En l'honneur du 23e anniversaire de l'entrée en vigueur de la loi sur le congé familial et médical (FMLA), le Partenariat national pour les femmes et les familles a publié le 2016 Attendre mieux: une analyse état par état des lois qui aident les futurs parents et les nouveaux parents. Malheureusement, si beaucoup de ces États étaient vos enfants, ils n'auraient pas de crème glacée après avoir ramené leur bulletin à la maison.
Partenariat national pour les femmes et les familles
Les chercheurs ont classé les États selon un certain nombre de mesures différentes pour les employés des secteurs privé et public: congés familiaux et médicaux payés, protection de l'emploi congés familiaux et médicaux, congés de maladie payés, utilisation flexible des congés de maladie, aménagements pendant la grossesse et droits des mères allaitantes au travail (désolé, pères). Un énorme 27 États ont reçu des notes de D ou F, principalement pour ne pas avoir étendu leurs lois spécifiques à la famille au-delà du strict minimum requis par la FMLA. FMLA,
FMLA ne doit pas être confondu avec FML, une expression que vous connaissez peut-être si vous vivez dans l'un des États susmentionnés.
La Californie était le seul État avec des politiques littéralement de niveau A, mais ce n'était pas que de mauvaises nouvelles. New York et le District de Columbia n'étaient pas loin, et 11 États ont considérablement amélioré leurs notes depuis l'année dernière. S'attendre à mieux rapport. Au cours des 11 années écoulées depuis la sortie de la première édition en 2005, le New Jersey, New York et Rhode Island se sont joints à la Californie pour mettre en place des programmes de congé familial payé. La Californie, le Connecticut, le Massachusetts, l'Oregon, le Vermont et le District de Columbia ont mis en œuvre des lois qui garantissent le droit de gagner des congés de maladie payés, et le Maine, le Maryland et le Minnesota ont donné aux travailleurs plus de flexibilité lors de l'utilisation temps de maladie. Le Colorado, le Maine, le Maryland, le Massachusetts, le Minnesota, l'Oregon, l'État de Washington et le Wisconsin ont également élargi l'accès des employés aux congés familiaux et médicaux non rémunérés et protégés.
Partenariat national pour les femmes et les familles
C'est un progrès technique, mais c'est trop lent pour faire une grosse brèche dans la course pour rattraper le 183 pays avec un congé de maternité payé garanti (dont 79 ont également une paternité payée garantie laisser). Au niveau micro, des entreprises comme ces 50 font de plus en plus le bien de leurs nouveaux parents; au niveau macro, nous sommes toujours en queue de peloton, avec la Papouasie-Nouvelle-Guinée et Oman, les seuls pays qui ne pensent pas que nos nouveaux parents auraient dû garantir des congés payés.
Maintenant que tout le monde a vu son bulletin, la Californie peut peut-être partager ce qu'elle fait bien avec le reste de la classe.
