Les chercheurs s'accordent sur la avantages de congé familial payé. Ivanka Trump est à terre avec l'idée. Et même certains entreprises arrivent. Maintenant, un nouveau sondage national laisse espérer qu'il y a beaucoup de parents qui veulent une meilleure politique que la Papouasie-Nouvelle-Guinée. Cela dit, il y a beaucoup de façons d'y arriver. Le problème, c'est que les gens ne semblent pas d'accord sur l'un d'eux.
Les Centre de recherche Pew examiné les données de deux enquêtes concernant les congés. L'un avait un échantillon aléatoire de 2 029 Américains. L'autre avait un échantillon plus spécifique de 5 934 adultes employés qui avaient voulu – ou avaient eu besoin – de s'absenter du travail (mais n'ont pas pu à cause de The Man). Les personnes interrogées partageaient les mêmes idées sur de nombreux sujets: 82 % des Américains ont déclaré que les mères auraient dû payer un congé de maternité. Comparativement, 69 % ont déclaré que les pères devraient aussi le faire. Pour les personnes qui croient à la fois au congé de paternité et au congé de maternité, la plupart des mères convenues devraient avoir deux fois plus — 8,6 semaines contre 4,3 semaines pour les pères. C'est la bonne nouvelle.
Centre de recherche PEW
Mais le diable est dans les détails et les détails sont dans les dollars. Bien qu'une majorité de répondants pensaient que les employeurs devraient payer pour les congés (par opposition aux autorités fédérales), la manière d'y parvenir a créé un schisme chez les répondants. 51 pour cent ont déclaré que le gouvernement devrait exiger des employeurs qu'ils fournissent les congés payés. Cependant, 48% ont estimé que les entreprises devraient être libres de décider elles-mêmes. Un autre 45 pour cent des Américains étaient favorables aux crédits d'impôt gouvernementaux pour les employeurs qui offrent des congés payés. Mais 39 pour cent ont soutenu un système qui permettrait aux travailleurs de mettre de côté des cotisations mensuelles avant impôts. En plus de cela, 58 pour cent ont exprimé des craintes que l'accès universel aux congés payés n'ait un impact négatif sur les petites entreprises, quel que soit le recherche.
Les États-Unis ne sont pas le seul pays qui a eu du mal à trouver une solution, mais ils sont l'un des rares à ne pas essayer d'en trouver une. Pour le moment, seulement 12 pour cent des travailleurs du secteur privé ont accès à des congés payés par l'intermédiaire de leurs employeurs. Parmi les quelques pères qui en ont pris, 7 sur 10 ont repris le travail en 2 semaines. Pourtant, 55% des participants à l'enquête PEW pensaient que les gens abuseraient du temps libre. Cela dit, il est difficile d'abuser de ce que vous n'avez jamais eu. Si les parents veulent améliorer le jeu des congés américains, ils devront éventuellement faire partie de la même équipe. Sinon, la politique américaine en matière de congé de paternité continuera à ressembler à votre enfant après être entré accidentellement dans les muffins au son: complètement merdique.
