Les meilleures petites entreprises pour les nouveaux papas

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Les 50 meilleurs — Liste complète
Et les freelances ?
Méthodologie et ressources

Fatherly’s 50 Best Places To Work For New Dads célèbre les progrès remarquables réalisés par certaines grandes entreprises dans la création d’emplois favorables à la famille environnements pour les parents - mais les entreprises figurant sur cette liste n'ont aucun problème à absorber les coûts réels, en termes de dollars et d'heures de travail, ces avantages créer. Mais la grande majorité des entreprises aux États-Unis ont moins de 500 employés, et plus la main-d'œuvre d'une entreprise est petite, plus il peut être difficile d'accueillir de nouveaux pères. Pourtant, de petites entreprises innovantes et décousues dans tout le pays le découvrent. En voici 9 qui prouvent qu'il n'est pas nécessaire d'être énorme pour traiter vos employés comme des grands.

Changer. Organisation

• Siège social: San Francisco, Californie
• Nombre d'employés: 300
• Congé de paternité payé: 18 semaines
• Industrie: Médias

Change.org permet aux gens de partout dans le monde d'initier et de soutenir des causes sociales, mais les employés n'ont pas eu besoin de lancer une pétition pour obtenir une politique de congé qui surpasse toutes les entreprises sauf 2 sur

la liste des 50 meilleurs.

Politiques et pratiques remarquables favorables aux pères

• Vous vous attendriez à ce que Change.org ait une solide confiance progressive, et vous auriez raison: depuis que sa politique de congé est entrée en vigueur, elle a été exploitée par plus de pères que de mères du personnel.
• En plus de 5 semaines de prise de force, l'entreprise ne fait pas le suivi des congés de maladie et considère des choses comme les cours prénatals et prénatals de la même manière qu'il considère les rendez-vous chez le médecin: vous devez faire ce que vous devez faire (donc, désolé, mais cela signifie que vous devez faire eux).

Café de la planète riante

• Siège social: Portland, OR
• Nombre d'employés: 278
• Congé de paternité payé: 12 semaines
• Industrie: Alimentaire

Petit acteur de la catégorie en plein essor de la restauration rapide saine, Laughing Planet compte plus d'une douzaine de restaurants dans l'Oregon et le Nevada où tout employé travaillant 24 heures sur 24 a accès à des congés payés.

Politiques et pratiques remarquables favorables aux pères

• Le PDG de Laughing Planet déclare que la politique de congés de l'entreprise rend sens des affaires solide: Les bébés qui ne sont pas obligés d'aller à la garderie alors qu'ils n'ont que quelques semaines sont finalement en meilleure santé, ce qui signifie que les parents prennent finalement beaucoup moins de jours de maladie pour s'occuper d'eux.
• Comme quelques-unes des grandes entreprises sur les 50 meilleurs, Laughing Planet laisse son personnel répartir ses 12 semaines de congé comme bon lui semble au cours des 12 premiers mois de son enfant.

digne

• Siège social: New York, NY
• Nombre d'employés: 80
• Congé de paternité payé: 6 semaines
• Secteur d'activité: édition

Une entreprise de médias devenue synonyme d'articles et de vidéos inspirants et d'idéaux progressistes, Upworthy s'assure de marcher avec des avantages dignes d'entreprises 10 fois sa taille.

Politiques et pratiques remarquables favorables aux pères

• En plus de 6 semaines de congé familial payé, Upworthy aide les nouveaux parents à reprendre un travail à temps plein en leur offrant 6 semaines supplémentaires à horaire réduit, entièrement rémunérées.
• Dans le but d'encourager le personnel à utiliser la politique de congés illimités de l'entreprise, l'entreprise offre une prime de vacances de 1 000 $ pour vous aider à vous rendre quelque part.

Couronne bleue

• Siège social: Gaithersburg, Maryland
• Nombre d'employés: 30
• Congé de paternité payé: 6 semaines
• Secteur d'activité: Marketing

Entreprise de marketing Web, d'analyse et d'optimisation axée sur les petites entreprises, Blue Corona est elle-même une petite l'entreprise et comprend comment à la fois offrir des avantages à ses employés et gérer le moment où ces employés utilisent réellement eux.

Politiques et pratiques remarquables favorables aux pères

• Bien qu'il soit assez petit pour éviter d'être légalement obligé de le faire, Blue Corona étend le fédéral Family And Medical Les protections de la loi sur les congés aux nouveaux parents, leur permettant 6 semaines supplémentaires de congé sans solde après leur entreprise à condition que 6 semaines soient terminé.
• Blue Corona reconnaît que les politiques d'entreprise ne vont pas plus loin dans une petite entreprise, elle encourage donc une culture de responsabilité et de communauté plutôt que des attentes autour des heures de bureau.

Baume de blaireau

• Siège social: Gilsum, NH
• Nombre d'employés: 70
• Congé de paternité payé: 5 semaines
• Industrie: Soins de la peau

Une entreprise de soins de la peau biologiques avec une usine de fabrication de 23 000 pieds carrés dans le New Hampshire rural, Badger Balm est le genre d'entreprise responsable qui fait bien par ses employés qui rend difficile de se moquer de hippies.

Politiques et pratiques remarquables favorables aux pères

• L'entreprise a un programme "Bébés au travail" qui encourage les nouveaux parents à amener leurs oursins avec eux jusqu'à ce qu'ils atteignent 6 mois ou commencer à ramper, ce qui, quand on y pense, est bien plus sensé que le « amenez votre chien au travail » de nombreuses entreprises Stratégies.
• Comme Patagonia, un pilier des 50 meilleurs avec des vibrations (un peu moins) croustillantes, Badger Balm a ouvert sa propre garderie inspirée de Waldorf il y a 3 ans pour mieux soutenir ses parents qui travaillent.
• Si 5 semaines de congé ne vous conviennent pas, Badger permet aux nouveaux parents de prendre encore 6 mois de congé sans solde, leur emploi étant entièrement protégé.

Racine carrée

• Siège social: Austin, Texas
• Nombre d'employés: 40
• Congé de paternité payé: 4 semaines (12 semaines pour le primaire)
• Secteur d'activité: technologies de l'information

Une société de logiciels dont le produit principal aide les directeurs des ventes à stocker et à analyser les données, Square Root vit la devise de sa ville natale de « Keep Austin Bizarre" - cela a commencé dans une petite maison et, au fur et à mesure qu'il grandit, il continue d'acquérir la maison adjacente afin que personne n'ait à travailler trop loin d'un gagne-pain pièce.

Politiques et pratiques remarquables favorables aux pères

• Les politiques de vacances illimitées peuvent se retourner contre les employés si les employés ne se sentent pas à l'aise de les utiliser, mais le personnel de Square Root l'accepte, prenant en moyenne 15 jours complets de congé par an.
• La politique d'horaire flexible de l'entreprise est également bien adoptée - la plupart des employés travaillent à domicile un jour par semaine, et tous les employés utilisent une version de l'horaire flexible dans leur horaire de travail.

Prêts capables

• Siège social: Austin, Texas
• Nombre d'employés: 50
• Congé de paternité payé: 4 semaines (12 semaines pour le primaire)
• Secteur d'activité: Services financiers

Innovateur dans le domaine des prêts aux petites entreprises, Able utilise des méthodes non traditionnelles telles que le financement participatif et le TAP transparent. calculatrices pour aider les futurs propriétaires et entrepreneurs à démarrer – tout en encourageant les nouveaux parents de son personnel à décoller la grille.

Politiques et pratiques remarquables favorables aux pères

• Avant même l'arrivée de votre enfant, Able offre une semaine de congé entièrement payée aux pères (2 pour les mères) afin que vous puissiez vous préparer.
• Une fois les congés payés épuisés, l'entreprise accorde aux aidants principaux (hommes ou femmes) 12 semaines supplémentaires de télétravail progressivement réduit pour faciliter la transition vers un travail à temps plein.

Famille heureuse

• Siège social: New York, NY
• Nombre d'employés: 75
• Congé de paternité payé: 4 semaines
• Industrie: Aliments pour bébés

Si vous avez déjà un bébé, il y a de fortes chances que l'enfant ait avalé quelques-uns des packs compressibles de Happy Family. délicieuse bouillie de fruits et légumes biologiques - et il y a de bonnes chances que vous en ayez eu une aussi, quand personne n'était en regardant.

Politiques et pratiques remarquables favorables aux pères

• Les employés de retour de congé ont droit à une fenêtre de 6 mois pendant laquelle leurs managers les aident créer des horaires personnalisés qui incluent le télétravail et des heures réduites, pour faciliter leur retour à la pleine temps.
• Une fois que cet enfant commence à consommer autre chose que du lait maternel ou du lait maternisé, le coût de l'alimentation de cette bouche monte en flèche, ce qui rend les réductions des employés de Happy Family beaucoup plus significatives que celles des autres entreprises.

nous deux

• Siège social: New York, NY
• Nombre d'employés: 250
• Congé de paternité payé: 3 semaines (16 semaines pour le primaire)
• Secteur d'activité: Conception

Le studio de design numérique derrière des expériences aussi folles que l'application de course d'Adidas qui sélectionne la musique en fonction de votre fréquence cardiaque et gagnant du jeu de l'année Monument Valley, ustwo est le genre de lieu de travail qui ressemble à une version télévisée d'un lieu de travail cool.

Politiques et pratiques remarquables favorables aux pères

• Prouvant son engagement en faveur de l'équilibre travail/vie personnelle, l'entreprise encourage les employés à enregistrer toutes les heures de 40 par semaine, qui vont ensuite dans une banque qu'ils peuvent utiliser comme congés à une date ultérieure.
• Ustwo fait beaucoup de travail dans l'espace de réalité virtuelle, il n'a donc aucun problème avec le télétravail - les employés peuvent travailler avec leurs gestionnaires quel que soit l'horaire flexible qui leur convient.