Le congé parental est l'un des plus débattu intensément parmi les candidats à la présidentielle de 2016, et maintenant Amazon a rejoint la discussion en tant que plus récente grande entreprise à étendre les avantages pour les parents qui travaillent. Pour les futurs pères de l'entreprise, cela signifie qu'ils peuvent désormais s'attendre à 6 semaines de congé de paternité. Bien que meilleure que ce que proposent la grande majorité des entreprises américaines, l'offre n'est pas tout à fait à la hauteur de celle des contemporains de la technologie comme Facebook (17 semaines), Microsoft (12 semaines) et Netflix, qui ont fait des vagues cet été en offrant un congé parental « illimité » pour les mères et pères. Dans l'ensemble, lorsque l'on regarde le "50 meilleurs endroits où travailler pour les nouveaux papas", la nouvelle politique d'Amazon concerne un B+.
Pour les environnements de travail intenses comme Amazon, la question devient également: le père peut-il se permettre d'utiliser réellement son congé de paternité? Lorsqu'un
En 2013, Forbes ont rapporté que seulement 13 pour cent des employeurs offraient un congé de paternité. Ce nombre a probablement augmenté, mais l'article citait également une étude montrant que 16% des hommes n'avaient pas pris tout jours de congé après la naissance de leur dernier enfant. Dans son livre Tout dans, pourquoi il a poursuivi son entreprise pour un congé de paternité (et a gagné!), le journaliste de CNN Josh Levs note que les politiques d'entreprise n'ont pas suivi la vie de famille américaine "parce que les gens au pouvoir sont souvent inconscients de la réalités des familles modernes. Levs note que les personnes au sommet ont tendance à y arriver en faisant passer la famille au second plan, ce qui fait du problème plus qu'un simple problème. politique d'entreprise. C'est aussi une question de culture d'entreprise.
C'est bien sur Amazon d'avoir enfin accordé un congé de paternité aux employés, mais simplement offrir un congé n'est pas la même chose que de créer une culture où les travailleurs ont le sentiment de pouvoir prendre un congé. C'est une mise en garde très importante que les employeurs - pas seulement Amazon mais à travers les États-Unis - doivent également commencer à considérer. Parce que tous les employés ne peuvent pas encore être remplacés par un drone.
