Une entreprise facilite les nouveaux parents à retour au travail. Le 8 janvier, les éclaireuses du Grand Iowa ont annoncé leur programme « Infants at Work » qui permet parents d'amener leurs bébés au bureau tous les jours pendant les six premiers mois.
« Nous voulons mettre en pratique ce que nous prêchons et normaliser une réalité où avoir des enfants et faire avancer votre carrière ne sont pas incompatibles » a écrit PDG Beth Shelton sur Facebook. « Nous savons que la parentalité ne change pas les compétences, le dévouement et les expériences que nous apprécions tant chez nos employés. Nous voulons soutenir les femmes qui choisissent d'allaiter et soutenir les bébés dans une période de développement importante. »
En tant que mère de trois enfants elle-même, Shelton dit qu'elle comprend de première main ce qu'elle appelle "l'impossible jonglerie entre le travail et la vie". Sur la recommandation d'une employée enceinte, elle a créé le nouveau programme « Infants at Work » pour faciliter la transition des nouveaux parents, y compris les tuteurs, vers le travail après les deux mois de congé payé que l'entreprise a déjà des offres.
La PDG admet également qu'elle se rend compte que les bébés peuvent être perturbateurs sur le lieu de travail et que la productivité du nouveau parent peut diminuer. Cependant, elle note que « nous avons développé des politiques sur les « comment et où » de qui peut tenir les bébés (autres personnel qui se porte volontaire pour être une personne de soutien désignée) et où les pleurs sont les bienvenus (un parent et un bébé désignés pièce)."
Cette semaine, chez Girl Scouts of Greater Iowa, nous avons annoncé notre nouvel avantage innovant, Infants at Work. Cette nouvelle politique…
posté par Beth Wood Shelton au Mardi 8 janvier 2019
Shelton espère que la nouvelle initiative créera un précédent pour le reste du pays, où les parents qui travaillent ont encore du mal avec des horaires inflexibles et des congés payés minimes (le cas échéant). "Nous avons investi dans le changement, non seulement dans notre avenir, mais dans l'avenir de tous les parents qui travaillent, pour élever la barre sur ce que nous pourrions et devrions faire pour défendre l'égalité."
