Jos luet tätä, olet joko saavuttanut murtumispisteesi näiden vauvakumpu-päivitysten myötä vaimo on allekirjoittanut sinut, tai olet osa uutta sukupolvea, joka muuttaa mitä tarkoittaa olla a isä. Ensinnäkin iloinen siitä, että olet mukana. Voit vapaasti lopettaa näiden muiden sähköpostien tilauksen, ellet halua tietää, milloin vauvasi on kumkvatin kokoinen. Toiseksi, suuri osa muutoksesta on asenteet isyysvapaata kohtaan sinun ja mikä tärkeintä työnantajasi näkökulmasta. Ennen kuin sukeltat virtaan uutisia ja tutkimuksia Tutustu aiheeseen liittyen tähän lyhyeen selostukseen siitä, kuinka suunnitella paras mahdollinen isyysvapaa ja mitä voit tehdä parantaaksesi yrityksesi politiikkaa. Jos yritykselläsi ei ole käytäntöä, lue tämä työpöydälläsi teeskennellessäsi työtä ja pidä sitten kahvitauko.
Miltä isyysloma näyttää
Jotta et olisi tarpeeksi typerä olettamaan, että perhevapaa on jonkinlainen loma, tässä on a kirje sinulle mieheltä, joka tietää paremmin, sen on allekirjoittanut lähes jokainen äiti, joka on koskaan ollut äitiyslomalla. Jos ei muuta, tiedä tämä: se ei ole vapaa-aika; se on sopeutumisen pyörre, jonka keskeyttävät ilon aallot ja satunnainen pelkkä kauhu. The
- Pidä itsesi mahdollisimman irti pistorasiasta. Se ei todellakaan jätä, jos teet TPS-raportteja yhdellä kädellä ja vaippaa vaihtaessasi toisella. Lisäksi tarvitset siihen todella molemmat kädet.
- Työskentele kumppanisi kanssa ymmärtääksesi vaipan ja kylpemisen sekä uuden ihmisen hengissä pitämisen perusteet, jotta olette samalla sivulla toistenne kanssa.
- Päätä lastenhoitosuunnitelmasi, ennen kuin jompikumpi teistä palaa takaisin. Vaihtoehtona on erittäin hankala aamiaiskeskustelu, joka päättyy sänkyyn kaapissasi.
- Älä imuroi. Ota se vain nimellisarvolla. Se on joka tapauksessa sinulle helpoin seurata.
Flickr / Geoff Stearns
Kuinka parantaa yrityksesi politiikkaa
Parhaassa tapauksessa työntekijäpolitiikkasi oikeuttaa sinut ylimääräiseen perhevapaaseen. Itse asiassa vuonna parhaat-Parhaassa tapauksessa se on maksettu. A tuore raportti Boston Collegen työ- ja perhekeskuksesta ehdottaa, että päinvastainen on itse asiassa paljon todennäköisempää: Yhdysvallat on maailman toiseksi huonoin perhevapaissa (vaikkakin, ota se, Papua Uusi Guinea!). Onneksi 89 prosenttia amerikkalaisista työntekijöistä on kanssasi samaa mieltä siitä, että isyysvapaa on tärkeä, ja työnantajat alkavat tehostaa toimintaansa. Netflixien, Facebookien ja Googlen lisäksi, joilla on suorastaan skandinaaviset irtisanomiskäytännöt, tässä on 47 muuta yritystä kunnollisella vapaalla, josta saatat todellakin saada työtä. Jos yrityksesi on vielä pimeässä, Boston Collegessa on erinomaisia vinkkejä siitä, miten voit valistaa pomoja. Tai voit aina haastaa paskiaiset oikeuteen – se toimi tälle kaverille.
Jos yrityksesi tarjoaa sitä, jätä lomasi! Se on kirjaimellisesti raportin alaotsikko, huutomerkki mukaan lukien. Kaiken sinulle myönnetyn loman ottaminen – ja toimistoveljesi rohkaiseminen tekemään samoin – on tehokkain tapa, jolla voit henkilökohtaisesti auttaa normalisoimaan yhteiskunnan käsityksen isistä lastenhoitona tarjoajat. Tutkimus tukee ajatusta, että miespuoliset työntekijät pitävät todennäköisemmin lomaa nähtyään työtovereidensa tekevän niin. Tutkimus tehdään Norjasta (tietenkin), mutta mistä lähtien olemme olleet valmiita antamaan Norjan olla meitä parempi missä tahansa, paitsi curlingissa ja laskettelussa?
