Parhaimmillaan päätöksenteko on vaikeaa vanhemmille. Hyvin sopeutuneen, terveen ihmisen kasvattaminen on monimutkaista helvetisti. Heitä sisään Covid-19-pandemia, taloudellinen lama, ja sosiaalinen epäoikeudenmukaisuus ja perusvalinnoistasi tulee stressiä aiheuttavia painajaisia. Harvoin on olemassa riskittömiä päätöksiä tai yksikokoisia vastauksia, mutta on olemassa tapoja arvioida riskejä ja reagoida niihin.
Monet vanhemmat ovat olleet työskentelee kotoa käsin jo reilun vuoden ajan. Mutta useammat ihmiset saavat omansa Covid-rokote, työpaikat alkavat avautua uudelleen. Pian työnantajasi voi avata mahdollisuuden palata toimistoon tai vaatia sinua. Toimistoelämässä on paljon etuja ja syitä, miksi pomosi haluaa sinut mukaan. Yhteistyö toimii parhaiten tosielämässä. Toisiaan näkevät työntekijät vahvistavat toisiaan ja kohottavat moraalia. Zoom-kokoukset ovat ikäviä.
Tietysti työskentely toimistossa keskellä pandemiaa muuttaa asioita. Spontaani vuorovaikutus ei tule tapahtumaan yhtä helposti. Terveytesi ja perheesi terveys voivat olla todellisessa vaarassa. Ja se on helvetin stressaavaa.
Toimistotyöhön paluu on alhaisimman ammatillisen riskin tasolla COVID-19:n suhteen. Työturvallisuus- ja työterveyshallinto. Se ei ole mitään verrattuna siihen, mitä lääkärit tai jopa ruokakaupan työntekijät tekevät päivittäin. Mutta tautien torjunta- ja ehkäisykeskukset opiskella marraskuussa havaittiin, että 314 työntekijästä, jotka testattiin poliklinikalla COVID-19:n suhteen, ne, joiden testi oli positiivinen olivat lähes kaksi kertaa todennäköisemmin työskennelleet säännöllisesti koulussa tai toimistossa kahden edellisen viikon aikana testattu.
Tämä tekee valinnasta mutaista, ja päätöksiä on edelleen vuoristorata: Jos lapsesi eivät ole koulussa henkilölle ja sinulla ei ole lastenhoitovaihtoehtoja, toimistoon paluu painaa puolisosi kokopäiväiseen vanhemmuuteen yksin. Jos tämä saa kumppanisi stressaantumaan, se stressaa myös sinua ja lapsiasi. Tietysti, jos työnantajasi haluaa sinun palaavan toimistoon, kotona pysymisellä voi olla negatiivinen vaikutus uraasi, mukaan lukien työpaikkasi vaarantaminen.
Se on paljon ottaa huomioon riskit. Kartoitetaan ne.
Riskinarviointimatriisin käyttäminen toimistopäätöksen tekemiseen
Yritysten ja muiden organisaatioiden usein käyttämät riskinarviointimatriisit auttavat päättäjiä pohtimaan valinnan riskialttiutta yhdellä silmäyksellä. Kun luet matriisia, tunnista ensin arvioimasi vaihtoehdot – tässä tapauksessa kotona työskenteleminen, toimistotyöskentely tai näiden kahden yhdistelmä. Tunnista sitten tekijät, jotka vaikuttavat näiden valintojen tekemiseen. Otamme huomioon kansanterveyden, perhepsykologian, henkilökohtaisen uran ja perhetalouden.
Riskimatriisi vertaa tekijän mahdollisten seurausten vakavuutta (0-5 tai merkityksettömästä katastrofaaliseen) sen toteutumisen todennäköisyyteen. Laittamalla nämä arvot värikoodattuihin taulukkoihin, voit saada välittömän käsityksen valinnan, kuten toimistoon palaamisen, riskialttiudesta.
Jokaisen valinnan neljä tekijää voivat jakaa kolmeen eri väriluokkaan: vihreä, keltainen ja punainen. Vihreä tarkoittaa, että riski on riittävän pieni, jotta voit tehdä valinnan huoletta. Keltainen tarkoittaa, että voit edetä tietyin varotoimin. Jos tekijä putoaa miinukseen, pelkää. Pysähdy ja vähennä riskiä ennen kuin siirryt eteenpäin.
Eri valinnoissa on erilaisia punaisia, keltaisia ja vihreitä tekijöitä. Mikään valinta ei ole täydellinen, mutta kunkin valinnan "kokonaispistemäärä" voi auttaa sinua ymmärtämään siihen liittyvän riskin. Tämä pistemäärä lasketaan kertomalla tekijän seurausten vakavuus (0-5) seurausten toteutumisen todennäköisyydellä, jolloin erittäin epätodennäköinen on 1 ja erittäin todennäköinen on 4. Mitä korkeampi kokonaispistemäärä, sitä riskialtisempi valinta on.
Neljä tekijää
Jos laitat päätöksen palata toimistoon riskimatriisiin, on arvioitava neljä ensisijaista tekijää.
-
Kansanterveys: Toimistolle menemisen riski on kansanterveydelle.
- Esimerkiksi toimistolle paluu tarkoittaa, että voit poimia koronaviruksen työpaikaltasi ja tuoda sen kotiin perheellesi ja lähiympäristöllesi.
-
Psykologia: Toimistolle menemisen riski vaikuttaa perheesi psykologiaan.
- Esimerkiksi kotoa työskenteleminen 24/7 vanhemmuuden aikana rasittaa sinua ja lastasi henkisesti.
-
Ura: Toimistoon meneminen vaikuttaa uraasi.
- Esimerkiksi kotona työskentely voi tarkoittaa, että menetät tilaisuuksia työssä tehdä vaikutuksen pomosi.
-
Taloustiede: Toimistolle menemisen riski vaikuttaa perheesi talouteen.
- Et esimerkiksi ehkä pysty työskentelemään yhtä monta tuntia, jos työskentelet kotoa ja autat lapsia etäopetuksessa.
Kolme skenaariota
Mene toimistoon
Kokonaispisteet = 17
- Jos olet täysin rokotettu, toimistoon meneminen ei ole suuri riski henkilökohtaiselle tai kansanterveydelle.
- Jos olet rokottamaton ja jollain kotitaloudessasi on suuri riski saada vakava COVID-19, toimistossa käyminen on suurempi riski henkilökohtaiselle ja kansanterveydelle.
- Vain työntekijät, jotka luottavat työnantajaansa noudattavan ja noudattavan kansanterveysohjeita, saavat palata työpaikalle.
- Mieti pitkään ja hartaasti, onko toimistoon palaamisesta todellista hyötyä urallesi tai kykyllesi tehdä työtä.
Hybridityöaikataulu
Kokonaispisteet = 11
- Tämä vaihtoehto - viettää puolet työviikosta toimistossa ja puolet kotona - voi olla ihanteellinen vanhemmille, joilla on lapsia hybridikouluaikataulussa.
- COVID-19-riski on edelleen olemassa, mutta se pienenee, jos työntekijöiden viikonpäivät toimistossa ovat porrastettuja.
Tehdä töitä kotoa
Kokonaispisteet = 16
- Kotona työskenteleminen tarkoittaa, että sinulla on pienempi todennäköisyys saada koronavirustartunta tai levittää sitä.
- Toimiston välttäminen, kun pomosi haluaa sinut sinne, voi vaikuttaa kielteisesti uraasi, ja jotkut työntekijät on jopa irtisanottu, koska he ovat kieltäytyneet palaamasta.
Jos olet suuressa vaarassa, pidä tämä mielessä…
Jos kuulut ryhmään, jolla on suuri riski saada vakava COVID-19, sinulla voi olla oikeus työskennellä kotoa käsin Amerikkalaisten vammaisten laki. Kaikkia riskiryhmiä ei kuitenkaan kata. Ja muista, että jotkut työntekijät on irtisanottu, koska he kieltäytyivät palaamasta toimistoon, vaikka he tekisivät niin, koska he olivat huolissaan terveydestään.
Bottom Line:
Kun kartoitimme nämä kolme skenaariota, toimistossa käynti sai korkeimman pistemäärän 17, jota seurasi tiiviisti kotoa työskentely 16. Alin pistemäärä oli hybridi 11, koska se on kompromissi terveytesi ja urasi välillä. Jokainen perhe on kuitenkin ainutlaatuisessa tilanteessa, joten yllä luetellut kokonaispisteet eivät vastaa täydellisesti valinnan riskiä sinulle.
Saadaksesi riskimatriisin omalle perheellesi, ajattele mahdollisia seurauksia, esimerkiksi kroonista stressiä "psykologian" tekijän takia. Jos työskentelet kotoa käsin, tämä seuraus on todennäköisesti "todennäköinen" ja sen vakavuus voi olla "3". Toista jokaiselle tekijälle.
Päätöksen tekeminen
Nyt kun ymmärrät riskit paremmin, voit käyttää tätä päätöspuuta saadaksesi henkilökohtaisen suosituksen siitä, pitäisikö sinun erityisesti palata toimistoon. Koska perheesi on ainutlaatuinen ja sinulla on ainutlaatuiset tarpeet. kartoitetaan se.
Oletko valmis palaamaan toimistoon?
Jos päätät palata toimistoon, puolusta näitä toimenpiteitä työpaikallasi:
- Yrityksellä tulee olla selkeä rokotustilanteeseen perustuva palautuspolitiikka.
- Kaikkien on käytettävä a naamio.
- Yrityksen tulee muistuttaa työntekijöitä pese kätensä usein.
- Työntekijöiden tulee seuloa itsensä COVID-19-oireiden varalta joka päivä.
- Työntekijöiden on pysyttävä kotona, jos he ovat sairaita, eikä yritys voi rangaista heitä siitä.
- Porrastele päivän alkua, taukoja ja päivän loppua.
- Järjestä työtila uudelleen niin, että työpöydät ovat vähintään kuuden metrin päässä toisistaan.
- Estä yhteiset tilat, kuten työkeittiöt.
- Lisää ilmanvaihtoa toimistossa.
- Asenna an ilmanpuhdistusjärjestelmä.
- Jatka kokousten pitämistä videoneuvottelujen avulla.
