11. heinäkuuta 2023 Mainesta tuli 13. osavaltio ja toinen tänä vuonna, joka esitti palkallisen perhevapaaohjelman valtion budjetissa.
Maine Gov. Demokraatti Janet Mills allekirjoitti aiemmin tällä viikolla uuden palkallista perhe- ja sairauslomaa koskevan lain, joka takaa työntekijöille ilmoittaa oikeudesta palkalliseen perhe- ja sairaanhoitovapaaseen, kun he eivät voi työskennellä hoitotarpeiden tai vakavien terveystarpeiden vuoksi.
"Tämä historiallinen budjetti tukee ohjaavaa uskoani, että tapa rakentaa vahvempi, vauraampi valtio on investoida infrastruktuuriin, jota mainelaiset tarvitsevat menestyäkseen." Gov. Mills sanoi tiedotusvälineissä.
Uudella budjetilla valtio teki historiallisia panostuksia myös lastenhoitoon, mikä tekee lastenhoidosta edullisempaa perheille – ja parempaa maksamista palveluntarjoajille.
”Palkkallisen perhe- ja sairaanhoitovapaaohjelman perustamisesta koulutuksen, asumisen, lastenhoidon ja meidän vahvistamiseen työvoimaa ja verohelpotuksia eläkeläisille, tämä budjetti tekee muuttavia investointeja Mainen ihmisiin, Gov. Mills sanoi.
Osavaltion investoinnit kahteen suureen sosiaaliturvaverkkoohjelmaan tulevat aikaan, jolloin liittovaltion hallituksen suunnitelmat palkallisen perhevapaasuunnitelman hyväksymisestä ovat pysähtyneet vuosiksi. Tällä hetkellä ei ole liittovaltion palkallinen lomaohjelma Yhdysvalloissa.
Myös lastenhoito, on kallis, kohtuuhintainen ja saavuttamattomissa monille perheille, olipa kyseessä keskushoito tai jopa lastenhoitajan palkkaaminen.
Ohjelmat antavat valtion perheille enemmän tukea syntymästä päiväkotiin – ja muihin elämäntilanteisiin heillä ei ehkä ole varaa, mutta he joutuvat väistämättä käsittelemään joka tapauksessa sairautta, syntymää tai hoitoa. toinen.
Mitä Mainen palkallisessa perhe- ja sairauslomaohjelmassa on?
Uusi laki takaa Mainen työntekijöille oikeuden palkalliseen sairaus- ja perhevapaaseen, kun he eivät voi työskennellä hoitotarpeiden tai vakavien terveystarpeiden vuoksi. Suunnitelma alkaa vuonna 2026 ja se rahoitetaan palkanmaksuverolla, joka jakautuu työntekijöiden ja työnantajien kesken.
Julkisten ja yksityisten yritysten, joissa on vähintään 15 työntekijää, on varmistettava, että koko- ja osa-aikatyöntekijöillä on mahdollisuus saada palkallista lomaa vaatimuksiin liittyvissä tilanteissa, jotka sisältää, Center for American Progressin mukaan:
- Hoitaa työntekijän vakavaa terveydentilaa tai hoitaa vakavasti sairastunutta perheenjäsentä
- Yhteyden muodostaminen työntekijän lapseen ensimmäisten 12 kuukauden aikana syntymän, adoption tai sijaishoitosijoituksen jälkeen
- Kestää aikaa elinluovutuksen jälkeen
- Turvavapaa, joka tunnetaan myös seksuaalisen väkivallan uhrin vapaana
- Käsitelläksesi rakkaansa sotilaallisen toiminnan vaikutuksia
Ollakseen oikeutettu palkalliseen lomaan, työntekijöiden on täytynyt "ansaita vähintään 6 216 dollaria lomaa edeltävänä vuonna", jotta he saavat enintään 12 viikkoa perhevapaata ja enintään 12 viikkoa sairauslomaa vuodessa. Työntekijät eivät kuitenkaan voi pitää sairaus- ja perhevapaata saman vuoden sisällä.
Laki suojaa myös työntekijän työasemaa vapaan aikana Henkilöstöhallinnon yhdistys selittää. Työntekijän, joka on ollut työssä vähintään 120 päivää ennen lomanottoa, työnantajan on palautettava työntekijä samaan tai vastaavaan asemaan tai vastaavat etuudet, palkka ja muut työehdot." Työntekijät, jotka jäävät lomalle ennen kuin on työskennellyt vähintään 120 päivää, eivät saa samaa työpaikan palautusta oikeuksia.
Kun työntekijät ovat lomalla, he saavat "90 prosenttia viikoittaisen palkansa osasta, joka on pienempi tai yhtä suuri kuin 50 prosenttia valtion keskimääräisestä viikkopalkasta". Center for American Progress selittää. Lisäksi työntekijät saavat "66% viikoittaisesta palkastaan, joka on yli 50% osavaltion keskimääräisestä viikkopalkasta".
Mitä Mainen historiallisiin lastenhoitoinvestointeihin sisältyy?
Palkallisen perhe- ja sairaanhoitovapaan lisäksi Gov. Mills otti käyttöön historiallisia lastenhoitoinvestointeja, joiden tarkoituksena oli rakentaa valtion nykyisen järjestelmän pohjalle ja lisätä tukea perheille, lapsille ja työvoimalle.
Valtio on ottanut käyttöön kolme pääinvestointia, mukaan lukien verohyvitys, muutokset lastenhoidon edullisuusohjelmaan ja uusi stipendi, Maine.gov: n mukaan:
- Muutokset Maine Depended Exemption -verohyvitykseen: Muutokset tekevät huollettavan vapautuksen verohyvityksen palautettavissa 1.1. tai sitä ennen alkavilta verovuosilta, 2024, ja indeksoi 300 dollarin luoton inflaatioon – eli se pysyy inflaation tahdissa – tammikuun 1. 2025.
- Lisää kelpoisuutta lastenhoidon edullisuusohjelmaan: Tällä hetkellä olla oikeutettu lastenhoidon edullisuusohjelmaan onko tämä oikea substantiivi? pitäisikö se kirjoittaa isolla? – joka auttaa pienituloisia perheitä maksamaan lastenhoidon – perheen tulojen tulee olla alle 85 % osavaltion keskituloista. Uusi muutos mahdollistaa perheiden, joiden keskitulo on enintään 125 prosenttia, osallistua ohjelmaan. Tämä muutos tulee voimaan tammikuussa 2024.
- Lastenhoitajan stipendin korotus: Tällä hetkellä pätevät lastenhoidon ammattilaiset saavat 200 dollarin stipendin, jotta heillä on varaa jatkaa henkilöstön säilyttämistä ja pysyä alalla, mutta uudet muutokset kaksinkertaistavat kuukausittaisen stipendin 400 dollariin.
Maine ei ole ainoa osavaltio, joka on saanut liittohallituksen löysää, kun on kyse historiallisten investointien tekemisestä perheisiin ja lapsiin. Kaliforniassa, Coloradossa, Connecticutissa, Delawaressa, Massachusettsissa, Marylandissa, New Jerseyssä, New Yorkin Washingtonin osavaltiossa ja Washington DC: ssä on myös palkallisia perhe- ja sairauslomaohjelmia, muutamien muiden osavaltioiden joukossa.
Jos haluat lisätietoja Mainen viimeaikaisista muutoksista, käy osoitteessa Maine.gov.
