Après l'élection de son père, Ivanka Trump fortement plaidé en faveur d'un congé familial payé à Capitol Hill, mais comme ses efforts initiaux ont échoué et qu'elle mari, Jared Kushner, est devenu un objectif clair de l'enquête Mueller, elle a déménagé dans les coulisses rôle. Avec elle est allé le sujet du congé familial payé. Mais, à la suite de l'état de l'Union et d'environ 1,5 fermetures gouvernementales, cela semble changer. Les rapports de Politico et du Washington Post indiquent que l'administration et Ivanka travaillent avec le sénateur Marco Rubio sur une congé familial payé solution – même si celle-ci est susceptible de faire polémiquer une question non partisane.
Lors de son discours sur l'état de l'Union, le président Trump a prononcé quelques mots en faveur des congés payés, indiquant clairement aux dirigeants politiques de son parti qu'il recherchait un leadership. « Alors que les réductions d'impôt créent de nouveaux emplois, investissons dans le développement de la main-d'œuvre et la formation professionnelle », a-t-il déclaré. « Ouvrons de grandes écoles professionnelles pour que nos futurs travailleurs puissent apprendre un métier et réaliser leur plein potentiel. Et soutenons les familles de travailleurs en soutenant les congés familiaux payés. » Cela a peut-être été l'une des rares lignes du discours à susciter un applaudissement de la part d'un démocrate.
Pour les républicains, cela représente un problème. Le parti, qui a récemment considérablement réduit les taux d'imposition des sociétés, est généralement associé à des messages axés sur la famille, mais pas en ce qui concerne les lois du travail. "Nous devons encore travailler sur les membres de mon propre parti", a déclaré Rubio récemment dans une interview avec Politico. "Je pense qu'il y aura une résistance initiale importante parce que ce n'est tout simplement pas un problème qui a été identifié avec le Parti républicain."
Le congé payé est pourtant une idée très populaire dans les cercles démocrates. Non pas que la popularité ait contribué à en faire une réalité. Les lois américaines sur les congés payés sont à la traîne de presque tous les autres pays du monde développé. Et les solutions à ce problème, désormais reconnues sur une base bipartite, sont potentiellement innombrables. À une époque où les législateurs luttent pour garder le gouvernement ouvert, ce n'est pas une bonne chose. Plus de choix rendent plus de désaccords inévitables.
Le désaccord sera inévitable si Rubio avance l'idée d'utiliser la sécurité sociale pour payer les congés familiaux. Dans ce système proposé, une personne cotisant à la sécurité sociale ayant besoin d'un congé familial retarderait proportionnellement sa capacité à percevoir des chèques de sécurité sociale après son 67e anniversaire. Ainsi, quatre semaines de congé payé signifieraient un retard de quatre semaines dans la perception des prestations de sécurité sociale. C'est une idée simple, une idée pratique et une idée qui demande peu aux entreprises américaines. C'est aussi en contradiction avec la position précédente de la Maison Blanche.
Lors de la rédaction du budget du gouvernement l'année dernière, Donald Trump a souhaité inclure un plan de congés payés de six semaines qui serait couvert par les programmes d'assurance-chômage, mais les républicains du Congrès n'étaient pas intéressés. Au lieu de cela, le Congrès a choisi d'offrir des crédits d'impôt aux entreprises qui fournissent volontairement à leurs employés des congé familial - un petit progrès qui n'aide pas nécessairement les employés de très petite taille entreprises.
Le regain d'intérêt pour les congés payés intervient alors que la loi sur le congé médical familial célèbre 25 ans de garantie à au moins quelques congés de maternité et environ 10 ans de retard de plus en plus sur les solutions politiques adoptées dans d'autres des pays. Avec Rubio lui-même inquiet de la durabilité d'une solution centrée sur la sécurité sociale, il semble qu'un programme de congés mieux payés pourrait être loin. Pourtant, c'est à nouveau une conversation.
