Sata yritystä eri puolilla Yhdistynyttä kuningaskuntaa on sitoutunut pysyvästi ottamaan käyttöön nelipäiväisen työviikon ilman työntekijöiden palkkaleikkauksia. Yritysten siirtymistä lyhyempään viikkoon on johtanut 4 päivän viikon kampanja, Yhdistyneessä kuningaskunnassa toimiva voittoa tavoittelematon järjestö, joka muuttaa työympäristöä auttamalla ottaa käyttöön nelipäiväisen työviikon uutena normaalina.
Nämä 100 työpaikkaa työllistävät noin 2 600 ihmistä ja ovat viimeisimmät yritykset, jotka joko ottavat käyttöön tai kokeilevat lyhennettyä työviikkoa, käytäntö, joka on levinnyt ympäri maailmaa onnistuneita kokeita maailmanlaajuisesti.
Nelipäiväisen viikon kannattajat – ja kokeiluja koskevat tutkimukset – ehdottavat, että lyhyempi viikko lisää työntekijöiden moraalia, edistää parempaa työn ja yksityiselämän tasapainoa ja johtaa onnellisempiin ja tyytyväisempiin työntekijöihin ilman, että tuottavuus heikkenee tai lähtö. Ja joissakin tapauksissa raportit osoittavat, että työpaikan tuottavuus itse asiassa kasvoi lyhennetyn viikon käyttöönoton jälkeen.
Kaksi suurinta pysyvässä vaihdossa mukana olevaa yritystä ovat Atom Bank ja markkinointiyhtiö Awin. ”Viimeisen puolentoista vuoden aikana emme ole nähneet pelkästään henkilöstön hyvinvoinnin ja hyvinvoinnin valtavaa kasvua, vaan samalla myös asiakaspalvelumme ja suhteemme sekä lahjakkuuksien suhteet ja säilyttäminen, ovat myös hyötyneet", sanoi Adam Ross, Awinin toimitusjohtaja ja kutsui sitä "yhdeksi muuttavimmista aloitteista, jonka olemme nähneet Awinin historiassa. yhtiö."
4 Day Week Campaign tekee yhteistyötä 4 Day Week Globalin kanssa toteuttaakseen Iso-Britannian suurimman lyhennetyn työviikon kokeilun, joka kattaa 70 yritystä, joissa on lähes 3 300 työntekijää. Keskipistetulokset tuosta kokeesta 86 % vastaajista sanoi, että lyhennetty työviikko toimii hyvin heidän yrityksilleen.
"Haluamme, että nelipäiväisestä viikosta ilman palkanmenetystä tulee normaali tapa työskennellä tässä maassa vuosikymmenen loppuun mennessä. joten pyrimme rekisteröimään useita yrityksiä seuraavien vuosien aikana", Joe Ryle, 4 Day Week -kampanjan johtaja, kertonut Huoltaja. "Koska monilla yrityksillä on vaikeuksia saada 10 %:n inflaatiokorotuksia, olemme alkaneet nähdä yhä enemmän todisteita siitä, että vaihtoehtona tarjotaan neljän päivän työviikkoa ilman palkanmenetyksiä."
Ison-Britannian 100 yritystä siirtyvät lyhennetylle viikkoon yritysten kanssa niin kaukaa kuin Uudesta-Seelannista ja Islannin kaltaisten hallitusten kanssa. Aiemmin tässä kuussa Unilever ilmoitti, että sen laitokset Uudessa-Seelannissa jatkavat nelipäiväistä viikkoa onnistuneen 18 kuukauden kokeilun jälkeen, ja sen Australiassa sijaitsevat laitokset liittyisivät liikkeeseen as hyvin.
Nykyinen viisipäiväinen työviikko otettiin käyttöön Yhdysvalloissa 1900-luvulla keinona torjua teollisen vallankumouksen aikana alkaneita riistotyökäytäntöjä, mutta kannattajien mukaan se ei ole enää kestävä. Nelipäiväistä työviikkoa koskevat kokeet osoittavat, että vaihto ratkaisi menestyksekkäästi viisipäiväisen työviikon aiheuttamiin ongelmiin, jotka liittyvät työntekijöiden työuupumukseen ja huonoon työssä pysymiseen.
Kun työmaailma on muuttunut viimeisen puolen vuosisadan aikana – molemmat vanhemmat työvoimassa, etätyö, pidemmät työajat, jatkuva yhteys – lyhennetyn viikon tarve on tullut selväksi, kun Millenniaalit ja Z-sukupolven työntekijät omaksuvat mitä on nimeltään Suuri eroaminen. Yrityksissä, jotka ottivat käyttöön nelipäiväisen viikon, työntekijöiden pysyvyys kasvoi, mikä viittaa siihen, että se on vain yksi työkalu yritykset voivat hyödyntää lisätäkseen työntekijöiden tyytyväisyyttä ja työuupumusta sekä pysäyttääkseen vaihtuvuuden eroja.
