Fatherly ja Scary Mommy esittelevät ylpeänä Vanhemmat@Työ, yhteinen aloite auttaa yrityksiä säilyttämään, rekrytoimaan ja tukemaan työntekijöitä, joilla on lapsia. Aloitimme tämän aloitteen akateemisten ja politiikan asiantuntijoiden kanssa sertifiointiohjelmassa, jossa yksilöidään joitakin parhaista työpaikoista vanhemmille.
Tiukkojen 148 pisteen kriteerien perusteella arvioimme yrityksiä sen perusteella, mitkä niiden politiikat, edut ja kulttuuriset käytännöt parantavat työssäkäyvien vanhempien tuloksia. Sertifikaatin kunnialuettelot, jotka koostuvat tällä hetkellä parhaista työpaikoista äideille, parhaista työpaikoista isille ja parhaista paikoista etätyövanhemmille, löytyvät alta.
Nämä kunnialuettelot eivät ole läheskään tyhjentäviä, joten kehotamme sinua lähettämään suosituksia muille yrityksille, jotka ansaitsevat hakea.
Parents@Workin tavoitteena on luoda kansallinen benchmark, joka ohjaa yrityksiä kehittyviin standardeihin, joiden perusteella heidän omia toimiaan voidaan arvioida. Toivomme, että juhlimalla näitä yrityksiä saamme työnantajat kaikkialla toimimaan ja luomaan paremmat olosuhteet työssäkäyville vanhemmille. Kaikkien saatavilla olevien tutkimusten mukaan tämä ei ole vain oikea asia, vaan myös hyvä yritysten tulos.
Vanhemmat ovat Yhdysvaltain talouden selkäranka. Yli 80 prosentilla maan 82,6 miljoonasta perheestä oli vähintään yksi työssäkäyvä perheenjäsen vuonna 2019 (ah, "normaalit ajat"). Tämä muodostaa reilusti yli puolet kaikista työpaikoista Yhdysvalloissa.
Silti vanhempien moniulotteiset tarpeet jätetään liian usein huomiotta, kun on kyse siitä, mikä motivoi heitä jäämään yritykseen tai mikä houkuttelee heitä uusiin mahdollisuuksiin. Kysely toisensa jälkeen vanhemmat ovat osoittaneet, että he ottaisivat mieluummin vähemmän palkkaa, jos se tarkoittaisi työskentelyä ympäristössä, joka vastaa paremmin heidän tarpeitaan vanhempana.
Miltä tuo majoitus näyttää? Meille se alkaa osallistavalla palkallisella vanhempainvapaalla. Yhdysvallat on edelleen yksi harvoista teollisuusmaista, joilla ei ole liittovaltion vanhempainlomapolitiikkaa ja jopa sisällä järjestöt, joilla on antelias vanhempainvapaa, monet miehet ovat edelleen leimautuneet jättämään vapaata niitä. Tämä pitää yllä ajatusta, että hoito on yksinomaan naisten työtä, mikä entisestään pahentaa sukupuolten systeemistä epätasa-arvoa. Loman ulkopuolella huomioimme muun muassa terveydenhuollon ja taloudelliset resurssit, sosiaalisen tuen, joustavat työjärjestelyt, varalastenhoidon saatavuuden.
Loppujen lopuksi työssäkäyvien vanhempien inhimillisempää kohtelua edistävä ohjelma on olennainen osa tehtäväämme antaa vanhemmille mahdollisuus kasvattaa mahtavia lapsia ja elää täyttävämpää elämää. Oma kokemuksemme Some Spiderina (Fatherlyn, Scary Mommyn ja The Dadin emoyhtiö) on symboli sille, mitä haluamme tämän ohjelman tekevän: herättää keskustelua, joka vauhdittaa muutosta. Emme aluksi läpäisseet omia kriteereitämme tulla sertifioiduksi yritykseksi ja useiden keskustelujen jälkeen HR-, johto- ja omat työntekijämme, olemme ottaneet käyttöön uusia etuja ja alkaneet muistella kulttuurikäytäntöjä varmistaaksemme, että saamme sertifioinnin myöhemmin vuosi
Parents@Workin avulla Fatherly ja Scary Mommy juhlivat yrityksiä, jotka palvelevat vanhempia perhelähtöisen politiikan avulla ja tarjoavat samalla vertailukohtana niille, jotka haluavat tehdä paremmin. Toivomme, että nämä luettelot toimivat resurssina kannattajille, jotka ajavat edistyksellisempää muutosta kaikenkokoisissa organisaatioissa eri puolilla maata.
Parents@Work ottaa vastaan hakemuksia jatkuvasti ja julkaisee lisää sertifioituja yrityksiä myöhemmin tänä vuonna Hakemuksesta kiinnostuneet yritykset voivat jättää hakemuksensa tässä.
