollisuuksia, olet pysähtyneessä organisaatiossa ja saatat haluta harkita eroamista", Task sanoo.
Tämä artikkeli on alun perin julkaistu
