Le fait que vous trouviez que le temps passé entre la maison et le travail n'est supérieur qu'à votre matin constitutionnel sur votre liste de moments de qualité « moi » ne fait pas de vous un parent horrible. En fait, un juge européen a pesé sur la valeur des déplacements domicile-travail et a déterminé que vous devriez être payé pour écouter ce que vous voulez, crier sur les gens qui vous agacent et conduire sans le commentaire d'un réalisateur de la siège passager.
Comme si les semaines de travail de 4 jours, le mois de vacances obligatoires ou les politiques de congé parental d'un an dont bénéficient de nombreux travailleurs de l'UE ne suffisaient pas à vous faire vérifier les prix de l'immobilier sur le continent, un rapport de Quartz détaille une décision récente d'un juge de l'UE qui a statué que le temps que les employés passent pour se rendre au travail et en revenir devrait être compensé par leurs employeurs. La décision concerne une affaire intentée contre une entreprise de sécurité à domicile qui a fermé des bureaux régionaux, forçant ses employés à se rendre directement de leur domicile à leur travail. sur la base de ce qu'on appelle la «directive sur le temps de travail», destinée à interdire aux employés de l'UE d'être obligés de travailler plus de 48 heures par semaine, ce qui est… vous savez…
[Youtube https://www.youtube.com/watch? v=UfipAgNRDx0 développer=1]
Bien entendu, l'UE est souvent leader sur les questions de travail et, à moins Netflix décide de commencer à payer ses employés pour leurs déplacements, vous ne devriez probablement pas retenir votre souffle sur une décision similaire dans votre état. Mais cela ne signifie pas que vous ne devriez pas toujours chérir votre trajet, même si votre patron ne le paie pas. Ce CD de Taylor Swift que votre fille a laissé dans la voiture ne va pas chanter avec lui-même, n'est-ce pas ?
