LinkedInissä on noin 722 miljoonaa ihmistä. Kun otetaan huomioon viime vuosi ja sen historialliset työttömyyspiikit, siellä on enemmän työnhakijoita kuin koskaan, jotka kaikki vaativat vakiinnuttuakseen pankkikelpoisena ja hyvämaineisena työntekijät. Joten miten saat jalan ylös? Kiinnittämällä huomiota pieniin yksityiskohtiin ja hyödyntämällä verkkosivuston algoritmeja. Nämä ansioluettelo- ja rekrytointiasiantuntijoiden tarjoamat LinkedIn-profiilivinkit tarjoavat neuvoja juuri näistä kohdista. Nämä osoittimet auttavat sinua saamaan mahdollisten työnantajien huomion ja esittelemään parhaan itsesi.
1. Teroita yhteenveto
Ajattele LinkedIn-yhteenvetoa ammattiurasi tunnuslauseena. Sen rekrytointipäällikkö näkee ja ajattelee "blockbuster" tai "bust". Tämä kolmesta viiteen lauseen tiivistelmä on tärkeä, koska sen pitäisi kertoa sinulle parhaiten tarjottavasta. "Lause, jonka pitäisi puhua siitä, kuka olet - se on yleiskatsaus, joka sisältää vuosien kokemuksen ja uran keskittyä”, sanoo Matthew Warzel, MJW Careers, LLC: n presidentti, joka on erikoistunut kiillotukseen ja tehokkaan luomiseen. jatkaa. "Kahdesta kolmeen lauseiden tulee kuvata, mitä voit saavuttaa ja mitä voit tehdä yrityksille, jotka palkkaavat sinut, ja viimeisten lauseiden tulee korostaa ainutlaatuisia taitojasi tai osaamisalueitasi." Ota aikaa askarteluun se. Sen tulee olla lyhyt ja makea.
2. Määritä muokattu URL-osoite
Muista aikoja, jolloin sivustosta saattoi saada vain https://www.angelfire.com/limpbizkitfan? Wixin, Squarespacen ja muiden tällaisten verkkosivustojen rakennus- ja isännöintisivustojen ansiosta on nyt uskomattoman helppoa suunnitella henkilökohtainen sivu, jossa on mukautettu URL-osoite, joka voidaan linkittää suoraan profiilistasi. "Luomalla mukautetun URL-osoitteen omalla nimelläsi tai lyhyellä tunnuslauseella LinkedIn voi toimia ajantasaisena online-versiona ansioluettelostasi työnantajia ja asiakkaita”, tarjoaa Anthony Babbitt, joka johtaa Babbitt Consultingia, putiikkikonsulttiyritystä yrityksille ja johtajat. Verkkosivustoasi voidaan käyttää myös käyntikorteissa ja muissa medioissa, jotta brändisi pysyy yhtenäisenä ja nimesi leviää mahdollisimman moneen rekrytointitoimistoon.
3. Käytä kaavaa X-Y-Z
Melkein 80 prosenttia rekrytoijat luottavat vahvasti LinkedIniin etsiessään ehdokkaita, mikä tarkoittaa, että he käyvät läpi satoja ansioluetteloita päivässä. Babbittin mukaan X-Y-Z-temppu erottuu joukosta, koska sitä on todella mielenkiintoista lukea. Avain on ilmaista se sellaisenaan, hän sanoo: Tein X: n Y: llä mitattuna tekemällä Z. "Joten sen sijaan, että sanoisit: "Johdin 20 hengen tiimiä...", voisit sanoa: "Johda 20 hengen tiimiä palvelujohtamisen, käyttäytymisen mallintamisen, avoimien ovien kommunikoinnin ja ennakoivan ongelman käyttäminen resoluutio."Näetkö? Kuulostat jo onnistuneemmalta.
4. Suosittele ja tue anteliaasti
Peukku ylös jonkun jakaman neuvon, entisen kollegan uuden työpaikan tai muun vastaavan tiedon, joka näkyy LinkedIn-uutissyöte sekä niiden ihmisten tukeminen, joiden kanssa olet työskennellyt ja suosittelet niitä mielellään, on vain mukavaa harjoitella. Mutta sellaisilla asioilla on todellista painoarvoa, kun myös työnantajat tutkivat profiiliasi. Itse asiassa, mitä enemmän sinulla on, sitä paremmalta näytät. Paras tapa saada ne on antaa niitä.
"LinkedInin algoritmi kiinnittää huomiota suosituksiin ja suosituksiin, koska ne eivät ole itsemarkkinointia", Babbitt sanoo. "Ne ovat muiden ihmisten toimittamia, joten et voi väärentää niitä. Ja ihmiset yleensä tukevat tai suosittelevat sinua sen jälkeen, kun olet tehnyt saman heidän puolestaan. Se on "raaputa selkääni, niin minä raapuisin sinun" -juttu, ja se voi auttaa sinua varmistamaan korkeamman paikan rekrytoijan ehdokastuloksissa.
5. Älä ole söpö
LinkedIn ei ole Facebook tai Instagram. Tämä on seikka, jonka Warzel haluaa ajaa kotiin: "Se on ammattilaisten verkostoitumissivusto." Tämä tarkoittaa, kun kyse on jakamisesta alustalla, on viisasta jakaa oivalluksia, neuvoja ja sisältöä, joka tarjoaa arvoa ja auttaa työnantajia näkemään arvosi, ei selfieitä ja motivaatiota lainausmerkit. LinkedIn-syötteeseen lähettäminen on hyvä varoitus tulla huomatuksi. Jos sinulla on vaikeuksia julkaista, harkitse käsitettä viipymäaika, tai laskettu aika, jonka kukin käyttäjä viettää päivityksen tai linkin katselemiseen, mikä sisällytetään sitten algoritmiin, joka määrittää, mitä kukin käyttäjä näkee syötteessään. "Julkaisemalla sisältöä, joka koskettaa muita, viivyt pidempään ja tulet esiintymään useammin", Warzel sanoo. "Diaesitykset ovat tällä hetkellä erittäin suosittuja tästä syystä."
6. Ryhdy yrityksen faniksi
Jos haluat työskennellä tietylle yritykselle, ryhdy sen faniksi LinkedInissä. Seuraa sen ilmoituksia. Jaa heidän julkaisunsa. Kuten niiden sisällöstä. LinkedInissä Warzel suosittelee seuraamaan heidän sivuaan, jakamaan julkaisujaan ja tykkäämään heidän sisällöstään. "Joku toisessa päässä kiinnittää ehdottomasti huomiota", hän sanoo. "Lopuksi voit lähettää heille DM-viestin tai lähettää sisällön uudelleen ja lisätä aidosti: "Olen yrityksesi suuri fani ja halusin kysyä, onko olemassa keinoja erotu joukosta rekrytointiprosessissa.” Tutkimukset ovat osoittaneet Warzelin mukaan, että varsinaiset ihmiset, jotka tekevät työtä, huomaavat yhteydenpidon yritysten kanssa. lähettäminen. "Loppujen lopuksi", hän lisää, "se auttaa rakentamaan aidon suhteen, joka voi johtaa työllisyyteen."
7. Ole aktiivinen työryhmissä
LinkedInin lähes 600 miljoonaa aktiivista jäsentä ovat mukana yli kaksi miljoonaa olemassa olevaa ryhmää, jossa jopa 8 000 uutta itää joka viikko. Liity yhteen, kehottaa Warzel. "Työnhakijat voivat maksimoida läsnäolonsa sosiaalisessa mediassa liittymällä ryhmiin, julkaisemalla julkaisun verkostoonsa ja luomalla uusia yhteyksiä", Warzel sanoo. Hän lisää, että ryhmät voivat olla loistavia paikkoja näyttää kykysi tarjota ongelmaratkaisuja, esittää edistyksellisiä kysymyksiä ja hyödyntää ajatusjohtajuutta keskustelujen tehostamiseksi. Koskaan ei tiedä kuka voi katsoa.
8. Luettele kaikki sertifikaatit
Lean Sigma Six Musta vyö? Listaa se. CPR-sertifioitu? Listaa se. Babbittin mukaan tarkoituksena on saada itsesi esiintymään mahdollisimman monessa haussa. "LinkedIn käyttää avainsanaalgoritmia sovittaakseen profiilit työnkuvauksiin", hän selittää. "Mitä enemmän toistuvia sanoja käytät ja mitä enemmän haettavia termejä profiilissasi on, sitä todennäköisemmin pääset hakuun. Kielet, vapaaehtoistyö, kiinnostuksen kohteet. Lisää kaikki."
9. Rakenna yhteyksiäsi
Jos profiilistasi puuttuu yhteyksiä, sitä ei oteta niin vakavasti kuin haluat. Babbitt suosittelee lisäämään määrääsi etsimällä LIONeja — LinkedIN Open Networkers. Hän sanoo, että nämä hyväksyvät yhteydet melkein keneltä tahansa, ja kun ylität 500 yhteyttä, tunnuksesi muuttuu 500+:ksi. ”Jos rekrytoija tarkastelee kahta profiilia – toisessa on yli 500 yhteyttä ja toisessa 64 –, ensimmäinen näyttää kokeneemmalta, halutummalta ja helpompi työskennellä.
10. Tee taitotestejä
Merkin ansaitseminen LinkedIn-tietokilpailussa on aito merkki saavutuksesta. "Taitotesteillä myönnetään merkkejä vain 30 prosentille tietokilpailun tekijöistä, joten heitä pidetään osoituksena osaamisesta", Babbitt sanoo. "LinkedIn käyttää myös taitotietokilpailuja löytääkseen ehdokkaat mahdollisiin töihin, jolloin he erottuvat joukosta mahdolliset hakijat." Tietokilpailut ovat lyhyitä, mutta riittävän perusteellisia parantaakseen mahdollisuuksiasi olla pidetty asiantuntijana
11. Käytä linkkejä aina kun mahdollista
Tämä tarkoittaa: Linkitä profiiliisi kaikkeen blogiisi, Google-dokumentteihin, sisältöartikkeleihin ja multimediaesityksiin. Mitä hyötyä? "Linkkien avulla profiilisi näkyy Google-hauissa, ja rekrytoijat voivat myös tarkistaa tiedot", Babbitt sanoo. "Jos sinulla on sertifikaatteja, linkitä niihin. Ja linkitä aina uusimpaan ansioluettelosi tai CV: si. Kun asiakkaat tai työnantajat voivat ladata ansioluetteloita tai suosituskirjeitä suoraan profiilistasi, se helpottaa prosessia heille, mikä on loistava tapa saada hieman hyvää tahtoa rekrytoinnin aikana käsitellä asiaa.
12. Suorita valokuvasi oikean järjestelmän läpi
Lopulta. Valokuva. Warzelin mukaan sinun tulisi pyrkiä saamaan mukisi näyttämään "ammattimaiselta, pätevältä, miellyttävältä ja vaikutusvaltainen." Hän ehdottaa myös tyhjää taustaa ja muotokuvaa rinnassa." Kun sinulla on muutama vaihtoehto, hän ehdottaa käyttöä PhotoFeeler. Se on verkkosivusto, jonka avulla voit ladata valokuvasi, jotta muut rekisteröityneet käyttäjät voivat tarkastella sitä ja arvioida sinua näkyvät asiaankuuluvien, työnantajan hyväksymien kriteerien perusteella, kuten luotettavuus, älykkyys, miellyttävyys ja pätevyyttä.
