Pour reconquérir les travailleurs et combattre l'industrie des services Burnout, McDonald's offre aux employés une tonne de nouveaux avantages, notamment une augmentation des salaires, une aide à la garde d'enfants, des congés payés et une aide pour les frais de scolarité.
La chaîne mondiale de restauration rapide est envisageant de commencer à payer les travailleurs débutants entre 11 et 17 $ de l'heure, tandis que les chefs de quart peuvent gagner entre 15 et 20 $ de l'heure. Et les employés auront bientôt accès à une sauvegarde d'urgence garde d'enfants, ainsi que d'autres avantages qui ont généralement été réservés aux travailleurs de la « classe moyenne ».
Cela pourrait représenter une première étape attendue depuis longtemps dans un changement à l'échelle de l'industrie en ce qui concerne les employés du secteur des services, en particulier la restauration rapide. Historiquement, les travailleurs dans des endroits comme McDonald's, Burger King et à peu près tous les autres fast-foods ont généralement été payé le salaire minimum et n'ont reçu que peu ou pas d'avantages sociaux, car les gens considèrent le travail comme un «travail non qualifié» que les lycéens remplir.
Mais en réalité, l'âge moyen d'un travailleur de la restauration est de 32 ans, ce qui signifie que les emplois les plus largement peuplé d'adultes adultes qui ont besoin de gagner de l'argent pour survivre, pour payer le loyer, les factures et acheter des couches, et plus. C'est pourquoi Chipotle, par exemple, a offert aux travailleurs une voie vers la classe moyenne avec un chemin vers des salaires à six chiffres. Les employés des services de vente au détail qui travaillaient chez Under Armour ont vu leur propre salaire augmenter d'au moins la moitié, ce qui est une excellente nouvelle.
Les augmentations de salaire et les augmentations d'avantages sociaux sont un signe que les employeurs comprennent que les gens ont besoin d'un meilleur salaire, et les conditions de travail, dans leurs emplois, afin qu'ils puissent subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille.
La frustration parmi les travailleurs avait augmenté, mais elle semblait atteindre son paroxysme avec la pandémie, car ils devaient continuer à travailler dans des conditions dangereuses pour les mêmes bas salaires et le même manque d'avantages.
En conséquence, alors même que les emplois ont commencé à revenir grâce au vaccin, de nombreuses chaînes et Restaurants ont eu du mal à pourvoir les postes. Et les travailleurs qui sont rentrés sont beaucoup moins disposés à endurer des conditions de travail épouvantables pour salaire terrible, comme en témoigne une publication virale d'un panneau Burger King au Nebraska qui disait: « Nous tous quitter. Désolé pour le dérangement."
Certaines entreprises ont réagi correctement - en augmentant leurs salaires pour répondre à la nouvelle valeur du travail, qui était déprimée depuis un certain temps.
Malheureusement, nous sommes probablement encore loin d'un salaire décent devenant la norme pour les travailleurs de la restauration rapide, mais le le fait que McDonald's soit prêt à offrir au moins certains de ces avantages aux employés est un bon signe de progrès fabriqué.
