Oletko vanhempi, joka kamppailee työn ja yksityiselämän tasapainon kanssa? Haluamme kuulla sinusta! Parents@Work, uusi ohjelma, joka auttaa työnantajia tukemaan paremmin työssäkäyviä vanhempiaan, toteuttaa anonyymi kysely nostaa esiin etätyöhön liittyvät ainutlaatuiset kipukohdat. Ota se tässä.
Enemmän amerikkalaisia työskentelee etänä kuin koskaan historian aikana. Viimeisen puolen vuoden aikana toimistoonsa kotiinsa soittavien ihmisten määrä on noussut 17-44 prosenttia - edustaa noin 53 miljoonaa ihmistä, joiden on nyt opittava jakamaan työtilat lasten, ruoanlaitto- ja nukkumistilojen kanssa. Myös yritykset ovat joutuneet vaihtamaan paikkaa, koska ne eivät enää voi pitää etätyötä kertaluonteisena etuna tai tulevaisuuden työkonseptina, jota he pohtisivat sadepäivänä. Etätyö on tullut jäädäkseen.
Se on ollut rankkaa, ja siihen on vaatinut totuttelua. Mutta koska olet todennäköisesti kyllästynyt kuulemaan, se on uusi normaali. Haittoja lukuun ottamatta työntekijät sopeutuvat tilanteeseen ja jopa nauttivat tilanteesta. Pitkät, väsyttävät työmatkat ovat poissa. Vaatteiden silittäminen, kauniisti pukeutuminen tai jopa housujen käyttäminen ovat valinnaisia. Perheen kanssa on paljon ylimääräistä aikaa. Toisaalta jotkut yritykset näkevät
Siten työnantajat ovat työskennelleet auttaakseen työvoimaansa löytämään tavan aloittaa toimintansa ja työskennellä tehokkaasti, mukavasti ja jopa hyvin kotoa käsin. Toisaalta uusia työpaikkoja etsivät työntekijät etsivät etuja, jotka auttavat heitä työskentelemään paremmin kotoa käsin. Mutta mitä ominaisuuksia työssäkäyvien vanhempien pitäisi etsiä työnantajaltaan nyt, kun etätyö ei ole luksusta tai hätätilannetta? No, se on vähän monimutkaista.
Kaukosäädin
"Kuuluva huomautus, jonka kuulet työssäkäyviltä vanhemmilta, kun kysyt: 'Miltä sinusta tuntuu näinä päivinä?' – ja olen kysynyt heiltä tuhansilta – se on yhdistelmä "yliherätystä, väsyneitä, kiitollisia ja peloissaan", Stewart sanoo. Friedman,Professori Emeritus Pennsylvanian yliopiston Wharton Schoolissa, perustajaWhartonin työn ja elämän integraatioprojekti, ja vuoden 2020 kirjan kirjoittajaVanhemmat, jotka johtavat. Vaikka eri olosuhteissa saattaa olla häpeällistä myöntää, että tuskin tallaat vettä, Viime kuukausien kokemuksella on ollut päinvastainen vaikutus – olet melkein epäluuloinen ihmisiä kohtaan, jotka väittävät olevansa voi hyvin.
Etätyössä työskentelevien vanhempien on tunnettava, että työnantaja tukee heitä, ja tämä tuki voi olla monimuotoista.
Suuret teknologiayritykset, kuten Google ja Facebook, ovat pidentäneet etälomaa kesän 2021 loppuun asti, muiden kanssa, kuten Twitter, Square ja Shopify, antavat työntekijöille mahdollisuuden rajoittamattomaan etäkäyttöön työ. Monet pidentävät palkallisia omaishoitajien loma-aikoja (jopa 14 viikkoon joissakin tapauksissa) jatuettu tutorointi. Jos olet tilanteessa, jossa lastenhoito ja kokopäivätyö ovat yksinkertaisesti mahdottomia, voit kysyä, onko tai ei yrityksesi tarjoaa työnantajan tukemaa tai alennettua jäsenyyttä lastenhoitoapuohjelmiin, kuten Care.com (mitä Amazon, Netflix ja Nvidia tarjoavat).
Kuten monet vanhemmat tietävät nykyään, nämä konkreettiset asiat vievät sinut pandemiassa vain puoliväliin. Lastenhoitotilanne on jatkuvasti muuttuva ja vaikea ennustaa. Pysyykö koulu istunnossa? Sulkeeko päiväkoti? Onko turvallista saada edes lastenhoitaja? Kaiken tämän vuoksi on välttämätöntä, että työnantajat ja työntekijät tuntevat luottamusta ja ymmärrystä. Vain siksi, että työvoimat ovat pyjamassaan, tekevät lapsille lounasta ja käsittelevät kiukkukohtauksia tai IT-virheitä, työ on edelleen valmis. Tämä aineeton järjestely on olennainen etätyössä. On elintärkeää helpottaa painetta olla "päällä" koko ajan – tajuta, että saattaa olla tarvetta kirjautua ulos ja auttaa lasten kanssa tai hoitaa kodin asioita – ja asettaa rajoja. Se on asia, jota sekä työnantajien että työntekijöiden on vaadittava.
"Mitä enemmän voit keskittyä tuloksiin ja vähemmän "kasvot" -aikaan – et tunne paineita olla 'läsnä' – sitä enemmän sinulla on vapautta vetää nämä rajat”, Friedman sanoo.
Etätyön aineettomat hyödykkeet
Tutkimus, jonka on tehnytBoston Consulting Group toukokuussa 2020 selvisi, että 60 prosentilla haastatelluista ei ollut ulkopuolista apua lastensa hoitamisessa tai kouluttamisessa. Toinen 20 prosenttia vastaajista myönsi, että heillä oli vähemmän apua pandemian aikana kuin mitä he olivat saaneet aiemmin. Samassa tutkimuksessa todettiin, että vanhemmat käyttävät nyt 27 tuntia lisää – koko päivän plus – viikossa lastenhoitoon, koulutukseen ja kotitöihin kuin ennen. On selvää, että tämä ei ole kestävää. Koska koulujen uudelleenavaussuunnitelmat vaihtelevat hurjasti paitsi osavaltioittain myös piirin mukaan, se on ylimääräinen jongleerausta sen toiminnan lisäksi, johon olit jo sitoutunut vain vanhempana. Ja jälleen kerran, kukaan ei lisää vartaloasi ylimääräisiä käsivarsia.
Joten vaikka työssäkäyvät vanhemmat tarvitsevat työnantajan joustavuutta "alkamis- ja lopetusaikojen" suhteen ja tarjoamaan taloudellista tai fyysistä apua, he tarvitsevat myös kumppanin, joka voi olla yhtä joustava.
"On tärkeää neuvotella näistä rajoista kodin ihmisten kanssa", Friedman sanoo. "Ei ole taikuutta, että kehität toimivaa käsitystä yksityisajan tarpeista, rajallisesta ajasta, jossa olet keskeytyksettä, ja samalla niistä ajanjaksoista, jolloin voit olla keskeytyy, kun nuo ajan ja tilan rajat voivat olla läpäiseviä”, Friedman sanoo. "Milloin he voivat muuttaa sisään ja ulos ja miksi. Se on ymmärrystä, mitä ympärilläsi olevat ihmiset tarvitsevat, ja sitten mukautumista sen mukaan."
Olet kuullut "olemme kaikki tässä yhdessä" lukemattomia kertoja viimeisen kuuden kuukauden aikana, mutta tätä se tarkoittaa. Ihanteellinen työympäristö on siis sellainen, jossa on kannustava ja ymmärtävä työnantaja, luotettava ja tuloshakuinen työvoima sekä joustava kotiympäristö rajoilla.
