À compter du 1er janvier 2017, la division américaine d'IKEA proposera une politique élargie de congés payés qui vous donnera envie de connaître le mot suédois pour génial. C'est un soutien-gorge grymt, et bien que ce soit un peu trop proche du soutien-gorge de gymnastique, les employés horaires et salariés de l'entreprise auront désormais jusqu'à 4 mois de congé parental payé. Alors apportez les soutiens-gorge de gym, car c'est un savoir-faire puissant.
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La nouvelle politique, qui s'applique aux mères et aux pères ainsi qu'aux parents adoptifs et d'accueil, est un grand saut par rapport à leur politique précédente – 5 jours de congé payé pour les nouveaux parents (mieux que rien), plus jusqu'à 8 semaines d'invalidité payée pour les nouveaux parents mamans. Les employés qui ont travaillé chez IKEA pendant un an ou plus recevront un salaire de base complet pendant les 6 premières semaines de leur congé, en plus de 6 semaines correspondant à la moitié de leur salaire de base. Pour ceux qui ont travaillé avec le détaillant de meubles pendant 3 ans ou plus, ils peuvent gagner 8 semaines de salaire complet et 8 semaines de demi-salaire. Tout ce qu'ils ont à faire, c'est de faire un humain.
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Selon IKEA, ils ne font que revenir à leurs racines suédoises, et cela profite justement à environ 13 000 employés selon le Presse Associée. Mais, c'est apparemment aussi un effort pour attirer et retenir plus de travailleurs - au cas où vous souhaiteriez changer de carrière pour passer plus de temps avec votre famille. Vous n'aviez pas besoin d'une autre excuse pour manger de minuscules boulettes de viande tous les jours pour le déjeuner, mais au moins c'est une bonne.
[H/T] Fortune
