Karanteeni oli vaikeaa aikaa kaikille, mutta vanhemmilla se oli erityisen kova, koska monien odotettiin tekevän töitä. kokopäiväisiä töitä samalla kun he ovat periaatteessa myös heidän lapsensa opettaja ja kokopäiväinen talonmies. Jos pandemia paljasti yhden asian, se on se, että Yhdysvalloissa lasten vanhemmat eivät saa läheskään tarpeeksi tukea sosiaalisesta turvaverkosta ja työstään. Ja uudessa tutkimuksessa suurin osa vanhemmista sanoi, että he tuntevat ottavansa niin suuren vastuun pandemian aikana, mikä on saattanut vaikuttaa heidän uraansa negatiivisesti. Ei yllätys siellä.
American Staffing Association Workforce Monitor puhui 2 066 aikuisen kanssa Yhdysvallat työ- ja perhe-elämän tasapainosta karanteenin aikana ja 62 prosenttia kyselyyn vastanneista vanhemmista sanoi, että heidän tehtävänsä on virtuaalinen koulunkäynti ja lastenhoito esti heidän kykyään edetä työssään tai urallaan. Tämä stressi vaikutti suhteettomasti värikkäisiin vanhempiin, sillä 70 prosenttia mustista vanhemmista ja 62 prosenttia latinalaisamerikkalaisista ja latinalaisista vanhemmista tunnistivat valtavan vastuun määrän vahingoittavan heidän uraansa, kun vasta 51 prosenttia tutkituista valkoisista vanhemmista.
Kaiken kaikkiaan miehiä (60 prosenttia) kokivat pandemian vanhemmuuteen liittyvät tehtävät negatiivisesti heidän työsuoritukseensa kuin naiset (51 prosenttia), mikä todennäköisesti johtuu siitä, että naiset ottaa edelleen suurimman osan lastenhoitotehtävistä Amerikassa ja ehkä tuntui, että se oli vain enemmän samaa (vaikka status quo on kauhea).
Tämä kysely saattaa keskittyä nimenomaan pandemiaan, mutta se viittaa myös laajempaan todellisuuteen Amerikan vanhemmista. Tämä tarkoittaa sitä, että vanhemmat eivät saa tukea hallitukselta - ja menevät sen yksin yhdessä maailman rikkaimmista maista, kun taas muut maat todella tukevat heidän työssäkäyviä vanhempiaan.
Lastenhoidon kohtuuttoman korkea hinta Yhdysvalloissa pariksi resurssien ja hallituksen tuen täydellinen puute ovat rationaalisesti jättäneet suurimman osan vanhemmista kokeneensa jatkuvasti hämmentyneitä siitä, kuinka paljon heidän odotetaan ottavan töitä tehdessään silti kokoaikatyötä.
"Vanhemmat tuntevat jäävänsä jälkeen urallaan ja työpaikoillaan", sanoi Richard Wahlquist, The American Staffing Association Workforce Monitorin presidentti ja toimitusjohtaja. ”Yritykset jatkavat työntekijöiden palauttamista toimistoon, ja työnantajien on tuettava työntekijöitä, joilla on lapsia varmistaa, että he pysyvät osana työvoimaa ja ymmärtävät selkeästi vaihtoehtonsa urakehitykseen ja kasvu."
Ja vaikka on hienoa, että koulut avautuvat uudelleen ja vanhemmat voivat keskittyä työhönsä enemmän kuin he on kulunut esimerkiksi viimeiset 18 kuukautta, toivottavasti lainsäätäjät eivät pidä COVID-19:ää pelkkänä silmänräpäyksenä tutka. Loppujen lopuksi päiväkodeissa on edelleen liian vähän henkilökuntaa tai niitä ei voida avata uudelleen, eivätkä vanhemmille ole kovinkaan varaa, kouluissa on pulaa bussinkuljettajista, sairaanhoitajista ja opettajista. vieläkään ei ole liittovaltion palkallista lomasuunnitelmaa, joka auttaisi vanhempia selviytymään elämän vaikeuksista ja stressistä, ja sillä välin vanhemmat saavat sen toimimaan ja ansaitsevat paljon vähemmän kuin heidän vanhempansa. teki. Toisin sanoen vanhemmat saavat jatkossakin raakasopimuksen - ja toivottavasti lainsäätäjät tekevät jotain lievittääkseen tätä stressiä.
