Il est presque impossible de sortir sans entrer accidentellement dans un Starbucks, et les parents n'ont pas toujours le temps d'être pointilleux. Vous pourriez vous sentir coupable de ne pas avoir dépensé d'argent dans votre café local, mais maintenant vous pouvez vous féliciter de soutenir une autre cause importante: Payer. Parental. Laisser. Le géant du café rejoint les rangs de nombreux entreprises amies des pères en élargissant leur politique de congés payés pour inclure les pères – du moins, pour la plupart.
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À compter du 1er octobre, les mamans, les papas et les parents adoptifs Starbucks travaillant à temps plein dans des postes d'entreprise (directeurs de district et au-dessus) auront 12 semaines de congé payé à 100 % de leur salaire. Les employés en magasin qui ont récemment accouché (birthristas, si vous voulez) bénéficient de 6 semaines de congés payés à 100 % de leur salaire annuel, contre 67 % auparavant. Malheureusement, les papas et les parents adoptifs travaillant en magasin n'ont pour l'instant que 12 semaines de congé sans solde. Dans l'ensemble, ces petits pas sont encore des signes de progrès.
Le changement intervient en réponse au père Matthew Slutsky, un nouveau père et buveur de Starbucks, qui a lancé un pétition en ligne après avoir découvert que Starbucks n'offrait pas de congés payés aux pères. Slutsky (sans blagues, s'il vous plaît) a fait cela en utilisant l'organisation de défense des congés payés PL + US à portée de main indice des congés payés publics,. Ainsi, pour toutes les entreprises que vous souhaitez rattraper au 21e siècle, vous pouvez lancer votre propre pétition. La prochaine fois que le barista vous demandera quel nom écrire sur votre tasse, dites simplement « Héros ». (Ce qui finira probablement par être quelque chose comme "Hector.")
