Seuraava on tuotettu yhteistyössä ystäviemme kanssa klo Johnson & Johnson.
Ensimmäinen State of America's Fathers -raportti tunnustaa vanhemmuuden edistymisen ja potentiaalin, ja tämä optimismi oli esillä tiistaina raportin julkisessa paljastuksessa Paley Center For Mediassa New Yorkissa. Mutta raportin kirjoittajat, vanhemmuuden puolestapuhujat ja tutkijat, jotka olivat valmiina purkamaan sen raportin havainnot eivät karttaneet sitä tosiasiaa, että Yhdysvallat yhteiskuntana ei ole varsinainen isä Vuosi.
"Tässä tiivistyy kolme suurta, kattavaa viestiä", sanoi Gary Barker, Fatherlyn ja Johnson & Johnsonin kanssa yhteistyökumppanina toimivan Promundo-US: n toimitusjohtaja tiistain tapahtumassa. ”Yksi kysymys on ajasta ja siitä, kuka tekee mitä kotona. Kyse on myös eriarvoisuudesta. Ja kolmanneksi, kyse on tuesta – isät eivät voi tehdä sitä yksin.”
Raportin johtava kirjoittaja Brian Heilman valitti "ajan nälänhätää" Yhdysvalloissa, jossa 74 prosenttia vanhemmista, jotka työskentelevät 40 tuntia tai enemmän viikossa, tuntevat, etteivät he vietä tarpeeksi aikaa lastensa kanssa. Heilman selitti myös, että pyrkimys tasata hoitoa yhdysvaltalaisissa kodeissa ja ammattimaailmassa ei ole vain yritys viljellä "lämpimiä ja sumeita" tunteita (ei sillä, että lämpimissä ja sumeissa olisi mitään vikaa tunteet). – Kannatamme todella tätä tasapuolista hoidon jakamista työpaikalla, koska se tuottaa niin laajaa hyötyä koko yhteiskunnassa, Heilman sanoi. "Kun miehet ovat aktiivisesti mukana positiivisilla ja hoitavilla tavoilla lastensa elämässä, heidän lapsensa hyötyvät valtavasti."
Yksi valtava potentiaalinen hyöty, jonka Heilman kertoi raportista: Jos naiset voisivat osallistua työelämään samaan tahtiin kuin miehet, Yhdysvaltain BKT kasvaisi viidellä prosenttia, mikä on "useita satoja miljardeja dollareita". Se on miljardi, kirjaimella "b", ja tätä taloustieteilijät tarkoittavat sanoessaan, että nouseva vuorovesi nostaa kaikki laivoja.
Ensimmäinen State of America's Fathersin raportti, jossa on syvällisiä, tietoon perustuvia havaintoja ja tutkittuja ratkaisuja, on vain lähtökohta.
"Olen optimistinen sen suhteen, että tutkimme tätä, dokumentoimme sitä ja tunnistamme parannettavia alueita", sanoi Scott Behson, kirjailija ja johtamisen professori Fairleigh-Dickinsonissa, joka antoi akateemisen katsauksen raportti. "Ja minulla ei ole epäilystäkään siitä, että jos tämä raportti toistettaisiin viiden vuoden kuluttua, näkisimme merkittäviä edistysaskeleita monilla aloilla."
Katso huippukokous Facebook Live -yhteenvedosta, Osa 1 ja Osa 2.
