Décrocher un emploi dans une entreprise qui offre un congé de paternité substantiel est difficile en soi. Encore plus dur? Trouver une communauté de pères au foyer avec lesquels vous pouvez vous connecter et communiquer lorsque vous vous occupez de votre père à la maison.
Lance Somerfeld et son pote Matt Schneider l'ont bien compris. Ainsi, les deux amis et les nouveaux pères ont formé un déjeuner hebdomadaire entre deux collègues papas en City Dads, un groupe national de 9 000 pères dans 30 grandes villes. Leur groupe phare dans leur patrie natale de New York City compte 1 800 gars qui se réunissent pour regarder des matchs, visiter des musées et tirer la brise d'essuyer les fesses et de roter (vous savez, mec truc). En plus de donner aux papas un réseau, City Dads Group est devenu une petite entreprise grâce à des partenariats avec des marques et est devenu une ressource profonde offrant des services parentaux. camps d'entraînement et un Podcast. Paternel a parlé à Somerfield de la création d'une communauté de pères au foyer.
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Facebook / Groupe des papas de la ville
Comment tout cela a-t-il commencé pour vous ?
À la sortie de l'université, j'étais dans la finance d'entreprise, mais je me suis incroyablement épuisé. Je cherchais quelque chose de plus intrinsèquement gratifiant, alors j'ai démissionné de mon travail et je suis devenu enseignant dans la plus grande école primaire du Bronx. Sur un effectif de 200, seuls 12 étaient des gars. Les hommes se sont liés et je me suis lié d'amitié avec un gars qui était aussi un enseignant de 6e année, Matt. Quand il allait avoir un enfant, il a pris un congé sans solde pour garde d'enfants. Il est parti pour devenir père au foyer, et cela a planté une graine pour moi.
Vers 2008, ma femme était enceinte et nous essayions de comprendre ce qui était logique pour nous sur le plan logistique. La carrière de notre femme nous rapporte un salaire plus élevé, donc lorsque vous tenez compte de tous les éléments, cela a fonctionné. Nous avons pris une décision consciente - ce n'était pas par le biais d'un licenciement ou d'une expulsion forcée de mon rôle. Quand j'en ai parlé au directeur, il a mis le haut-parleur et m'a dit: « Somerfeld part pour devenir un homme moderne.
La façon dont la ville fonctionne, ils peuvent occuper un poste pour vous jusqu'à ce que votre enfant ait cinq ans, et vous pouvez obtenir une prolongation si vous en avez un autre. Ma femme a pu obtenir un congé de maternité de quatre mois, alors nous avons tous les deux créé un partenariat parental, ce qui était bien car je n'avais aucune expérience.
Quelle a été votre expérience en congé paternité ?
Quand le bébé est né, je ne savais pas comment tenir, nourrir, me changer, roter – tout cela m'était étranger. J'ai échoué et fait tellement d'erreurs, et je suis toujours un parent imparfait. Dans un travail, vous pouvez travailler et perfectionner votre métier et éventuellement obtenir une bonne compréhension. Avec la parentalité, chaque fois que vous vous sentez à l'aise, ils traversaient une autre phase et vous seriez perdu. Je me rends compte que j'ai de la chance parce que ma femme et moi étions ensemble tous les jours pour apprendre nos forces et nos faiblesses. Cela nous a aidés à devenir beaucoup plus confiants. Si nous passions un moment frustrant, c'était agréable d'avoir quelqu'un à qui confier le bébé.
Comment avez-vous créé City Dads ?
Matt avait son deuxième enfant comme nous avions notre premier. J'ai trouvé super de le rencontrer pour le déjeuner une fois par semaine. En novembre 2008, ma femme a repris le travail et j'ai perdu la béquille que j'avais à la maison. Je suis un grand réseauteur et j'aime être social. Cet hiver-là, je ne voulais pas rester coincé, alors j'ai cherché des ressources pour des pères partageant les mêmes idées. Nous avons fini par créer une plate-forme en ligne m à l'aide de Meetup, qui m'a égoïstement donné ce que je cherchais: une plate-forme pour réunir les gens en face à face. Je voulais une communauté physique de papas.
À cette époque, c'était Matt, moi-même et un ou deux autres pères. Nous voulions lancer un large filet mais au début, nous étions trois de l'Upper East Side et Matt, qui habitait le centre-ville, et un qui venait de Long Island. Nous nous réunissions pour déjeuner ou regarder un match de football pendant que les enfants faisaient la sieste, ou nous nous rencontrions dans les musées d'art en semaine lorsqu'ils n'étaient pas emballés. Nous avons trouvé qu'il était facile d'attacher nos bébés dans des porte-bébés ou des poussettes et des croisières et des musées. Nos bébés n'avaient que quelques mois et nous avons reconnu que cette camaraderie était plus pour nous que pour nos petits. J'aimais rester avec Matt parce qu'il avait un fils du même âge, mais il était comme un père vétéran parce qu'il avait un autre garçon de deux ans de plus.
Si je traversais une période difficile avec mon fils qui sortait du berceau ou quelque chose du genre, il était comme "Ceci aussi devrait passer." C'était génial de trouver ces choses avec une communauté de gars et d'être impartial retour d'information. Que j'aie utilisé ou non leurs conseils, il était cathartique de le crowdsourcing avec des gars qui traversaient la même chose.
Quel a été le point de basculement pour le groupe ?
Nous voulions rendre notre communauté aussi ouverte que possible pour les papas de tous bords. Si vous étiez gay ou hétéro, jeune ou vieux, que vous travailliez, que vous travailliez à la maison ou que vous travailliez en indépendant, nous voulions que ce groupe soit fait pour vous. Nous avons fait du bon travail en étant transparents sur ce qu'était notre groupe, en bloguant sur les activités que nous avons faites, en publiant des photos. Les papas trouvaient souvent notre groupe comme un petit coup de coude de leur femme parce que beaucoup de mamans font partie de groupes. Reconnaissant que nous avions des papas capricieux, nous voulions qu'ils voient la réalité des papas et des enfants qui vont ensemble à la gym ou à un cours de musique ou à une soirée entre papas.
L'autre chose s'est produite au début de 2008, lorsque le ralentissement économique a fait la une des journaux, de nombreuses histoires ont porté sur des pères qui ont été contraints de travailler à la maison après avoir été licenciés d'un emploi dans la finance. Nous n'avions que quelques-uns dans le groupe, mais lorsque nous avons été interviewés, nous en avons profité pour souligner que nous n'étions pas tous des pères licenciés, mais que nous étions une ressource pour les pères.
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Quels conseils avez-vous pour les gars qui traversent cette période de leur vie ?
La parentalité peut être isolante. Mon premier conseil est de rechercher des ressources pour ne pas être seul, que ce soit sous forme de blogs ou de sites Web, de forums ou de bons livres. Cherchez une communauté de papas à rencontrer ou créez un groupe de déjeuners bruns au travail pour apprendre afin de créer un dialogue pour les gars qui vivent la paternité et qui veulent discuter plus que du sport, de la politique ou du dernier Netflix spectacle. J'ai appris certaines de mes meilleures astuces parentales en traînant dans un coin d'un terrain de jeu avec d'autres gars, voyant ce qu'ils utilisent pour apaiser leurs bébés ou quel attirail sort des sacs à couches. Vous n'avez pas à avoir l'impression de le faire seul. Il y a des conférences pour papa blogueurs, les Papa 2.0 Sommet, les convention du National at Home Dad Network.
Dans votre rôle parental, impliquez-vous tôt et souvent dès le départ. Apprenez le métier. Ce n'est pas sorcier, mais cela demande du temps et de l'engagement. La seule façon d'être plus confiant dans les tâches banales comme l'allaitement au biberon au milieu de la nuit est de le faire. Cette fondation que vous construisez au cours des premiers mois crée cette dynamique dans le ménage où vous créez des liens avec votre bébé et votre autre significatif.
Qu'est-ce que tout cela vous a appris sur l'état de la paternité moderne ?
Les attentes envers les pères doivent être élevées. Nous sommes applaudis et reconnus pour des tâches parentales simples, comme assister à un récital de danse ou faire des courses avec des enfants. Les mamans font ça tout le temps, mais nous en sommes récompensés.
Pour autant que congé parental, nous sommes si loin derrière le 8-ball en offrant le bon modèle pour que les papas prennent congé, et dans les entreprises encourageant les gars à profiter des politiques. Un nouveau père ne le supportera pas s'il n'est pas poussé et ne voit pas ses superviseurs le faire.
Je pense que nous allons enfin dans la bonne direction en décrivant les pères de manière réaliste et positive dans les marques, à la télévision et dans les films. Personne n'aime être la cible de la blague. Nous essayons de changer la stigmatisation selon laquelle les pères ne peuvent pas être confiants et capables et apprécier notre rôle de parent. Nous pouvons le faire aussi bien que les mamans, nous avons juste besoin des outils.
