Tulokset ovat jälleen maailman suurimmasta neljän päivän työviikkokokeesta, jota pilotoivat Cambridgen yliopiston yhteiskuntatieteilijät, ja ne ovat käytännössä yksimielisiä. Neljän päivän työviikon kuuden kuukauden kokeilun jälkeen 95 % osallistuvista yrityksistä sanoo pitävänsä aikataulua jatkossakin.
Järjestetty voittoa tavoittelematon 4 Day Week Global Kokeilu alkoi kesäkuussa 2022 yhteistyössä Britannian 4 Day Week -kampanjan kanssa. Tutkijat seurasivat lähes 3 000 työntekijää 61 yrityksestä eri puolilla Yhdistynyttä kuningaskuntaa yli kuuden kuukauden ajan, kun heidän työnantajansa siirtyivät perinteisestä viisipäiväisestä viikosta lyhennettyyn viikkoon ilman palkanleikkauksia, jotta nähdään kuinka viikon lyhentäminen voi vaikuttaa työntekijöiden hyvinvointiin ja tuottavuuteen ja kuinka lyhyempi työviikko voi vaikuttaa talouksiin the yritykset.
Kokeilu oli kiistaton menestys, sillä 71 % työntekijöistä ilmoitti vähentyneen uupumukseen ja 39 % työntekijöistä ilmoitti olevansa vähemmän stressaantunut kuin ennen viikkojen lyhentämistä. Sairauspäivät vähenivät 65 % ja kokonaispoistumisaste 57 % edellisen vuoden vastaavaan ajanjaksoon verrattuna.
Työntekijät ilmoittivat myös työ- ja perhe-elämän tasapainon parantumisesta – 60 % sanoi, että työnteko ja huollettavien hoitaminen oli helpompaa ja 62 % sanoi, että sosiaalinen elämä oli helpompaa. Ja mikä parasta työnantajien kannalta, tuottavuus ei heikentynyt, ja voitto kasvoi hieman – mukana olevien yritysten osalta keskimäärin noin 1,4 %.
"Ennen oikeudenkäyntiä monet kyseenalaistivat, näkisimmekö tuottavuuden kasvun kompensoimaan vähenemisen työaika – mutta juuri tämän löysimme”, sosiologi prof Brendan Burchell, yksi tutkimusryhmästä johtajat, sanoi lausunnossaan. ”Monet työntekijät olivat erittäin innokkaita löytämään itse tehokkuusetuja. Pitkät tapaamiset liian monen ihmisen kanssa keskeytettiin tai hylättiin kokonaan. Työntekijät olivat paljon vähemmän taipuvaisia tappamaan aikaa ja etsivät aktiivisesti teknologioita, jotka parantavat heidän tuottavuuttaan.
Nelipäiväisen työviikon onnistuneita kokeita on tapahtunut käytännössä kaikkialla, mukaan lukien USA ja Kanada, Islanti, ja Uusi Seelanti, ja monet yritykset jatkoivat neljän päivän viikon mallin käyttöä kokeilun päätteeksi positiivisten tulosten vuoksi.
Muut opinnot ovat osoittaneet juuri sen, mitä tässä pilottiohjelmassa havaittiin: että lyhennetty viikko edistää työntekijöiden hyvinvointia ja heikentää ahdistuneisuuteen, masennukseen ja työuupumukseen liittyvät oireet säilyttäen tai parantaen samalla yrityksen tuottavuutta ja voittoa marginaalit.
Vanhemmille on tärkeää, että pienten lasten vanhemmat ilmoittivat myös lastenhoitokustannusten laskusta, vaikka monet niistä vanhempien lasten kanssa tehdyssä tutkimuksessa kertoivat nauttivansa vähän yksinajasta ylimääräisenä vapaapäivänsä aikana lasten ollessa klo koulu. Suurin osa vastaajista, joilla oli lapsia tai ilman, sanoi käyttävänsä neljän päivän työviikon tarjoamaa lisäpäivää yksityiskohtien hoitamiseen. jokapäiväisessä elämässä – ruokaostokset, asiat ja kotityöt, jotka heidän mukaansa avasivat heille todellista rentoutumista tai vapaa-ajan toimintaa viikonloppuisin.
Monet kokeiluun osallistuneet työnantajat ilmoittivat useista muilta alansa yrityksiltä tulleista yhteydenotoista, joissa he kysyivät, kuinka he voisivat siirtää oman henkilöstönsä lyhennetylle viikolle.
"Melkein jokainen haastattelemamme kuvaili olevansa täynnä kysymyksiä muilta alansa organisaatioilta, jotka ovat kiinnostuneita seuraamaan esimerkkiä", Burchell sanoi.
”Kun kysymme työnantajilta, monet heistä ovat vakuuttuneita siitä, että nelipäiväinen viikko tulee toteutumaan. Se on ollut kohottavaa minulle henkilökohtaisesti, kun olen puhunut niin monen iloisen ihmisen kanssa viimeisen kuuden kuukauden aikana. Nelipäiväinen viikko merkitsee parempaa työ- ja perhe-elämää niin monelle.”
