Isä on sitoutunut parantamaan työssäkäyvien vanhempien elämää. Lue lisää siitä, kuinka teemme yhteistyötä työnantajien kanssa edistääksemme parempia työpaikkakäytäntöjä ja -käytäntöjä tässä.
Tervetuloa pandemian kymmenelle kuukaudelle asuinpaikastasi riippuen! Jos sinä, kuten ihmiset, jotka kirjoittavat artikkeleita Internetiin, löydät itsesi työstä, joka meni täysin etänä välttääksesi COVID-19-tartunta, niin olet aivan liiankin perehtynyt siihen, että työ, koulu ja leikki tapahtuvat nyt samassa paikka.
Kenenkään ei tarvitse kertoa sinulle, että se on vaikeaa, mutta saatat haluta tietää, että järkyttävän harvat näyttävät pitävän rutiinista toistaiseksi. Kyselimme vanhempia jotka joutuvat nykyään työskentelemään kotoa käsin, miten se sujui. Yleinen trendi? Ei niin hienoa.
Kuten niin monet nyt kamppailevat aktiivisen vanhemmuuden realiteettien ja haasteiden kanssa – viihdyttämällä lapsia ja varmistamalla, että he kiinnittävät huomiota verkkotunteihin ja niin edelleen – määräaikojen noudattaminen työssä ja keskittyminen on kasvanut vaikea. Kun pandemian alkaessa oli aika siirtyä kaiken kotoa -elämäntapaan, 33 prosenttia vastaajista sanoi olevansa täysin valmistautumattomia ja toinen 38 prosenttia sanoi olevansa korkeintaan "jonkin verran". valmis. Samaan aikaan haasteet, kuten kyky keskittyä helposti työhön ja samalla vetäytyä joka suuntaan, hallitsivat sitä, mitä ihmiset pitivät viimeisten yhdeksän ja vaihtuvan kuukauden suurimpana haasteena.
Tietysti useimmat kyselyyn vastanneista ymmärsivät myös, että kaikkien piti selvittää tämä samaan aikaan ja suurelta osin he sanoivat olevansa tyytyväisiä johtajien ja vielä enemmän johtajien kykyyn ymmärtää vanhempien uutta, ainutlaatuista tilanne.
Mutta kaikesta huolimatta on edelleen monia tapoja, joilla vanhemmat - tai ainakin 61 prosenttia heistä - sanovat, että he voisivat käyttää kättä.
Vanhemmat ymmärtävät, mutta he voisivat käyttää apua
Yli kolmasosa kyselyyn vastanneista vanhemmista sanoi olevansa tyytyväisiä yrityksensä tarjoamaan tukeen. Se on rohkaisevaa, mutta se viittaa myös siihen, että monet ihmiset jätetään selvittämään tämä kaikki itse.
Vankka 40 prosenttia sanoi saaneensa apua, vaikka he eivät ehkä edes olleet varmoja, mitä muuta heillä olisi ollut odotettiin työnantajiltaan, mutta loput – lähes joka neljäs – sanoivat odottavansa tai halunneensa lisää.
Ainakin se voisi olla jopa tunnustus, että tämä vuosi on ollut merkittävä muutos – ja että yrityksistämme huolimatta asiat ovat ei toiminut normaalisti. Se on tärkeää, koska…
Kotona pysyminen on työssäkäyvien vanhempien tasalla Lisää Paine itseensä
Kuinka saat pomosi vakuuttuneeksi siitä, että pidät edelleen sopimuksen päätteeksi, kun he eivät voi pysähtyä kysymään TPS-raportteja? Se on suuri haaste, ja näyttää siltä, että useimmat vanhemmat ovat tulleet vastaukseen "olkaa päivystys koko ajan, jotteivät he vaikuta toimettomana".
Vastaukset tähän kysymykseen jakautuivat lähes täydellisesti niiden ihmisten kesken, jotka kokevat itsensä painostetuimmaksi tavallista käyttää aikaa töihin - varmistaakseen, että he näyttävät ahkeralta ja kiireiseltä - ja ne, jotka älä.
Mutta täydellisessä maailmassa olisi paljon enemmän ihmisiä, jotka sanovat ei. Olisi paljon vähemmän ihmisiä, jotka sanoisivat, että he tuntevat olonsa yhtäkkiä tasaiseksi lisää paine pysyä näkyvissä töissä ja pysyä samalla ajan tasalla kaikesta, mitä kotona tapahtuu, ja selviytyä tappavasta pandemiasta, joka leviää edelleen tasaisesti kaikkialla Yhdysvalloissa.
Pysyäkseen näkyvissä vanhemmat eivät koskaan kirjaudu ulos
Vaikka työmatkoista eroon pääseminen saattaa tuntua jumalan lahjalta, 36 prosenttia kyselyyn vastanneista sanoi tekevänsä pidempiä työpäiviä kuin koskaan. Ja vaikka he eivät olisi työssä, 43 prosenttia sanoi olevansa edelleen käytettävissä verkossa työtovereita, 24 prosenttia sanoo jättävänsä ateriat väliin, ja toinen 22 prosenttia ei kirjaudu ulos edes ollessaan sairas.
Kaikki tämä vain siksi, että nuo vanhemmat voivat aina näkyviin olla läsnä esimiehilleen ja esimiehilleen, vaikka siihen ei olisi mitään hyvää syytä tai jos se tekee heistä vähemmän tuottavia.
Ulkonäöstä pitäminen jättää vanhemmille kaiken työn, ei mitään muuta
Äärimmäisen onnekas vähemmistö, vain 5 prosenttia vastaajista, väittää, että he eivät tunne oloaan stressaantuneeksi tai palaneeksi töissä. Mutta niille, jotka tekevät niin, näyttää olevan hyvin vähän resursseja. Häiritsevä 61 prosenttia – 477 ihmistä – sanoi, ettei heillä ole vuorokaudessa enää aikaa käsitellä omaa hyvinvointiaan. Hieman yli 5 prosenttia sanoo, että he joutuvat saamaan mielenterveyden resursseja työn kautta, mutta lähes yhtä moni sanoo maksavansa sen omasta pussistaan.
Mutta näistä hirveistä luvuista huolimatta näyttää siltä, että useimmat vanhemmat eivät todellakaan aio palata siihen, miten asiat olivat.
Monet vanhemmat sanovat, että he eivät koskaan palaa
Entä sitten kun tämä kaikki on ohi? Kuka kasvaa palatakseen takaisin toimistoelämään ja työhön ilman muita häiriötekijöitä, ja kuka kenties ihmettelee, ovatko toimistot sen arvoisia?
Se jakautuu yllättävän tasaisesti "lähetä minut takaisin" ja "ei missään nimessä", ja valtava epävarma leiri vaatii enemmistöä.
Ehkä siinä on eroa, jos emme juokse takaisin toimistolle heti, ennen kuin olemme varmoja siitä, että pandemia on takanamme, emmekä koskaan palaa takaisin. Mutta joka tapauksessa, pitäisi olla selvää, että toimistomme eivät näytä entisiltä, ja sopivan etäisyyden pitäminen toisistaan on helppoa pienemmällä porukalla.
Ja silti kotona pysyminen tarkoittaa paikoillaan pysymistä
Silti, vaikka edessämme olisikin määrittelemätön, mutta luultavasti pitkä etätyöjakso, hieman yli 78 prosenttia vastaajista sanoo, että he eivät edes harkitse muuttoa uudelle alueelle.
Ja jopa niistä ihmisistä, jotka harkitsevat muuttoa uudelle alueelle, vain noin neljännes pitää sitä mahdollisena. Loput sanovat, etteivät he tiedä, vaarantavatko he työpaikkansa niin tehdessään, jos heidät kutsuttaisiin takaisin toimistoon.
Niille, jotka tuntevat olevansa sidottu nykyiseen kotiinsa, ei ole selvää, pitävätkö heidät paikoillaan lasten koulu, perheen läheisyys vai henkilökohtainen talous. Mutta on silti mielenkiintoista – ja sen pitäisi kiinnostaa työnantajia, jotka etsivät tapoja parantaa työntekijöidensä työoloja –, että suurin osa kokee, ettei se ole edes valinta.
