Une expérience commune à tous les nouveaux parents est cette marque d'un an - le moment où vous regardez en arrière et vous pensez: "Merde, beaucoup de choses ont changé." Ne pas transformer votre précieux jalon familial en une métaphore, mais la même chose peut être dite à propos de la longue marche vers le congé familial payé dans ce pays. Alors que les États-Unis restent obstinément dans l'âge des ténèbres sur cette question (Tous ensemble maintenant: « Nous sommes l'un des 3 seuls pays au monde, avec la Papouasie-Nouvelle-Guinée et Oman, qui n'a pas de politique nationale de congé familial payé !"), l'année dernière a vu des progrès remarquables, et les futurs pères et les nouveaux pères en particulier ont mieux à faire que déjà.
50 meilleurs - La liste complète
9 petites entreprises qui ouvrent la voie
Et les freelances ?
Méthodologie et ressources
Quand Fatherly’s 50 Best Places To Work For New Dads a été compilé en 2015, près de la moitié des entreprises présentées proposaient entre une et deux semaines de congés payés aux pères. Douze mois plus tard, la moyenne est de 7,5 semaines, 35 % des entreprises proposent entre 6 et 8 semaines et 12 autres entreprises proposent entre 10 semaines et une année complète. Cela a été déclenché en partie par une course aux armements pour l'acquisition de talents dans l'industrie de la technologie, où c'est un article de foi parmi les embauches convoitées de la génération Y qu'ils seront autorisés à participer aux premiers mois de leurs enfants, vous savez,
Mais si les progrès en matière de congé parental payé étaient limités aux grandes entreprises avec des logos zippés dans la région de la Grande Baie, ce ne serait pas vraiment un progrès. Plus de 99% de toutes les entreprises aux États-Unis ont moins de 500 employés, et plus la main-d'œuvre d'une entreprise est petite, plus il peut être difficile d'accueillir de nouveaux pères. Pourtant, de petites entreprises innovantes et décousues dans tout le pays le découvrent. Change.org, une plateforme en ligne dédiée à la promotion de causes sociales, ne compte que 300 employés, mais tous bénéficient de 18 semaines de congé parental payé s'ils choisissent d'avoir un enfant. Ce rapport ne se contente pas de célébrer les entreprises employant des milliers de personnes parmi les 50 meilleures, il brille une lumière sur des entreprises comme Change.org qui font en sorte que les congés payés fonctionnent pour tout le monde.
En 2016, peu importe que vous travailliez dans la finance, la pharmacie, la technologie ou la vente au détail: de plus en plus d'hommes exigent que les entreprises prennent leur rôle de père au sérieux, et de plus en plus d'industries réagissent. Et ils ne se contentent pas de tousser quelques semaines supplémentaires aux gars à la naissance de leur enfant. Qu'il s'agisse de politiques innovantes qui encouragent les congés par tranches pendant la première année d'un enfant, ou d'entreprises proposant des semaines de travail de 4 jours pour augmenter leur le temps en famille des employés, les entreprises figurant sur ces listes prennent l'initiative d'aider ce pays à enfin commencer à se faire une idée d'un lieu de travail favorable à la famille droit.
Qui sait? Avec leur aide, nous pourrions bien laisser la Papouasie-Nouvelle-Guinée et Oman dans la poussière.
