Työviikko voi olla nelipäiväinen askeleen lähempänä todellisuutta yli kaksi tusinaa yhdysvaltalaista ja kanadalaista yritystä osallistuu kokeeseen testatakseen pysyvän vaihdon toteutettavuutta.
Oikeudenkäynti, jota johtaa voittoa tavoittelematon järjestö Maailmanlaajuinen 4 päivän viikko, sisältää noin 4 000 henkilöä 28 pohjoisamerikkalaisen yrityksen palveluksessa. 80 prosenttia yrityksistä siirtyi nelipäiväiseen viikkoon, jossa työtunteja oli vähemmän, kun taas kourallinen valitsi puolipäiväiset perjantait tai pidemmät työpäivät aiemmin viikolla ja yksi ylimääräinen vapaapäivä – kaikki ilman vähennystä maksaa. Kuuden kuukauden kuluttua yritykset arvioivat tuloksia, mukaan lukien muutokset tuottavuudessa ja moraalissa.
Pohjois-Amerikan oikeudenkäynti alkaa lupaavien uutisten jälkeen Iso-Britanniassa toimiva neljän päivän työviikkokoe johon kuuluu yli 70 yritystä ja 3 300 työntekijää. Ison-Britannian kokeilu julkaisi äskettäin keskipisteen tiedot useilta yrityksiltä, ja tulokset ovat lupaavia – 86 % työnantajista sanoi. he harkitsisivat siirtymistä nelipäiväiseen työviikkoon kokopäiväisesti, kun kokeilu on suoritettu, ja 88 % sanoi, että tuottavuutta ei ole ollut havaittavissa menetys. Itse asiassa monissa tapauksissa työntekijöiden tuottavuus kasvoi.
Pohjois-Amerikan kokeilussa mukana oleviin yrityksiin kuuluvat media-, teknologia- ja lääketieteen järjestöt. Yritykset, kuten yhdysvaltalaiset Hakukonepäiväkirja, Upotetut pelit, ja arkkitehtitoimisto Peck, Peck ja Associates, yhdessä kanadalaisten työnantajien PRAXIS kanssa, Sensei Labs, ja Kanadan leukemia- ja lymfoomayhdistysLiity yli 50 muun yrityksen kanssa toteuttamaan lyhennettyä viikkoa.
"Tähän mennessä suorittamillamme piloteilla on ollut erinomaisia tuloksia", Juliet Schor, Boston Collegen sosiologian professori ja Pohjois-Amerikan tutkimuksen johtava tutkija, sanoi lausunnossaan. ”Yritykset raportoivat, että nelipäiväinen viikko on ollut loistava menestys ja että ne jatkuvat. Myös työntekijät hyötyvät – heillä on huomattavasti vähemmän työuupumusta, parempi työ-perhe-tasapaino ja mielenterveys. Ja he kärsivät paljon vähemmän unen puutteesta. Yritykset ja niiden työntekijät hyötyvät työviikon lyhentämisestä.
Tutkimus ympärillä lyhennetyn työviikon edut on tarkasteltu lähemmin pandemian aiheuttaman "suuren eron" alkamisen jälkeen, koska työnantajien oli etsittävä uusia ratkaisuja työntekijöiden säilyttämiseen - puhumattakaan työntekijöistä, jotka etsivät epätoivoisesti tapaa löytää vaikeasti toimiva "työ- ja perhe-tasapaino". Nelipäiväistä työviikkoa koskevat havainnot ovat olleet lupaavia kaukana. Työntekijät väittävät, että heillä on vähemmän stressiä ja enemmän nautintoa elämästä, ja useimmat työnantajat ovat havainneet, että heidän tulokseen ei vaikuta negatiivisesti, ja monissa tapauksissa voitto lisääntyy sen jälkeen vaihtaa.
Aikaisempi oikeudenkäynti, joka johti a nelipäiväisen työviikon pysyvä täytäntöönpano puskurissa, sosiaalisen median yritys, oli yksi tällainen loistava esimerkki. Ensimmäisen neljän päivän työviikkokokeilun jälkeen tehdyssä tutkimuksessa 91 % Bufferin työntekijöistä sanoi olevansa tyytyväisempiä 32 tunnin työviikko, ja 73 % heistä työskentelee lyhyemmällä aikataululla, mutta he haluavat ottaa ne 32 tuntia. Loput kyselyyn vastanneista työskentelevät edelleen vähemmän – keskimäärin 4,5 työpäivää viikossa. 84 prosenttia sanoi pystyneensä tekemään tarvittavat työt uudessa aikataulussa.
Tästä syystä yritykset, kuten Search Engine Journal, markkinoinnin uutisalusta, hyppäävät mukaan antaakseen mahdollisuuden. "Search Engine Journalin siirtyminen nelipäiväiseen viikkoon edustaa yrityksemme yhteistä uskomusjärjestelmää", sanoo Jenise Uehara, Search Engine Journalin toimitusjohtaja. "Uskomme, että johtajuudella on sekä kaupallinen välttämättömyys, joka pitää mielessä lopputuloksena, että moraalinen vaatimus tukea työ- ja perhe-elämän tasapainoa kaikille. Joskus paras muutoksentekijä on häiriö. Search Engine Journalilla on nyt arvokas lahja, jonka voimme antaa takaisin henkilökunnalle ja heidän perheilleen: enemmän aikaa."
