Torstaina 27. toukokuuta kello 10 EST alkavassa suorassa lähetyksessä Fatherlyn perustaja Mike Rothman on todistaa edustajainhuoneen tapojen ja keinojen komitealle kongressin hyväksymisen tärkeydestä ja kiireellisyydestä, liittovaltion perhe- ja sairausloma.
Yrityksenä Fatherly syntyi tunnustuksesta, että isät ovat olleet alipalveluttuja perinteisessä mediassa, eikä heitä ole tunnustettu muuttuvasta roolistaan hoitajina ja toisinaan ensivanhempana.
Isän tehtävä on antaa miehille mahdollisuuden kasvattaa mahtavia lapsia ja elää täyttävämpää elämää. Teemme tämän ensisijaisesti journalismin kautta ja tarjoamme isille asiantuntijalähtöisiä resursseja kaikessa julkisesta politiikasta kehityksen virstanpylväät opettajien kanssa puhumiseen lasten parhaista peleistä ja työn jakamisesta oikeudenmukaisesti suhdetta.
Sitä varten kannattaa sukupuolineutraali, osallistava, liittovaltion palkallinen perhe- ja sairausloma on ollut toimituksellisesti osa tehtävää melkein ensimmäisestä päivästä lähtien. Syvistä haastatteluista tutkiviin raportteihin
Tämän palkalliseen lomaan keskittymisen ja oman kokemuksensa pienyrityksen johtamisesta seurauksena Mike Rothman todistaa House Ways and Means -komitea kertoi liittovaltion palkallisen lomasuunnitelman hyväksymisen tärkeydestä ja tarpeellisuudesta Yhdysvalloissa osavaltioissa.
Miksi painostaa palkallista lomaa? Lähes jokaisessa toisessa maailman kehittyneessä ja varakkaassa maassa on jonkinlainen palkallinen loma 2–21 kuukautta. Itse asiassa Yhdysvallat on yksin siinä, kuinka vähän se tarjoaa työssäkäyville vanhemmille ja kuinka paljon se odottaa heiltä vastineeksi.
Tässä on viisi muuta syytä, miksi todistamme.
- Koska palkallinen loma on hyvä yrityksille, ja se on ollut hyvä meille. Kymmeniä tutkimuksia on löydetty että palkallinen perhe- ja sairaanhoitovapaa vähentävät työntekijöiden vaihtuvuutta, eivät vaikuta haitallisesti tai edes positiivisesti tuottavuuteen ja lisäävät tai eivät vaikuta haitallisesti yrityksen moraaliin. Ennen kuin säätimme palkallisia lomakäytäntöjämme, Fatherly menetti upeita, uran keskitason kykyjä, jotka menivät muualle saamaan mainittuja etuja – mikä haittasi kasvuamme tässä prosessissa. 90 prosenttia Kalifornian osavaltion palkallisen lomasuunnitelman piirissä olevista yrityksistä sanoi, että ohjelma lisäsi työntekijöitä tuottavuutta, ja 99 prosenttia kyselyyn vastanneista yrityksistä sanoi, että ohjelmalla oli positiivisia tai neutraaleja vaikutuksia työntekijöihin moraali, mukaan työperheiden kansallinen kumppanuus.
- Koska palkallinen loma on hyväksi työntekijöille ja työlle. Tutkimukset ovat todenneet kerta toisensa jälkeen, että palkallinen loma lisää parisuhteen onnellisuutta, vanhempien välistä yhteyttä, vähentää stressiä ja johtaa parempiin terveystuloksiin. Se vähentää työuupumusta. Kaikki nämä asiat ovat hyviä työntekijöille, mutta ne ovat myös hyviä yrityksille, joissa ihmiset työskentelevät. Kymmeniä tutkimuksia, jotka Richard J. Petts on tehnyt aiheesta, hän on havainnut, että isyys- ja vanhempainvapaat johtavat onnellisempiin avioliittoihin, alenevaan avioeron riskiin ja vahvempiin siteisiin lapsiin.
- Koska Isälle on yksi asia raportoida palkallisen loman tärkeydestä; mutta mikä tärkeintä, olemme sen vahvoja puolestapuhujia yrityksessä. Vaikka Fatherlyn toimituksellisessa tuotannossa on pitkään keskitytty palkallisen loman tärkeyteen, se vei vähän aikaa ennen kuin aloimme puolustaa ja ajaa sukupuolineutraalia, anteliasta palkallista vanhempainlomaa yhtiö. Nyt tarjoamme neljän kuukauden sukupuolineutraalia vanhempainlomaa, luokkansa parasta palkallista lomaa, kuten tarjotaan esim. Deloitte, valtava kansainvälinen yritys. Asiasta kertoo työministeriö että vain 15 prosentilla yrityksistä, joissa on enintään 99 työntekijää, on mahdollisuus palkalliseen lomaan, paljon vähemmän ihmisiä kuin suurissa yrityksissä työskentelevillä. Liittovaltion palkallisen lomasuunnitelman ei pitäisi olla jotain, jonka saat vain, jos työskentelet massiivisessa yrityksessä.
- Koska palkallisen loman tarjoaminen on hienoa. Mutta se on vain yksi osa taistelua. Ei yksinkertaisesti riitä, että tarjotaan palkallista lomaa eikä koskaan ota sitä esille. Tohtori Jennifer Berdahlin kaltaisten henkilöiden tutkimuksia ovat osoittaneet, että myrkyllinen työkulttuuri, ja työkulttuuria, joka arvostaa pitkiä työpäiviä, töiden jälkeiset velvoitteet ja rajaton aika työhön devalvoi vanhempia ja myös vaikeuttaa heidän tuntemaansa olevansa valtuutettu käyttämään lomaa, jota heille tarjotaan yrityksen etujen kautta. Fatherly puolustaa perheille suunnattua yrityskulttuuria, jossa johtajat näkyvästi ottavat ja kannustavat työntekijöitä ottamaan täyden valikoiman heille tarjottavia etuja. Joustavuus on mallinnettava, jotta se todella olisi olemassa.
- Ja koska pienet yritykset, ja vanhemmat, molemmat haluavat ylivoimaisesti palkallisen loman tapahtuvan. Maaliskuussa 2021, lähes 200 pientä ja suurta yritystä lähetti kongressille avoimen kirjeen kehottaa heitä pitämään palkallista lomaa. Pienet yritykset vaativat ylivoimaisesti kongressia tarjoamaan työntekijöilleen liittovaltion palkallista lomaa. Myös vanhemmat haluavat molemmin puolin saada palkallista vanhempain- ja sairaslomaa.
Loppujen lopuksi taistelu palkallisista lomista ei voi pysähtyä siihen, että hyvät yritykset tekevät oikein. Koska niin kauan kuin niin tapahtuu, vain palkattomilla ja kokopäivätyöllisillä on pääsy olennaiseen etuja tarjotaan kaikkialla maailmassa, ja tämän olennaisen edun saaminen tekee työntekijät sen alaisiksi tehdä.
Yleinen palkallinen vanhempainloma olisi valtava askel eteenpäin työntekijöille, työnantajille ja perheille Yhdysvalloissa. On aika.
