Tiistaina 23. maaliskuuta lähes 200 yritystä lähetti kongressille avoimen kirjeen, jossa kehotettiin niitä hyväksymään liittovaltion palkallinen perhe- ja sairauslomaohjelma Bidenin hallinnon seuraavassa COVID-19-toipumisessa paketti. Että yritykset ovat nyt ohjelman takana se, joka auttaisi vanhempia näennäisesti pitämään vapaata, ei ole yllätys – jos olet kiinnittänyt huomiota.
Kuluneen vuoden aikana vuorovesi on kääntynyt, kun on kyse keskustelu palkallisista perhevapaista Yhdysvalloissa. Palkkaloma ei ole enää politiikan reuna-asema tai hieno politiikka-unelma Amerikan edistyksellisille.
Itse asiassa pandemia on paljastanut sen hallitus voi vain lähettää ihmisille rahaa, antaa vanhemmille kuukausittaisia avustuksia lastensa kasvattamiseen ja valtion rahoittamaa hätäapua palkallinen vapaa, vaikka vain lyhyellä aikavälillä.
Mitä liittovaltion palkallinen perhevapaa tarkoittaa työntekijöille ja yrityksille
Nämä käytännöt ovat erittäin suosittuja, eivätkä ne myöskään ole pysyviä. Presidentti Biden ja varapresidentti Harris ovat ilmaisseet tukensa liittovaltion palkallista lomaohjelmaa varten aiemmin ja nyt kriittinen massa (katso: lähes 200) suuria yrityksiä eri puolilla maata kehottaa nyt kongressia avoimella kirjeellä säätää lainsäädäntöä, joka viimein tekisi liittovaltion palkallisista lomasta pysyvää todellisuutta ja pyytää muita yrityksiä kirjautumaan heidän kanssaan. (Täysi tiedote: Isällinen myös allekirjoittanut kirjeen.)
Syyt, miksi yritykset kannattavat palkallista lomaa, ovat ilmeiset. Kirjeessä selkeästi ilmaistut yritysjohtajat, ks palkallinen vapaa kriittinen polku talouden elpymiseen, joka auttaa työskenteleviä vanhempia, ja erityisesti työskentelevät värilliset vanhemmat, viihtyvät työpaikalla ja hankkivat vaurautta samalla kun he voivat pitää tarpeellisen vapaa-ajan itsestään, lapsistaan tai muista perheenjäsenistä huolehtimiseen. Ja sama palkallinen loma auttaa yrityksiä säilyttämään kyvyt ja säästämään rahaa. Ja todellakin pandemia on yksinkertaisesti paljastanut, kuinka vähän hallitus tarjoaa työntekijöilleen.
Kuinka palkallinen perhevapaa hidastaa COVIDia
“Pandemia on paljastanut akuutin hätätilan jatkuvan, kroonisen kriisin lisäksi”, sanotaan kirjeessä, jonka lähes 200 yritystä on allekirjoittanut Yhdysvaltojen palkallisen loman (PL+US) ohella. Pandemian alkaessa alle 17 prosentilla työntekijöistä oli mahdollisuus saada palkallista lomaa työnantajiensa kautta. Kansallisen palkallisen lomapolitiikan puute tekee meistä kaikista haavoittuvaisempia tämän pandemian aikana ja tuleville kansanterveyshätätilanteille, samalla kun yritysten taloudellinen vakaus vaarantuu."
Tutkimus on paljastanut, että palkallinen lomaohjelmat kriisin alussa auttoi rajoittamaan COVID-19:n leviämistä. (Se auttaa myös ihmisiä pitämään työpaikkansa ja säähätätilanteet ennallaan.) Mutta kyse ei tietenkään ole vain pandemiasta. Kyse on myös elämästä itsestään: uusien vanhempien mahdollisuudesta pitää vapaata vauvan syntymän yhteydessä tai perheenjäsenten mahdollisuudesta huolehtia sairaista sukulaisistaan.
Muu maailma on maksanut perhevapaan – ja se on parempi
Nämä yritykset ovat myös huomauttaneet, jos Yhdysvallat selviäisi COVID-19:stä ilman liittovaltion palkallista lomaohjelmaa, ne olisivat yksi vain kahdesta maasta maailmassa ilman minkäänlaista palkallista lomaa. He huomauttivat, että liittovaltion palkallinen lomasuunnitelma on molemminpuolinen – kahdeksan kymmenestä amerikkalaisesta kannattaa kansallista palkallista lomapolitiikkaa, ja myös yritykset haluavat suurelta osin sellaisen.
He sanovat, että yritykset ovat yhtä mieltä siitä, että kansallinen palkallinen lomapolitiikka auttaisi niitä paremmin selviytymään tulevaisuuden julkisista terveyskriisit ja talouskriisit." Ja he viittaavat todisteisiin: "Pääsy palkalliseen lomaan johtaa myös parempaan säilymiseen, henkilökohtainen terveys ja parantunut moraali, mikä lisää yrityksillemme vakautta ja elinkelpoisuutta ja auttaa viime kädessä lopputulos. Lyhyesti sanottuna palkallinen loma on hyvä liiketoiminnalle.”
Se on loistava tapa tukea työskenteleviä vanhempia ja heidän työnantajiaan
Viittaa siihen tosiasiaan, että kansallinen palkallinen lomapolitiikka auttaisi ratkaisemaan taloudellista ja rodullista epätasa-arvoa Yhdysvalloissa – sekä olisi tapa käsitellä pahenemista. kysymykset erilaisista terveydellisistä tuloksista ja matalapalkkaisten pääsyn puutteesta työpaikan tukiin – kirje päättyy yksinkertaiseen toimintakehotukseen: ”Kun perheet kukoistavat, me kaikki kukoistaa."
”Pandemia muutti palkallisten lomien politiikkaa, ja tässä kirjeessä havaittu valtava kasvu yritysten tukemisessa lomalle on yksi varmimmista merkeistä, joita olemme tähän mennessä nähneet tästä tosiasiasta”, Annie Sartor, PL+US: n liikekumppanuuksien neuvonantaja, kertoi. Isällinen. "COVID-kriisi antoi miljoonien amerikkalaisten nähdä kuinka rikki hoitoinfrastruktuurimme on ollut vuosia. Tämä kirje tekee selväksi, että liike-elämä ei vain hyväksy liittovaltion toimia palkallisten perhe- ja sairauslomien suhteen, vaan he haluavat kongressin toimivan juuri nyt.
Joillekin vuosikymmeniä palkkavapaiden edunvalvontatilassa työskennelleille paljastukset - että palkallinen loma on hyvä molemmille työntekijöille, hyvä heille vanhemmiksiSe on hyvä yrityksille ja koko kansanterveydelle ja auttaa molempia osapuolia hankkimaan ja säilyttämään vaurautta ja työllisyyttä – ei ole mitään uutta.
Mutta jos sinulla on yrityksiä Pinterestistä Patagoniaan, Levi’siin, Discordiin, Honest Companyyn, Bad Robot Productionsiin, Spotifyyn, Once Upon a Farmiin, Salesforce, Hello Bello, Goop, Amalgamated Bank ja Rothy's, kirjaimellisesti yli sadan muun joukossa, joiden kokonaisarvo on yli 539 dollaria miljardia, vaatia niin suuren profiilin tapaa, että kongressi hyväksyisi vihdoin liittovaltion palkallisen lomaohjelman, ei ole mitään muuta kuin massiivinen vuorovesikäänne. Toivottavasti kongressi on valmis toimimaan.
