Dans une récente interview avec CNN, Alexis Ohanian, co-fondateur de Reddit a parlé de son expérience en tant que père jusqu'à présent et de la façon dont devenir père a changé sa vision de la vie et des affaires. Ohanian, qui est marié à la superstar du tennis Serena Williams, a exprimé sa gratitude d'être arrivé à prendre un congé paternité après que sa fille, Alexis Olympia Ohanian Jr., soit née en septembre 2017.
« Avoir ces moments et sentir que la proximité était tout simplement spectaculaire et il y a des choses que nous avons les uns avec les autres dont je suis reconnaissant. Pouvoir développer cette connexion avec le petit, mais aussi avec mon partenaire, ma femme était aussi très précieuse. »
Ohanian admet également qu'avant de devenir papa, il n'a pas saisir pleinement l'importance du congé de paternité mais une fois son enfant né, il a tout de suite vu à quel point il avait de la chance d'avoir l'opportunité de passer du temps avec sa famille. Il a également noté que le congé de paternité n'était pas seulement une expérience agréable, c'était aussi une expérience nécessaire, car cela lui a donné l'occasion de soutenir Williams lorsqu'elle a eu des complications de santé après avoir donné naissance.
« En tant que co-fondateur et dirigeant, j'avais la ferme intention de montrer l'exemple et de prendre toute cette période, et je n'avais pas réalisé à quel point ce serait important. Ma femme a eu une très bonne grossesse, mais les complications pendant et après l'accouchement ont fait qu'elle a dû faire face à beaucoup de choses et j'ai dû faire tout ce que je pouvais pour être le mari et père de soutien, et cela a vraiment mis en perspective pour moi à quel point la création de cette politique de congé familial est importante pour les hommes et les femmes qui veulent devenir parents."
Malheureusement, les États-Unis sont toujours terriblement en retard par rapport au reste du monde lorsqu'il s'agit d'accorder des congés payés aux parents, en particulier aux papas, mais, Heureusement, des gens comme Ohanian commencent à comprendre qu'accorder un congé parental généreux ne profite pas seulement aux nouvelles mamans et papas, cela profite entreprises aussi.
« Ce que cela signifiera en fin de compte pour l'organisation, c'est une organisation beaucoup plus saine et qui fonctionne mieux. Je pense que ce qui est perdu pour beaucoup de gens, c'est que vos équipes ne sont pas des robots, ce sont des humains et si vous vous attendez vraiment à ce qu'ils fassent un excellent travail, ils doivent être dans un excellent état d'esprit.
