10. maaliskuuta 2023 Rep. Mark Takano Kalifornian 39. piiristä esitteli uudelleen ehdotuksensa liittovaltion lain muuttamisesta pois 40 tunnin työviikko lyhyemmän työviikon puolesta. Soitti 32 tunnin työviikkolaki - ja esiteltiin kongressille ensimmäisenä vuonna 2021 - laki muuttaisi virallisesti normaalin työviikon määritelmää, jos se hyväksytään. Mutta onko sillä paremmat mahdollisuudet tulla laiksi tällä kertaa?
Mukaan CNBC, 32 tunnin työviikkolaki on jälleen menossa kongressiin. Lakiesitys vähentäisi normaalin työviikon tuntimääritelmää muuttamalla Fair Labour Standards Act -lakia. Jos lakiesitys hyväksytään, se koskee ei-vapautettuja työntekijöitä - niitä, jotka yleensä työskentelevät tuntipalkkaisia töitä vähittäis-, tukku-, rakennus-, valmistus-, hotelli-, vapaa-ajan- ja kuljetusalalla.
Takanon ehdotuksen tavoitteena on velvoittaa ylityökorvaus kaikesta työstä, joka tehdään yli 32 tuntia viikossa. Lakiesitys myös "kannustaisi yrityksiä joko maksamaan työntekijöille enemmän pidemmistä työpäivistä tai lyhentämään viikkoa ja palkkaamaan lisää ihmisiä". CNBC selittää.
"Vakavia keskusteluja lyhennetystä työviikosta käydään toimihenkilöammateissa", Takano kertoi CNBC. "Lakiehdotukseni kannustaa keskusteluun siitä, kuinka demokratisoimme tämän normin muille työvoiman sektoreille, jotta kaikki hyötyvät."
Lakiesitys esitettiin aiemmin heinäkuussa 2021, kun Takano nojautui satojen yritysten viime vuosien tietoihin, jotka ovat siirtyneet 32 tunnin tai neljän päivän työviikkomalliin.
Hän mainitsi todisteita siitä, että 32 tunnin työviikko on hyödyllinen työntekijöille ja yrityksille, ja lisäsi: "tuottavuus nousi ja työntekijät raportoivat paremmasta työ- ja perhe-elämän tasapaino, pienempi sairauspäivien tarve, kohonnut moraali ja pienemmät lastenhoitokulut, koska heillä oli enemmän aikaa perheensä kanssa ja lapset."
Isällinen on käsitellyt raportteja, jotka viittaavat siihen, että työntekijät ovat onnellisempi, terveempi, vähemmän stressaantunut ja nukahtaa ylimääräisen vapaapäivänsä kanssa.
Vuoden 2021 ehdotuksensa aikaan lakiesitys ei lopulta edennyt kongressissa huolimatta siitä, että kongressin progressiivinen vaalilautakunta hyväksyi sen. 18 kuukauden aikana siitä, kun laki esitettiin ensimmäisen kerran, useat muut lyhensivät työviikkoa pilottiohjelmia ovat saaneet päätökseen testaus- ja tiedonkeruuvaiheensa ja lisänneet todisteita siitä, että lyhennetyt viikot ovat parempia yrityksille ja työntekijöille.
"Yli 900 työntekijää 33 yrityksestä Yhdysvalloissa ja Irlannissa kävi läpi saman ohjelman viime vuonna", CNBC toteaa, "eikä yksikään heistä palaa viiden päivän malliin."
Jotkut osavaltiot ympäri Yhdysvaltoja ovat kehittäneet samanlaista lainsäädäntöä siirtyäkseen myös lyhyempään työviikkoon, mukaan lukien Pennsylvania ja Maryland, vaikka nämä lakiehdotukset eivät myöskään ole vielä laillisia.
