Les parents sont bien conscients que les politiques nationales soutenant une l'équilibre travail-vie sont presque inexistants. Aux États-Unis, les employeurs ne sont pas tenus d'offrir congé maternité, payé temps de vacances, ou des congés de maladie payés. C'est en grande partie pourquoi les États-Unis se classent au dernier rang des politiques de soutien aux parents parmi 20 pays industrialisés, selon une nouvelle étude.
Il peut sembler impossible à la fois de soutenir financièrement vos enfants et de trouver du temps à passer avec eux. Maintenant, il existe des données pour prouver que cette inquiétude n'est pas que dans votre tête - et c'est parce que le gouvernement américain vous laisse tomber.
C'est un problème non seulement pour des raisons évidentes, mais parce que les avantages pour les parents au travail sont directement liés au bien-être des enfants, selon un nouveau étudier dans la revue Forces sociales. La santé et la satisfaction de vie des enfants auto-évaluées étaient plus élevées dans les pays où le travail était plus généreux politiques de flexibilité et de congés payés, les chercheurs ont découvert en étudiant environ 200 000 enfants sur 20 développés des pays.
Traditionnellement, il appartenait à chaque entreprise américaine de décider quels logements travail-famille elle propose, a déclaré Matthew Andersson, sociologue à l'Université Baylor et auteur principal de l'étude, dans un communiqué de presse. Mais si le gouvernement fédéral exigeait ces prestations, les enfants aux États-Unis bénéficieraient de certaines des améliorations de santé les plus importantes de tous les pays développés.
Les chercheurs ont découvert qu'une politique de soutien parental pas améliorer réellement la santé des enfants: donner de l'argent directement aux parents, soit comme soutien au revenu, soit pour la garde des enfants. En d'autres termes, Crédit d'impôt pour enfant de Biden seul ne rendra pas les enfants en meilleure santé. Mais cela ne signifie pas que l'argent n'aidera pas les parents en difficulté, et il est également important pour lutter contre la faim et l'itinérance, ce qui rend les enfants en meilleure santé à sa manière.
"Les transferts d'argent ne donnent que de l'argent", a déclaré Andersson. "Le congé parental payé et la flexibilité du travail donnent aux parents du temps et de l'argent - et cela semble être la combinaison clé pour lutter contre les inégalités en matière de santé des enfants dans les pays développés."
Des recherches antérieures ont montré que la flexibilité du travail et les congés payés rendent également les parents plus heureux. Le conflit travail-famille, souvent causé par le surmenage, est lié à un santé parentale et plus de tension de mariage. Les pays ayant des politiques de congés payés et des subventions pour la garde d'enfants mieux rémunérés voient moins différence de bonheur entre adultes avec et sans enfants.
Les parents plus bas dans l'échelle socio-économique sont moins susceptibles de bénéficier de ces avantages, et leurs enfants en souffrent d'autant plus. « Sans surprise, les familles favorisées ont tendance à être attachées à des emplois de meilleure qualité où les prestations sont disponibles quel que soit le mandat fédéral », a déclaré Andersson. Mais des prestations fédérales plus généreuses pourraient réduire l'écart qui en résulte dans le bien-être des enfants. "UNELa politique nationale travail-famille s'améliore, les inégalités en matière de santé des enfants diminuent entre les familles favorisées et défavorisées », a-t-il déclaré.
