Les Les meilleurs endroits où travailler pour les nouveaux papas identifie 59 entreprises qui prennent au sérieux leurs obligations envers leurs employés, en premier lieu avec des congés familiaux payés. Ces entreprises entraînent le pays vers quelque chose se rapprochant d'un filet de sécurité sociale civilisé, ce qui est génial - si vous travaillez pour l'un d'entre eux. Mais que faire si vous êtes l'un des environ 53 millions de pigistes ou des entrepreneurs indépendants aux États-Unis? Bien sûr, vous pourriez théoriquement arrêter de travailler pendant un certain temps pour accueillir votre enfant dans le monde, à condition que votre compte d'épargne puisse absorber ce genre de coup. Ah... d'accord, grosse chance.
Si vous êtes Nathalie Foster, membre de l'Institute For The Future et co-fondateur de Pairs, qui offre des avantages et des protections aux travailleurs de l'économie du partage (pensez aux hôtes Air BnB, aux artisans Etsy et aux chauffeurs Lyft), vous ne pensez pas seulement que le système actuel ne fonctionne pas; vous reconnaissez qu'il est terriblement mal adapté à une main-d'œuvre et à une économie en pleine refonte. Parce que des entreprises comme Uber ne « perturbent » pas simplement de vieilles industries sclérosées - elles sont la pointe d'une lance qui est
Crédit: Uber
« Lorsque nous avons quitté la ferme pour les usines, nous avons dû décider quelles seraient les normes de travail, et nous l'avons fait. Des titans de l'industrie, des dirigeants syndicaux et des politiciens se sont réunis - et le sang a coulé - mais nous avons déterminé un la semaine de travail était de 40 heures, il y aurait des week-ends et que les enfants ne travailleraient pas dans les usines », dit Favoriser. « Les entreprises traditionnelles qui nous ont fait traverser l'ère industrielle seront très différentes à l'avenir, il incombe donc à ce pays et aux titans de les dirigeants de l'industrie et du travail et les politiciens demandent maintenant: quelles seront les normes de travail lorsque les gens n'ont pas un employeur pour qui ils travaillent de 9 à 5, 5 jours par an la semaine?"
Alors, pendant que vous lisiez ce rapport, mettez-vous au travail sur 59 curriculum vitae, et pensez que vous pouvez en faire tout le chemin de la retraite avec un 401K jumelé par l'employeur, il y a de fortes chances que vos enfants ne le soient pas chanceux. À quoi pourraient ressembler les avantages et les protections pour la génération des juniors? Foster est content que vous l'ayez demandé.
C'est portable et universel
L'année dernière, un groupe de PDG de l'économie du partage, de dirigeants syndicaux et de défenseurs des travailleurs comme Foster a rédigé une série de principes illustrant « un nouveau filet de sécurité sociale pour la main-d'œuvre d'aujourd'hui ». L'essentiel de leur proposition approuve une série d'avantages et de protections qui peuvent être payés par différents employeurs à des moments différents (ou tous en même temps), se déplace avec un travailleur d'un emploi à l'autre et est disponible que le travailleur soit ou non salarié ou indépendant/contrat. "Avec les grandes tendances de l'économie, associées à cette augmentation des plateformes [comme Uber ou Air BnB], il semblait que le bon moment pour repenser le contrat social", a déclaré Foster.
Crédit: Instacart
Les États et les villes seront des incubateurs
Si vous habitez à San Francisco et gagnez moins de 54 000 $ par an, San Francisco en bonne santé vous fournira une assurance maladie fortement subventionnée. Si vous êtes un pigiste vivant en Californie et que vous payez dans l'État Assurance invalidité facultatif, vous avez accès au congé familial payé. En 1999, la ville de New York a créé le Fonds de voitures noires, qui prélève une petite taxe sur chaque trajet en taxi ou en livrée afin de maintenir un fonds d'indemnisation des accidents du travail et d'invalidité pour tous les chauffeurs de la ville.
Dans chacun de ces programmes, Foster voit des noyaux d'idées qui pourraient être exploités pour apporter des avantages similaires à un plus grand nombre de travailleurs. « Vous pourriez imaginer Healthy San Francisco s'étendre pour inclure l'invalidité ou même les congés payés », dit-elle. "Le Black Car Fund est portable, donc je peux aller d'un taxi à Lyft ou Uber et je suis toujours couvert - c'est un exemple de forfait que ces entreprises intègrent dans leur modèle, car elles savent ce qu'elles devoir."
Le marché libre rejoindra la mêlée
Vous vous demandez peut-être: « S'il s'agit d'un problème si important et épineux, pourquoi ces têtes d'œufs de la Silicon Valley n'essaient-elles pas de le résoudre? » Selon Foster, ils le sont certainement. En plus de Peers, elle cite en particulier 4 entreprises qui ont fait des progrès :
- Même: Un service financier pour les travailleurs horaires (et, éventuellement, les indépendants) qui correspond à votre revenu moyen, vous couvre lorsque vous manquez au cours d'une période de paie donnée, et se rembourse lorsque vous dépassez la moyenne plus tard au cours de la ligne.
- Santé de la foulée: Une plateforme de recherche conçue pour aider les travailleurs non salariés à trouver la meilleure assurance maladie disponible au moindre coût, à la fois sur et en dehors des échanges créés par l'Affordable Care Act.
- Sherpashare: Un outil pour les travailleurs de l'économie du partage qui les aide à gérer leurs dépenses et à maximiser leurs revenus en facilitant la communication et l'information entre les travailleurs sur des plateformes similaires.
- Intuit Indépendant: Le géant des logiciels fiscaux (et nouvellement couronné 50 Meilleur membre) propose une gamme de logiciels en expansion conçue explicitement pour aider à naviguer dans l'enfer annuel qu'est la saison des impôts pour ceux qui ont principalement un revenu de 1099.
Le travail a encore un rôle à jouer
Alors que les syndicats ne sont que marginalement engagés auprès des travailleurs indépendants de la nouvelle économie, Le syndicat des indépendants a essayé de combler ce fossé. Il revendique 300 000 membres dans tout le pays, principalement dans les industries créatives comme les médias et les arts, et principalement dans la région de New York. Plus association de défense qu'union traditionnelle, The Freelancers Union a néanmoins proposé à ses adhérents une assurance maladie avant la La loi sur les soins abordables a rendu cela cool et propose actuellement l'un des seuls programmes de retraite 401K disponibles pour les non-salariés. des employés.
Le gouvernement fédéral n'est pas décroché
Alors que Foster croit fermement en ce que les esprits d'entreprise innovants peuvent apporter à ce problème, Peers a été fondée en tant qu'organisation à but non lucratif et a finalement pivoté en partie sur cette croyance - elle ne voit pas le genre de changement radical qui sera finalement nécessaire venant de scrappy startups. « Nous ne voulons pas créer un ensemble d'employeurs « haut de gamme » qui coûtent plus cher; nous voulons soulever tous les bateaux. C'est ce que fait la politique: le gouvernement établit les règles et tout le monde les respecte. Des partenariats intéressants ont été mis en place au fil des ans, mais à moins qu'il n'y ait de financement avantages et protections pour les entrepreneurs indépendants, le changement ne se produira pas au niveau systémique », a-t-elle dit.
Mais ne la croyez pas sur parole, prenez celle du président Obama – il a appelé à une augmentation des congés payés et des prestations de retraite transférables dans sa dernière État de l'Union discours. Un mois plus tard, son dernier budget comprenait 2 milliards de dollars pour des initiatives de congés payés au niveau de l'État et 100 millions de dollars supplémentaires pour financer des expériences de prestations de retraite transférables.
Bien sûr, ce budget n'a pas encore été adopté par le congrès, il reste donc à voir s'il s'agit ou non d'un premier pas vers de réels avantages et protections pour les pigistes et les entrepreneurs indépendants. En attendant …. avez-vous entendu parler de tous ces super endroits où travailler pour les nouveaux papas ?!
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