Redditin perustajajäsenenä Alexis Ohanian antoi Internetille etusivun ja muokkasi sen perusteellisesti. Siitä lähtien, kun hänestä tuli tytär Olympia isä kaksi vuotta sitten vaimonsa Serena Williamsin kanssa (kyllä, että Serena Williams), hän työskentelee muuttaakseen tapaamme ajatella vanhemmuudesta Amerikassa hyödynnettyään yrityksensä 16 viikkoa. isyysloma (ei enää Redditissä, hän johtaa nyt riskipääomayritystä Initialized Capital) hän on ollut erittäin äänekäs lakaisun puolestapuhuja Perhevapaa politiikkaa sekä isän roolin puolustamista. Hän tietää, että isänä oleminen on aktiivista ajan viettämistä perheen kanssa. Yksi tärkeimmistä tavoista tehdä tämä on yksinkertaisesti mahdollisuus viettää laatuaikaa lapsesi ollessa pieni. Tämä tarkoittaa, että yritysten on muutettava politiikkaansa. Se tarkoittaa, että myös maamme tekee niin.
Osa Ohanianin työstä liittyy isyyden keskustelun – ja luontaisten ennakkoluulojen – muuttamiseen keskustelemalla miesten kanssa siitä, kuinka he tasapainottavat työn ja isyyden. Hänen uudessa podcastissaan
Isällinen puhui Ohanianille perhevapaan eduista, roolista, jonka hän haluaa tekniikan ottavan tyttärensä elämässä, ja siitä, mitä hän tekee varmistaakseen, että hän tasapainottaa "henkisen kuorman" kotona.
"Business Dad" -osiossa keskustelet kuuluisien isien – Hasan Minhajin, The Kid Meron, Chris Boshin – kanssa siitä, kuinka he tasapainottavat työn ja isyyden. Oletko yllättynyt jostakin noissa keskusteluissa toistuvista teemoista?
Yksi suosikkiosistani näissä keskusteluissa oli kuulla lisää rituaaleista ja rutiineista – suurista ja pienistä – monet näistä miehistä ovat tehneet keskeisiä kokemuksiaan vanhemmuudesta. Esimerkiksi Hasan Minhaj puhuu siitä, kuinka hän vietti keskeytyksettä aikaa tyttärensä kanssa aamuisin. Hänen vaimonsa ehdotti sitä, mutta se on todella toiminut hänelle, varsinkin koska hänellä on pitkä aika yöt ja usein arvaamattomat päivät, ja hän on kasvanut odottamaan sitä innolla ja suojelemaan sitä pyhänä aika. Puhuin Nicholas Thompsonin kanssa, JOHDOLLISET Päätoimittaja tästä mahtavasta, uskomattoman luovasta tarinasta, jonka hän luo lastensa kanssa ennen nukkumaanmenoa joka ilta. Olen varma, että joskus Hasanin tytär herää mielialalla tai Nickin lapset antavat tarinan kestää kauemmin kuin hän haluaisi, joten en ole sanomalla, että on aina hyviä aikoja, mutta se on auttanut heitä suojelemaan aikaa lastensa kanssa uskomattoman kiireisen ja vaativan työn keskellä elämää.
Pitit 16 viikkoa isyysvapaata. Mikä oli suurin oppisi kaudelta? Miten vietit sen ajan?
Isyysvapaani oli yhtä tärkeä Olympian tuntemiseen ja hänen kanssaan viihtyvyyteen tuntemiseen kuin vaimoni tukemiseen. Olemme olleet hyvin julkisia komplikaatioista, joita Serena koki Olympian synnytyksen jälkeen Rehellisesti sanottuna en olisi voinut kuvitella olevani missään muualla kuin kotona hänen kanssaan hänen ollessaan toipumassa. Oli tärkeää olla hänen tukenaan fyysisesti (hän tuskin käveli), mutta myös henkisesti. On iso juttu toivottaa uusi elämä tervetulleeksi perheeseen.
Se, että sain viettää laatuaikaa Olympian kanssa, antoi minulle myös luottamusta siihen, että pystyin selvittämään koko tämän vanhemmuuden asian. Se alkoi pienestä (voisinko pitää häntä kiinni puristamatta häntä liian lujasti jättiläiskäsissäni?!) ja kasvoi yhä varmemmaksi vaihtamalla vaippoja, keinuttamalla häntä nukkumaan ja paljon muuta. On monia tilanteita, jotka haastavat meidät vanhempana, enkä tietenkään tiedä kaikkia vastauksia, mutta kokemukseni lomasta antoi minulle varmuuden, että voin selvittää sen.
Ottaessasi lomaa autit ratkaisemaan ongelman. Isyysvapaan käyttöaste on alhainen niidenkin joukossa, joita sitä etua tarjotaan. Monien uusien isien keskuudessa on varmasti epäilys, että heitä rangaistaan vapaan ottamisesta. Johtajana on hyvin selvää, että et tekisi niin, mutta etkö usko, että monet näistä miehistä ovat luultavasti oikeassa? Mitä mielestäsi voidaan tehdä esimiehille, joilla on vanhan koulun ajattelutapa?
Pelko rangaistuksesta – ylennyksestä luopuminen, työpaikan puuttuminen, jonne palata, se, että sinut koetaan vähemmän motivoituneeksi tai ahkeraksi – on todellinen. Toivon, että lomani antavat luottamusta useammalle työssäkäyvälle miehelle, jotka ovat onnekkaita päästäkseen isyysvapaalle. En väheksy sitä, kuinka voimakasta tuo pelko ja leimat ovat, sanon myös, että lomalle ottaminen on todellista liiketaloudellista perustetta, ja jopa kaikkein vanhan koulun johtajien pitäisi ymmärtää se. Emme voi odottaa työntekijöidemme tekevän parastaan, jos heidän kotielämänsä ei ole kunnossa. Vaikka he saattavat kärsiä lyhyen aikavälin tuottavuudesta ollessaan lomalla, tämä on pitkän aikavälin investointi työntekijän tuottavuuteen ja tyytyväisyyteen. Tiedämme sen vaikutuksen äidin ja lapsesi terveyteen (mikä pitkällä aikavälillä säästää rahaa sekä ihmishenkiä), mutta uskon, että alamme myös nähdä enemmän todisteita, jotka auttavat lisäämään työntekijöiden tuottavuutta ja säilyttäminen.
Olet sijoittaja. Miten neuvot yrityksiä, joissa Initialized Capital on mukana hoitamaan vanhempainetuuksia? Puhutko perustajista näistä asioista?
Se riippuu todella yrityksestä, sen rahoitusvaiheesta ja tiimin koosta. Kannustamme yrityksiämme, jotka ovat löytäneet jonkinlaisen vakauden tuotteen markkinoille saattamisen jälkeen sopivaksi ja nostaneet A-sarjan, toteuttamaan jonkinlaista politiikkaa. Koskaan ei ole liian aikaista aloittaa keskustelua, mutta usein olemme perustajan ensimmäinen sekki, jonka perustaja saa ja he ovat edelleen pieni perustajatiimi, joka yrittää löytää jalansijansa. Olemme nähneet joitain mahtavia tapauksia perustajista varhaisessa vaiheessa, siemenrahoituksen jälkeen, palkallisen loman tarjoamisesta ennenaikaisille palkatuille, mutta tiedämme, että se ei aina ole normaalia. Alamme myös julkaista asiasta enemmän yrityksenä; näemme jopa a uusien yritysten trendi Family Tech -alueella.
Olet luultavasti tunnetuin isyysvapaan puolestapuhuja. Fatherly myös puolustaa asiaa, eikä ole epätavallista, että saamme hieman vastustusta. Kukaan ei vastusta isyysvapaata, mutta yleinen haluttomuus priorisoida asiaa, joka vaikuttaa suurelta osin toimihenkilöihin. Kun kohtaat vastustusta asiassa, miten pääset läpi?
Isyysvapaan ei pitäisi olla eliitin etu. Jokaisen pitäisi pystyä olemaan perheidensä kanssa tärkeimpinä hetkinä, ja siksi olen taistellut sen puolesta, että siitä tulisi liittovaltion ohjelma kaikille amerikkalaisille. Tiedän, että se voi vaikuttaa siltä, että se on vain teknologia-alan asia tai etu, joka ulottuu vain korkean tason johtajille, mutta alamme nähdä tämän muutoksen. Viime vuonna Sweetgreen otti työntekijöilleen viiden kuukauden palkallisen loman, ja Target laajensi palkallista perhepakettiaan tarjoamalla työntekijöille jopa neljä viikkoa palkallista vapaata. Minusta ei ole hukassa, että 94 prosentilla matalapalkkaisista työntekijöistä ei ole päivääkään palkallista perhelomaa, mutta se on vielä suurempi syy asettaa etusijalle liittovaltion politiikka, joka laajentaa etuja näille ihmisille.
Ainoa vastustus, jota minulla on tapana saada, on se, kuinka maksaa palkallinen perhevapaa. Se on ainutlaatuisen molemminpuolinen asia, jonka kongressin jäsenet molemmin puolin pitävät arvokkaana. Ongelma on pikemminkin kiireellisyyden ajaminen ongelman ympärille, jotta voimme antaa lain sen säätämiseksi ja rahoittamiseksi.
Olet kuuluisa, menestynyt kaveri. Vaimosi on ikoni ja ehkä kiistatta hallitsevin yksittäinen urheilija, joka on koskaan pelannut ammattiurheilua. Miten päädyit tukemaan niin vahvaa ihmistä raskauden aikana ja lapsesi syntymän jälkeen?
Alkeimmalla tasolla Serena tarvitsi fyysistä tukea esimerkiksi sängystä nousemiseen ja siteiden vaihtamiseen Olympian synnytyksen jälkeisinä viikkoina. Tämä oli ehdottomasti ratkaisevaa, mutta mielestäni arvokkain tuki, jonka annoin, oli vain olla paikalla ja näyttää joka päivä seikkailuissa uuden vauvamme kanssa. Opittavaa ja sopeutumista on paljon, ja toistensa tukena oleminen oli luultavasti tehokkain tapa tukea toisiamme.
Yksi asioista, joita tarkkailemme paljon Isällinen ovat miehet, jotka haluavat olla enemmän mukana, mutta silti pakottavat vaimonsa johtotehtäviin kotona ja kieltäytyvät periaatteessa ottamasta niin sanottua "henkistä kuormaa" perheen hyräilyyn. Oletko huomannut tekeväsi tätä ollenkaan? Ajattelitko sitä erityisesti isyyden kokemuksen parissa?
Oi, rakastan monia "Executive Role" -rooliani kotona, monista samoista syistä, joista nautin siitä ammattimaisesti. On totta, että meillä on ollut omaishoitajien, perheenjäsenten ja ystävien tuki, jotka ovat auttaneet selviytymään päivittäisistä velvollisuuksistaan, mutta se ei yksinään helpota henkistä kuormaa. Rakastan organisaatioiden rakentamista. Eikä se ole kovin romanttista, mutta ajattelen meidän kotitalouttamme samalla tavalla. Sen loma-ajan viettäminen antoi minulle mahdollisuuden jäsentää ja kehittää "perheorganisaatiotamme" vastasyntyneen lisäämisen myötä.
Millaisen roolin haluat tekniikan olevan perheesi elämässä merkittävänä toimijana? Mitä suuria mahdollisuuksia näet teknologiayrityksillä, jotka yrittävät markkinoida vanhemmille ja perheille?
Toivon Olympialle, että hän arvostaa tekniikan potentiaalia samalla tavalla kuin minä, mutta tietää myös sen rajoitukset ja haluaa silti leikkiä ulkona ja olla lapsi. Haluan myös hänen (ja kaikkien!) oppivan koodaamaan. Uskon vahvasti, että koodaamisen oppiminen on arvokkainta mitä joku voi tehdä uransa eteen tänään. Hänen ei tarvitse tehdä sitä ammattimaisesti, mutta haluan ehdottomasti, että hän altistuu sille aikaisin.
Olemme tehneet muutamia erilaisia sijoituksia vanhemmille ja perheille suunnattuihin yrityksiin, ja olemme todella innoissamme niiden mahdollisuuksista – erityisesti Äiti -projekti, joka on digitaalinen lahjakkuusmarkkinapaikka työssäkäyville äideille, ja Nara Baby Tracker, mikä tekee kaikkien hoitajien välisestä koordinoinnista ja kommunikaatiosta helpompaa ja yhteistyökykyisempää. Suuri osa perhealan teknologiasta on suunnattu äideille. Siellä on vielä paljon kasvunvaraa ja suuremmat äitien markkinat, mutta mielestäni siellä on myös mahdollisuus markkinoida isille. Tämä on demo, jota ei ole vielä hyödynnetty todellisella tavalla, ja kun näemme jatkuvasti tämän muutoksen siinä, miten uramiehet näkevät isyyden, tämä markkinamahdollisuus vain kasvaa.
Redditillä on Daddit-alireddit, mutta sillä ei näytä olevan suurta, terveellistä yhteisöä isän jakamassa vinkkejä tai tarinoita. Miksi luulet niin? Vähän yllättävää demografisesti...
Tämä johtuu siitä, että kaikki jakavat videoita ja keskustelevat niistä https://www.reddit.com/r/DadReflexes/
Tämä on laaja kysymys, mutta mitä et tiennyt itsestäsi ennen kuin tulit isäksi?
Olen aina tuntenut suurta vakaumusta siitä, mitä olen tehnyt urallani – olipa se alkanut ja rakennamme Redditiä tai pääomasijoitusyhtiötäni Initialized Capitalia – mutta se saa uuden merkityksen muuttuessaan a isä. Se on kiteytynyt, mitä teen ja miksi teen niin, eli tarjota perintö perheelleni ja pyrkiä parantamaan maailmaa, jonka he perivät.
