Miksi niin monet tytöt jäävät kesken tekniikan

Kaikista tyttären kasvattamiseen liittyvistä mysteereistä mitä helvettiä heille tulee tapahtumaan, ja STEM on yhtä jännä kuin varhainen murrosikä (mutta luultavasti vähemmän törkeää). Voit olla varma, että MIT: n munapäät yrittävät selvittää tämän ainakin mitä tulee tekniikan alaan – jossa naisia ​​on vain 13 prosenttia alasta. Naiset meikkaavat 20 prosenttia insinööristä valmistuneista, mutta sen on arvioitu olevan 40 prosenttia heistä joko lopettaa tai ei koskaan aloita ammattia. Joten mikä ajaa heidät pois? Tutkijat kysyivät juuri sitä, ja yllättäen se ei ollut nörtti. Se oli veljekset.

Pitkittäinen opiskella seurasi 700 oppilasta ja yli 3 000 päiväkirjamerkintää 4 koulusta, joiden lähestymistapa oli hyvin erilainen. suunnitteluohjelmat: MIT, UMass, Olin College Of Engineering ja vain naisille tarkoitettu Picker Engineering Program Smithissä College. Tutkijat havaitsivat, että naiset menestyivät yhtä hyvin tai paremmin kuin miehet akateemisesti, mutta he viittasivat usein "hegemoniseen maskuliinisuuteen". insinöörikulttuuri itsessään syynä lähtemiseen", tutkimuksen toinen kirjoittaja, professori Susan Sibley selitti.

Harvard Business Review. Säilytysongelmat alkoivat, kun naisopiskelijoilla oli vähemmän itseluottamusta ja ne vaativat enemmän vahvistusta kuin miespuoliset luokkatoverinsa. Ongelmat jatkuivat yleensä ryhmäprojekteissa, joissa naiset jäivät todennäköisemmin ulkopuolelle suunnittelutehtäviä ja siirretty hallinnollisiin rooleihin - ikään kuin he haluaisivat olla sihteereitä koko ajan.

Jos tämä ei riittänyt karkottamaan naisia ​​vastaavista insinööriohjelmistaan, huonot harjoittelupaikat tekivät tempun. Vaikka suurin osa tutkimukseen osallistuneista miehistä ilmoitti, että heidän harjoittelukokemuksensa olivat myönteisiä, Naisten kokemukset olivat paljon enemmän sekalaisia, täynnä ikäeroa, seksismiä ja huomiotta jättämistä vakavasti. Kun tämä yhdistettiin siihen, että työ ei ollut niin sosiaalisesti tietoista kuin he halusivat, monet naiset vaihtoivat urapolut – usein oikeustieteen tai lääketieteen alalle, jossa miehet ja naiset ovat lähes yhtä edustettuina.

”Opettajien ja yritysten tulee kiinnittää enemmän huomiota siihen, miten ammatti perustuu sitoutumiseen monimutkainen ongelmanratkaisu ei johdonmukaisesti pysty korjaamaan hyvin dokumentoitua sukupuoliongelmaansa", Sibley suosittelee. Näyttää siltä, ​​​​että viimeaikaiset ponnistelut STEM houkuttelee enemmän tyttöjä työskentelevät etuosan parissa, se on takaosa, joka tarvitsee kipeästi uutta insinööritiimiä purkaa vuosikymmeniä institutionaalista seksismiä, joka ei ole vain tekniikassa, vaan kaikkialla helvetissä maailman. Tässä toivotaan, että MIT pääsee siihen seuraavaksi.

[H/P] Harvard Business Review