Seuraava on syndikoitu alkaen Keskikokoinen varten Isällinen foorumi, vanhempien ja vaikuttajien yhteisö, jolla on oivalluksia työstä, perheestä ja elämästä. Jos haluat liittyä foorumiin, ota yhteyttä [email protected].
Uuden yrityksen perustaminen on pelottavaa. Selvitettävänä on tuhat kysymystä oikeudellisesta rakenteesta veroihin ja vuokraamiseen toimistotiloihin. Yksi suurimmista on se, miten budjetoidaan työntekijöiden tarvitsemat edut – ja joita minun kaltaisten yritysten on tarjottava kilpaillakseen huippuosaajista. On olemassa hyviä ratkaisuja, jotka auttavat pienyrityksiä tarjoamaan sairausvakuutuksia, eläkesäästöjä ja muita keskeisiä etuja, mutta palkalliseen perhevapaaseen ei yksinkertaisesti ole ratkaisua. Se on valtava aukko.
Olemme pieni 4 hengen tiimi, joten meillä ei ole varaa antaa työntekijöillemme palkallista lomaa omin päin. Mutta tiedämme, että palkallisten perhevapaiden tarjoaminen on välttämätöntä, koska konsulttiyrityksellä ei ole suurempaa etua kuin sen työntekijät. Se, että emme pysty tarjoamaan palkallista lomaa, asettaa pienyrityksemme todelliseen epäedulliseen asemaan verrattuna suurempia valtakunnallisia tai monikansallisia työnantajia, kun on kyse parhaiden rekrytoinnista ja pitämisestä lahjakkuutta.
Joten päätimme sijoittaa osan voitoistamme sadepäivärahastoon, jotta voimme muutaman vuoden kuluttua tarjota tämän edun. Sillä välin meidän piti olla rehellisiä tiimillemme, että voimme tarjota vain palkatonta lomaa. Siksi olimme niin innoissamme, kun D.C.:n kaupunginvaltuusto esitteli yleisen palkallisen lomalain. Se on loistava ratkaisu meidän kaltaisillemme pienille yrityksille.
Tarinamme osoittaa, miksi palkallinen loma on niin tärkeä yrityksille.
Olemme laskeneet numerot, ja järjestelmään maksettavat kustannukset ovat alle 1 500 dollaria vuodessa. Se on alle 0,02 % vuotuisista kokonaistuloistamme. Budjetointi tämän poikkeuksellisen vaatimattoman summan maksamiseksi julkiseen ohjelmaan johdonmukaisesti on täysin hallittavissa meille – ja se tarkoittaa, että meidän ei tarvitse vaarantaa yrityksemme taloudellista tulevaisuutta niiden viikkojen tai kuukausien aikana, jolloin tiimin jäsen työskentelee lähteä.
flickr / Jyri Engestrom
Tarinamme osoittaa, miksi palkallinen loma on niin tärkeä yrityksille ja erityisesti ihmisille, jotka kutsuvat piiriä kodiksi. Liikekumppanini 2 tyttöä syntyivät piirissä. Hän arvostaa aikaa, jonka hän saattoi viettää kotona kummankin kanssa heidän elämänsä ensimmäisten kuukausien aikana mahdollisuutena luoda vankka lapsen ja vanhemman välinen side ja rakentaa hänelle vahva perusta perhe. Jos hänen silloiselle työnantajalleen ei olisi tarjottu palkallista lomaa, tämä mahdollisuus olisi menetetty. Toivon itse perustavani perheen lähivuosina. Tämän lainsäädännön kaltainen rahoituspooli tekisi minulle hallittavammaksi kasvattaa perhettäni samalla, kun jatkamme liiketoimintamme kasvattamista.
Yhteisön johtajat puhuvat paljon perhearvoista, mutta kun on kyse poliittisista valinnoista, liian harvat todella arvostavat perheitä. Piiri on kuitenkin kansallinen johtaja politiikan edistämisessä, joka investoi perheisiin lähes yleismaailmallisesta terveydenhuollosta lasten kattavuus yleiseen ennen K-koulutusta – molemmilla on yhteisömme vahva tuki yrityksille. Universal Paid Leave Act on looginen seuraava askel. Ja suoraan sanottuna, se saa meidät ylpeäksi kutsumaan piiriä kodiksi – asukkaina ja yritysten omistajina.
Danielle Lewis on perustaja Springboard Partnersissa, jossa he käyttävät viestinnän voimaa auttaakseen järjestöjä ja säätiöitä tekemään enemmän hyvää. Elinikäinen DC: n asukas.
