Joulukuun työraportti tuli juuri – ja se on julma naisille. Saman osaston juuri julkaisemassa pettymystyöraportissa todettiin, että joulukuussa irtisanottiin 140 000 työpaikkaa. Jokainen näistä tehtävistä oli naisten hallussa.
Koska pandemia vei vasaran taloutta maaliskuussa kuukausittaiset työraportit ovat näyttäneet vain synkiltä ja synkemmiltä. Tämä pätee erityisesti työskentelevät naiset, joka oli kokenut julman takaiskun työllisyyden suhteen pandemian aikana. Lokakuussa, Työtilastoministeriö paljasti, että noin 1 000 000 naista oli jättänyt työvoiman – lähes kahdeksan kertaa enemmän kuin miehiä, jotka olivat tehneet saman. Pelkästään kuukaudessa, kun vain 200 000 miestä jätti työvoiman, lähes 900 000 naista.
Tuo ero — vauhdittaa nykyinen palkkaerot, epätasa-arvo kotona ja lastenhoito ja koulujen sulkemiset jatkuivat COVID-19:n vuoksi, joka tuhoaa Yhdysvaltoja, kun yhä useammat ihmiset sairastuvat ja kuolee – tilanne paheni joulukuussa, kun naiset menettivät 140 000 työpaikkaa. Mutta todelliset tosiasiat ovat vielä pahempia kuin mitä tilastot sanovat. Kun kaivaa hieman syvemmälle, on todella selvää, että naiset hävisivät
Kaiken kaikkiaan vuosi 2020 pyyhki pois hitaan, vaivalloisen vuosikymmenien edistymisen naisten työelämässä kuukausien sarjassa. Itse asiassa, mukaan CNN, Vuoden 2020 alku oli ollut tärkeä virstanpylväs työssäkäyville naisille – ensimmäistä kertaa kymmeneen vuoteen ja toista kertaa koskaan, naiset työskentelivät enemmän kuin miehet taloudessa.
Nyt, kun tarkastellaan vuotta 2020 kokonaisuudessaan, kuva ei voisi olla toisenlainen: naiset menettivät 5,4 miljoonaa työpaikkaa, miehet vain 4,4 miljoonaa, ja mustat ja latinalaiset naiset ovat kärsineet eniten.
On monia syitä, miksi naiset menettivät työpaikkansa suhteettoman paljon, ja erityisesti värilliset naiset. Ensinnäkin edellä mainittu palkkaero tekee varmaksi sen, että jos nainen työskentelee kaksituloisessa taloudessa miehen kanssa, hänen miehensä tai puolisonsa tienaa enemmän kuin hän — ja tilanteessa, jossa lasten hoito- tai koulunkäynti on pitkittynyt, vähemmän tienaava henkilö lopettaa työnsä todennäköisemmin ja ottaa kokopäivätyön hoitava. Se on järkevä, taloudellinen valinta, jota vaivaa vuosikymmeniä kestänyt tuloerot – ja joka jarruttaa tuloeroja entisestään.
Lisäksi, palkallisen sairausloman puute eri toimialoilla vaikeuttaa vanhempien tai säännöllisesti työssäkäyvien naisten, jotka ovat todennäköisemmin omaishoitajia (ja tämä on rooli, joka on naisilla ylivoimaisesti miehillä) ottamaan vapaata hoitaakseen lapsiaan, vanhempiaan, sisaruksiaan, mitä tahansa – mikä tarkoittaa, että he saattavat jättää työpaikkansa taakse, jos heidän läheisensä sairastuu, en tiedä, tappavasta sairaudesta pandeeminen.
Naiset ja värilliset naiset työskentelevät todennäköisimmin töissä, joissa ei ole palkallista sairauslomaa tai jotka tarjoavat kotityötä. Vieraanvaraisuus, vähittäiskauppa ja koulutus ovat kaikki naisvaltainen ja ovat kärsineet vakavista työpaikkojen menetyksistä. Esimerkiksi koulut ja päiväkodit ovat niitä paikkoja, joissa työllistyi suuri osa työpaikkansa menettäneistä naisista. Ravintolat ja baarit, jotka olivat joulukuussa eniten työpaikkoja vähentäviä toimialoja, ovat myös enimmäkseen osa-aikatöitä – ja naisilla on enemmän osa-aikatöitä kuin miehillä.
Kuten aina on totta, latinalaiset ja mustat naiset kärsivät korkeammista työttömyysasteista kuin valkoiset – 9,1–8,4–5,7 prosenttia. prosenttia, mikä osoittaa, että työssä tapahtuva epätasa-arvo ei ole pelkästään sukupuolikysymys, vaan se ylittää etnisen alkuperän ja rotu. Toivottavasti vuodesta 2021 tulee parempi vuosi työskenteleville naisille - mutta on vaikea nähdä, että se voisi olla totta, koska palkalliset lomaohjelmat ovat edelleen saavuttamattomissa, kokonaiset teollisuudenalat pysyvät suljettuina, ja COVID raivoaa.
