Keskipisteen tulokset ovat yksi niistä maailman suurin neljän päivän työviikkokoe, ja tähän mennessä saadut tiedot ovat rohkaisevia.
Kesäkuussa 70 brittiläistä yritystä integroi nelipäiväisen työviikon selvittääkseen lyhennetyn työviikon toteutettavuuden ja taloudelliset seuraukset. Nyt, puolivälissä 4 Day Week Globalin suorittamasta kokeilusta 88 % keskipistetuloksia raportoivista yrityksistä väittää, että tuottavuus ei heikentynyt, ja monet sanovat, että työntekijät saavat enemmän aikaan neljässä päivässä kuin viidessä päivässä. 86 prosenttia vastaajista sanoi harkitsevansa neljän päivän viikon käyttöönottoa kokeilun päätyttyä.
"Ison-Britannian pilottiorganisaatiot tarjoavat reaaliaikaista tietoa ja tietoa, jotka ovat kullan arvoisia", 4 Day Week Globalin toimitusjohtaja Joe O'Connor sanoi lausunnossaan. "Pohjimmiltaan he luovat pohjan tulevaisuuden työlle toteuttamalla nelipäiväisen viikon käytännössä, kaikenkokoisissa yrityksissä ja lähes kaikilla aloilla ja kertovat meille tarkalleen, mitä he löytävät sellaisenaan mennä."
Tulokset ovat yhtäpitäviä muiden neljän päivän työviikkokokeiden tulosten kanssa sekä Yhdysvalloissa että ympäri maailmaa. Tunnetuin, vuoden 2021 Islannin kokeilu, oli valtava menestys, ja työntekijät raportoivat lisääntynyt onnellisuus ja työnantajien mukaan tuottavuus ja asiakastyytyväisyys pysyivät vakaina.
Myös Yhdysvalloissa on ollut hidasta ryömiä kohti nelipäiväistä työviikkoa. Varsinkin Kalifornia esitti lakiesityksen aiemmin tänä vuonna, jos laki hyväksyttäisiin, se velvoittaisi 32 tunnin työviikon ilman palkkojen alentamista. Lakiesitys on toistaiseksi hylätty, mutta sponsorit toivovat mahdollisuutta ottaa se uudelleen käyttöön seuraavan istunnon aikana.
Kymmeniä pohjoisamerikkalaisia yrityksiä ovat hypänneet lyhennetyn työviikon kelkkaan riippumatta siitä, onko heidän kotivaltionsa tai maakunnan lainsäätäjä mukana vai ei. Suuntaus on vahvistumassa, kun työnantajat yrittävät torjua "suurta eroamista" ja työntekijät yrittävät löytää vaikean työn ja yksityiselämän tasapainon.
Ja toistaiseksi niin hyvin. Vain muutamalla työnantajilla Yhdistyneen kuningaskunnan oikeudenkäynnissä oli ongelmia, ja kokeiden järjestäjät arvostelevat nämä ongelmat kasvukivuiksi vedoten "joihinkin ymmärrettäviin esteet – erityisesti niiden joukossa, joissa on suhteellisen kiinteät tai joustamattomat käytännöt, järjestelmät tai kulttuurit, jotka juontavat juurensa pitkälle viime vuosiin. vuosisadalla."
"Neljäpäiväinen viikko [pilotti] on ollut meille toistaiseksi muuttava", sanoi Sharon Platts, kokeeseen osallistuvan Outcomes First Groupin CPO. ”Olemme olleet iloisia nähdessämme tuottavuuden ja tuotannon kasvun, ja olemme saaneet sen toimimaan myös koulutus- ja hoitopalveluissamme, mikä oli mielestämme paljon haastavampaa. Vaikka on vielä alkuajoja, luottamuksemme kokeen jatkamiseen kasvaa ja vaikutus kollegoiden hyvinvointiin on ollut käsinkosketeltava."
